劳动合同解除的（2025年版）

/劳动合同解除的（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条劳动合同解除条件1.劳动合同解除的情形（1）乙方在试用期内提出解除劳动合同；（2）乙方因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，提出解除劳动合同；（3）乙方因用人单位违法解除劳动合同，提出解除劳动合同；（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同。（1）乙方严重违反用人单位的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动合同解除的程序（1）乙方提出解除劳动合同的，应当提前______天（具体时长）书面通知甲方；（2）甲方提出解除劳动合同的，应当提前______天（具体时长）书面通知乙方；（3）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；（4）解除劳动合同后，甲方应当为乙方办理离职手续。第二条劳动合同解除的经济补偿1.经济补偿的计算标准（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.经济补偿的支付方式经济补偿应当一次性支付给劳动者。第三条劳动合同解除后的其他事项1.社会保险劳动合同解除后，甲方应当按照国家规定为乙方办理社会保险手续，并结清社会保险费。2.劳动合同解除证明劳动合同解除后，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第四条争议解决1.争议解决方式（1）协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）提起诉讼。2.争议解决期限甲、乙双方应当自劳动合同解除之日起______日内（具体时长）解决争议。第五条劳动合同解除条件1.劳动合同解除的情形（1）乙方在试用期内提出解除劳动合同；（2）乙方因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，提出解除劳动合同；（3）乙方因用人单位违法解除劳动合同，提出解除劳动合同；（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同。（1）乙方严重违反用人单位的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动合同解除的程序（1）乙方提出解除劳动合同的，应当提前______天（具体时长）书面通知甲方；（2）甲方提出解除劳动合同的，应当提前______天（具体时长）书面通知乙方；（3）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；（4）解除劳动合同后，甲方应当为乙方办理离职手续。第六条劳动合同解除的经济补偿1.经济补偿的计算标准（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.经济补偿的支付方式经济补偿应当一次性支付给劳动者。第七条劳动合同解除后的其他事项1.社会保险劳动合同解除后，甲方应当按照国家规定为乙方办理社会保险手续，并结清社会保险费。2.劳动合同解除证明劳动合同解除后，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第八条争议解决1.争议解决方式（1）协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）提起诉讼。2.争议解决期限甲、乙双方应当自劳动合同解除之日起______日内（具体时长）解决争议。第九条违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济赔偿。第十条合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止情形。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十一条合同解除的条件和程序1.合同解除的条件（1）乙方在试用期内提出解除劳动合同；（2）乙方因甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，提出解除劳动合同；（3）乙方因甲方违法解除劳动合同，提出解除劳动合同；（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.合同解除的程序（1）乙方提出解除劳动合同的，应当提前______天（具体时长）书面通知甲方；（2）甲方提出解除劳动合同的，应当提前______天（具体时长）书面通知乙方；（3）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；（4）解除劳动合同后，甲方应当为乙方办理离职手续。第十二条乙方权利的保留1.乙方若未行使本合同下部分或全部权利，或未要求甲方履行.承担部分或全部义务.责任，均不构成乙方对权利的放弃或对该义务.责任的豁免。2.乙方对甲方的任何宽容.展期或者延缓行使本合同项下的权利，均不影响乙方根据本合同及法律.法规而享有的任何权利，亦不视为乙方对该权利的放弃。第十三条不可抗力1.不可抗力是指：严重的自然灾害和灾难（如台风.洪水.地震.火灾和爆炸等）.战争（不论是否宣战）.叛乱.动乱等等。合同双方中的任何一方，由于不可抗力事件而影响合同义务的执行时，则延迟履行合同义务的期限相当于不可抗力事件影响的时间，但是不能因为不可抗力的延迟而调整合同解除的条件；2.本合同如因不可抗力必须作一定修改补充的，甲方保证任何改变将不会免除或减少甲方在本合同中所承担的责任和义务，不影响或侵犯乙方在本合同项下的所有权益。第十四条争议的解决1.凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，除有争议部分外，本合同其他条款和内容的效力.履行及依法修订不受影响。第十五条保密未经甲方书面许可，乙方不得以任何方式向任何第三方透露本合同的内容，乙方确认上述保密义务不受本合同有效期限的限制，在本合同终止或解除后仍然有效。第十六条附则1.本合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本合同组成部分。本合同的解释应当按照本合同的目的.所使用的词句.有关条款.交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思。2.本合同所包括的附件，是本合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。主合同与附件发生冲突时，以主合同为准。3.合同双方承担的合同义务都不得超过合同的约定，合同任何一方也不得对另一方作出有约束力的声明，陈述，许诺或行动。4.本合同列明了双方的责任.义务.补偿和补救条款。任何一方不承担本合同约定以外的责任.义务.补偿和补救。5.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本合同项下的部分或全部义务转让给第三方。6.本合同正本一式______份，甲方.乙方各执______份，具有同等法律效力。在签署本合同时，甲方就本合同的全部条款已向乙方进行了详细地