2025企业终止合同解除劳动合同的规定

2025企业终止合同解除劳动合同的规定正文第一章总则第一条为规范企业劳动合同解除和终止的行为，保障企业与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于企业与员工劳动合同的解除和终止事宜。凡企业与员工建立劳动关系，均应遵守本规定。第三条企业应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法解除和终止劳动合同。第二章劳动合同的解除第一节协商解除第四条企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。第五条协商解除劳动合同的程序如下：（一）提出解除动议的一方应向另一方提出书面协商请求，说明解除的原因和意愿；（二）双方应当在收到协商请求之日起日内进行协商，并达成一致意见；（三）协商一致后，双方应当签订《劳动合同解除协议书》，并明确解除的日期、经济补偿（如有）及其他相关事项；（四）《劳动合同解除协议书》自双方签字或盖章之日起生效。第六条协商解除劳动合同的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行。第二节预告解除第七条企业或员工可以根据《劳动合同法》第四十条的规定预告解除劳动合同。第八条预告解除劳动合同的程序如下：（一）预告解除的一方应当提前日以书面形式通知另一方；（二）企业或员工应在预告期内完成工作交接，并结清工资和其他应付款项；（三）预告期满后，劳动合同自动解除。第九条企业预告解除劳动合同的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行。第三节即时解除第十条企业或员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定即时解除劳动合同。第十一条即时解除劳动合同的程序如下：（一）解除方应当立即以书面形式通知另一方解除劳动合同，并说明解除的理由；（二）员工即时解除劳动合同的，企业应当在接到通知后立即结清工资和其他应付款项；（三）企业即时解除劳动合同的，员工应当立即停止工作，并完成工作交接。第十二条即时解除劳动合同的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行。第三章劳动合同的终止第一节一般规定第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）企业被依法宣告破产的；（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条劳动合同终止后，企业应当在终止之日起日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。第十五条劳动合同终止后，员工应当按照企业的规定完成工作交接。第二节终止的法律后果第十六条劳动合同终止后，企业与员工之间的劳动关系即告终止，双方不再具有劳动法上的权利义务关系。第十七条劳动合同终止后，企业应当支付员工经济补偿金，具体标准按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行。第十八条企业应当在劳动合同终止后日内一次性支付经济补偿金，不得分期支付或以任何理由扣减。第四章特殊情况下的终止第一节医疗期满终止第十九条员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的，劳动合同可以终止。第二十条医疗期满终止劳动合同的程序如下：（一）企业应当在医疗期满前以书面形式通知员工进行劳动能力鉴定；（二）劳动能力鉴定结果出具后，企业应当根据鉴定结果决定是否终止劳动合同；（三）企业决定终止劳动合同的，应当在医疗期满后日内以书面形式通知员工，并依法支付经济补偿金。第二节退休终止第二十一条员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条企业应当在员工达到法定退休年龄前日书面通知员工，并协助办理退休手续。第二十三条退休终止劳动合同的，企业无需支付经济补偿金，但应当依法办理社会保险关系转移手续。第三节解除与终止的法律后果第二十四条劳动合同解除或终止后，企业应当依法支付员工经济补偿金，并办理档案和社会保险关系转移手续。第二十五条劳动合同解除或终止后，员工应当按照企业的规定完成工作交接，归还企业的财产和资料。第五章经济补偿金的支付第二十六条经济补偿金按照员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。第二十七条月工资计算标准为员工在劳动合同解除或终止前个月的平均工资。第二十八条经济补偿金的支付方式为一次性支付，不得分期支付或以任何理由扣减。第六章劳动争议的处理第二十九条因劳动合同解除或终止发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解解决；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条任何一方对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第七章附则第三十一条本规定自年月日起施行。第三十二条本规定由企业人力资源部门负责解释。第八章附录第三十三条《劳动合同法》相关条款：（一）第四十条预告解除；（二）第三十八条即时解除；（三）第四十六条经济补偿的情形；（四）第四十七条经济补偿的计算标准。第九章实施细则第三十四条为确保本规定有效实施，企业应当制定以下实施细则：（一）劳动合同解除和终止的具体操作流程；（二）经济补偿金的计算和支付标准；（三）劳动争议的处理程序。第三十五条本规定未尽事宜，依照国家法律法规和企业规章制度执行。