甘政法管理学试题及答案

甘政法管理学试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理学作为一门学科，其研究的主要内容是：

A.企业的经营管理

B.政府的行政管理

C.上述两者

D.个人行为管理

参考答案：C

2.管理的职能不包括以下哪项？

A.计划

B.组织

C.控制

D.情感管理

参考答案：D

3.管理的普遍性原则不包括以下哪项？

A.目标导向

B.系统性

C.灵活性

D.透明性

参考答案：D

4.管理者所处的三个基本层次分别是：

A.高层、中层、基层

B.技术层、管理层、决策层

C.研究层、执行层、战略层

D.创新层、协调层、控制层

参考答案：A

5.管理者所面临的主要问题不包括以下哪项？

A.决策

B.沟通

C.领导

D.数学计算

参考答案：D

6.管理者应具备的素质不包括以下哪项？

A.专业技能

B.领导能力

C.交际能力

D.体力劳动能力

参考答案：D

7.管理者应遵循的原则不包括以下哪项？

A.效率原则

B.公平原则

C.灵活原则

D.非原则

参考答案：D

8.管理的职能不包括以下哪项？

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究开发

参考答案：D

9.管理的普遍性原则不包括以下哪项？

A.目标导向

B.系统性

C.灵活性

D.可持续性

参考答案：D

10.管理者所处的三个基本层次分别是：

A.高层、中层、基层

B.技术层、管理层、决策层

C.研究层、执行层、战略层

D.创新层、协调层、控制层

参考答案：A

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.控制

D.沟通

参考答案：ABCD

2.管理的普遍性原则包括：

A.目标导向

B.系统性

C.灵活性

D.可持续性

参考答案：ABCD

3.管理者应具备的素质包括：

A.专业技能

B.领导能力

C.交际能力

D.体力劳动能力

参考答案：ABC

4.管理者应遵循的原则包括：

A.效率原则

B.公平原则

C.灵活原则

D.非原则

参考答案：ABC

5.管理者所面临的主要问题包括：

A.决策

B.沟通

C.领导

D.数学计算

参考答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10分）

1.管理的职能包括计划、组织、控制和领导。（）

参考答案：√

2.管理的普遍性原则包括目标导向、系统性、灵活性和可持续性。（）

参考答案：√

3.管理者应具备的素质包括专业技能、领导能力和交际能力。（）

参考答案：√

4.管理者应遵循的原则包括效率原则、公平原则和灵活原则。（）

参考答案：√

5.管理者所面临的主要问题包括决策、沟通和领导。（）

参考答案：√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述管理的计划职能及其重要性。

答案：管理的计划职能是指管理者根据组织的目标和资源条件，制定实现目标的行动方案和步骤的过程。计划职能的重要性体现在以下几个方面：首先，计划为组织活动提供了明确的方向和目标，有助于统一组织成员的行动；其次，计划有助于合理配置资源，提高组织效率；再次，计划可以预见未来的不确定性，为组织应对风险提供准备；最后，计划有助于协调各部门和各层次的工作，确保组织目标的实现。

2.题目：阐述管理的组织职能及其在组织中的作用。

答案：管理的组织职能是指管理者根据组织的战略目标和计划，设计组织结构，配置人力资源，建立有效的沟通和协调机制的过程。组织职能在组织中的作用主要体现在：首先，组织职能有助于明确组织内部各部门和各岗位的职责和权限，确保组织活动的有序进行；其次，组织职能有助于合理分配资源，提高组织效率；再次，组织职能有助于激发员工的积极性和创造力，增强组织的凝聚力；最后，组织职能有助于适应外部环境的变化，保持组织的活力和竞争力。

3.题目：比较领导与管理的异同点。

答案：领导和管理是两个密切相关的概念，它们既有相同点也有不同点。

相同点：

-目标一致性：领导和管理都是为了实现组织的目标。

-职能互补性：领导和管理是相辅相成的，领导为管理提供方向，管理为领导提供实施的基础。

不同点：

-定义差异：领导是指通过影响和激励他人来实现组织目标的过程，而管理则是指通过计划、组织、领导和控制等职能来协调和指导组织资源，以实现既定目标。

-侧重点不同：领导更侧重于人的因素，强调激励、沟通和影响力；管理则更侧重于过程的优化和效率的提升。

-范围差异：领导可以跨越组织边界，影响整个组织甚至外部环境；管理则主要关注组织内部的管理活动。

五、论述题

题目：论述管理学中“权变理论”的基本观点及其在组织管理中的应用。

答案：权变理论是管理学中一种强调环境因素对管理方式影响的理论。该理论认为，没有一种普遍适用的管理方法，管理者应根据具体情况和环境的变化来调整管理策略。

基本观点包括：

1.管理方式与环境相适应：权变理论强调，管理者的管理方式应该与组织的内外部环境相适应。不同的环境要求不同的管理策略。

2.管理者角色和技能的权变：管理者需要根据不同的情况扮演不同的角色，如领导、协调者、决策者等，并具备相应的技能来应对不同的管理挑战。

3.管理与组织文化的权变：组织文化对管理实践有重要影响。管理者需要考虑组织文化对管理决策和执行的影响，并据此调整管理方法。

4.管理与组织结构的权变：组织结构对管理效率有直接影响。权变理论认为，管理者应考虑组织结构的特点，如集权与分权、正式与非正式结构等，来优化管理实践。

在组织管理中的应用：

1.针对不同的组织发展阶段，采取不同的管理策略。例如，在组织成长初期，可能需要更多的领导和支持，而在成熟期则可能需要更多的控制和规范。

2.根据组织内部和外部的变化，灵活调整管理风格。例如，在面对外部竞争加剧时，组织可能需要更加注重效率和成本控制。

3.在跨文化管理中，权变理论有助于管理者理解和适应不同文化背景下的管理挑战。

4.在团队管理中，权变理论可以指导管理者根据团队成员的个性、能力和团队发展阶段来调整管理方法。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：管理学的研究对象既包括企业的经营管理，也包括政府的行政管理，因此选项C正确。

2.D

解析思路：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，情感管理不属于管理的基本职能。

3.D

解析思路：管理的普遍性原则通常包括目标导向、系统性、灵活性、连续性和适应性，透明性不是普遍性原则。

4.A

解析思路：管理者通常被分为高层、中层和基层三个层次，分别对应组织的战略层、战术层和执行层。

5.D

解析思路：管理者面临的主要问题通常包括决策、沟通、领导和冲突管理等，数学计算不是管理者面临的主要问题。

6.D

解析思路：管理者应具备的专业技能、领导能力和交际能力是管理成功的关键，体力劳动能力不是管理者必备的素质。

7.D

解析思路：管理者应遵循的原则包括效率原则、公平原则、灵活原则和适应性原则，非原则不是管理者应遵循的原则。

8.D

解析思路：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，研究开发不属于管理的基本职能。

9.D

解析思路：管理的普遍性原则通常包括目标导向、系统性、灵活性、连续性和适应性，可持续性不是普遍性原则。

10.A

解析思路：管理者所处的三个基本层次分别是高层、中层和基层，对应组织的战略层、战术层和执行层。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，沟通是领导职能的一部分。

2.ABCD

解析思路：管理的普遍性原则包括目标导向、系统性、灵活性、连续性和适应性，这些都是管理的基本原则。

3.ABC

解析思路：管理者应具备的素质包括专业技能、领导能力和交际能力，体力劳动能力不是管理者必备的素质。

4.ABC

解析思路：管理者应遵循的原则包括效率原则、公平原则和灵活原则，非原则不是管理者应遵循的原则。

5.ABC

解析思路：管理者所面临的主要问题包括决策、沟通和领导，数学计算不是管理者面临的主要问题。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：管理的计划职能确实包括明确目标、制定策略、确定行动计划等，是管理的基础。

2.√

解析思路：管理的普遍性原则确实包括目标导向