员工劳动关系管理标准

员工劳动关系的管理标准

1范围

本标准规定了集团公司劳动合同范本制定与维护和劳动合同签约管理，员工

离职和辞退管理，员工户口管理和员工劳动纠纷管理的日常管理、流程、手续等

管理内容。

本标准适用于集团公司集团本级和二级单位的员工劳动关系管理。

2规范性引用文件及术语和定义

2.1规范性引用文件

2.2术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

2.2.1劳动合同范木制定与维护

本标准提及的劳动合同范本制定与维护是指制定劳动合同范本并按国家最

新法律、法规及公司规章制度维护，完善劳动合同范本。

2.2.2劳动合同签约管理

本标准提及的劳动合同签约管理是指招聘后，将相关资料整理报集团公司分

管领导审批后，与审批通过人员进行劳动合同签定的管理。

2.2.3员工离职

本标准提及的员工离职是指员工因个人原因主动申请与集团公司终止劳动

合同并解除劳动关系或达到法定退休条件办理退休。

2.2.4员工辞退

本标准提及的员工辞退是指被录用员工因违反法律法规和集团规章制度，满

足劳动合同法及集团公司规章制度规定的被辞退条件时，集团公司主动与员工终

止劳动合同并解除劳动关系。

2.2.5员工劳动纠纷

指单位与劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起了纠纷。

2.2.6集体户员工

集体户口，暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续

的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。

3职责

3.1集团公司分管领导职责

3.1.1审批修改后的劳动合同书范本。

3.1.2审批提交的用人报告。

3.1.3审批在集团公司工作五年及以上员工和集团中层干部的离职及辞退。

3.2集团人力资源部职责

3.2.1负责集团公司员工劳动合同范本制定与维护加劳动合同签约管理的合

法、合规、合理性的审核。

3.2.2审核各单位通过校园招聘，社会招聘，劳动合同续签等途径需与集团公

司签订劳动合同的相关人员申请报告及各项支撑性资料是否完备有效。

3.2.3负责集团公司员工离职及辞退的合法、合规、合理性的审核及工资、档

案、社保关系的办理。

3.2.4审核各单位报送的员工离职及辞退申请报告及各项支撑性资料是否完备

有效。

3.2.5审核辞退及离职的程序性是否合法。

3.2.6负责工资、社保、档案关系的转出手续办理。

3.2.7负责收取集团公司劳动纠纷人员所属劳动人事争议仲裁委员会发出的

《立案通知书》，及时与当事人沟通，并做好劳动争议案件备案等工作。

3.2.8负责按照收到的立案通知书，准备相关资料：用人单位《营业执照》副

本复印件，《法定代表人身份证明书》，并加盖公章等。

3.2.9负责提醒相关工作人员注意仲裁开庭时间等。

3.2.10负责参与开庭仲裁，并执行仲裁结果等。

3.2.11了解各单位落户区域及政策，做好统筹规划工作。

3.2.12负责集团公司北京地区集体户员工户口页借阅工作。

3.2.13负责集团公司北京地区集体户员工新生儿落户工作。

3.2.14负责集团公司北京地区集体户员工户口迁出工作。

3.3集团法务合约部职责

审批修改后的劳动合同范木，并提出相应的修改意见。

3.4集团工会工作部职责

2

负责核实员工辞退的用关情况。

3.5集团各业务部门职责

负责了解本部门离职员工的情况，做好离职谈话记录，并向集团人力资源部

报送相关情况。

3.6二级单位人力资源部职责

3.6.1负责与员工签订集团公司统一格式的劳动合同书，或子公司劳动合同书。

3.6.2负责及时更新劳动合同版本。

3.6.3负责向集团人力资源部书面申请待签约人员情况。

3.6.4负责将劳动合同书报送至集团人力资源部盖章c

3.6.5审核员工递交的辞职信。

3.6.6负责向集团人力资源部书面报告离职人员情况c

3.6.7负责离职谈话，并做好记录。

3.6.8负责向未来办理离职手续的员工送达解聘通知书。

3.6.9负责收取集团公司劳动纠纷人员所属劳动人事争议仲裁委员会发出的

《立案通知书》，及时与当事人沟通，并做好劳动争议案件向集团人力资源部报

备等工作。

3.6.10负责按照收到的立案通知书，准备相关资料包括用人单位《营业执照》

副本复印件，《法定代表人身份证明书》，并加盖公章等。

3.6.11负责提醒相关工作人员注意仲裁开庭时间等。

3.6.12负责参与开庭仲裁，并执行仲裁结果等。

3.6.13负责集团公司本单位所属地区集体户员工户口页借阅工作。

3.6.14负责集团公司本单位所属地区集体户员工新生儿落户工作。

3.6.15负责集团公司本单位所属地区集体户员工户口迁出工作。

3.6.16了解本单位落户区域及政策，及时向集团人力资源部报备。

4员工劳动关系管理的目的与风险

4.1员工劳动关系管理的目的

员工劳动关系管理的目的是按照国家法律规定及集团公司要求，加强劳动合

同和户口管理，及时解决劳动纠纷，严把员工出U关，确保集团公司员工队伍和

谐稳定，有序壮大。

4.2员工劳动关系管理的原则包括：

3

一—合法性原则：员工劳动关系管理要符合国家法律法规的规定；

一一合理性原则：员二劳动关系管理要符合集团公司发展实际，坚持与发展

相适应，相匹配。

4.3集团公司员工劳动关系管理的关键绩效指标包括：

一一劳动合同范本制定一次审核通过率；

——劳动合同范本评审时限；

——劳动合同范本的制定、维护与合同签订的时间差；

——劳动合同签约时限；

——劳动合同签订内容是否准确；

——员工离职手续办理的及时性、完整性；

——是否发生因辞退手续不完整，证据不充足而导致的仲裁败诉；

——员工劳动纠纷管理出庭相关资料准备时限；

一一员工劳动纠纷管理是否按照时间准时出庭；

员工户口卡借还登记100%完成。

4.4集团公司劳动关系管理的主要风险包括：

一一合同范本制定不及时或修改周期过长，容易出现合同未按照最新法律法

规执行等情况；

一一用人单位自用工之口起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；

——员工递交辞职信后在未得到批复的情况下擅自离岗离职；

——员工未到集团人力资源部办理离职手续；

——员工违反企业规章制度的记录、依据是否有效齐全；

——解聘通知书是否本人签收；

——员工劳动纠纷未按开庭要求时间出庭，或将面临败诉等风险。

5员工劳动关系管理的标准内容

员工劳动关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源耿能

管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通

手段调节企业和员工、员二与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标

并确保为员工、社会增值。

4

5.1劳动合同范本制定与维护管理

5.1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》修改,

或集团内部规定更改时，由人力资源部启动劳动合同范本的制定流程。

5.1.2集团公司依法实行全员劳动合同制，凡是集团公司在册员工，均应与集

团公司或二级子公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的

劳动关系。

5.1.3劳动合同包括无固定期合同、固定期合同、完成一定任务合同三种合同

类型。

5.1.4劳动合同履行期间，集团公司或子公司变更企业名称、法定代表人或委

托代理人，不影响劳动合同的履行。

5.1.5集团公司和所属单位的各项管理规章制度作为劳动合同文本附件与劳动

合同具有同等法律效力。

5.2劳动合同签管理

5.2.1新招聘人员，应要求其出示与原单位解除、终止劳动合同的证明书或与

其他单位确无劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

5.2.2订立或变更劳动合同，必须由员工本人与公司法定代表人或其委托代理

人在合同书上签字，并加盖集团公司劳动合同专用章或二级子公司公章。委托代

理人必须由公司法定代表人授权委托书。

5.2.3订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以双方当事人签字或者盖

章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或

者盖章的时间为准。

5.2.4首次签订固定期劳动合同人员，一般签订三年期限劳动合同。签订劳动

合同期限不得超过员工法定退休年龄。

5.2.5新员工试用期包含在劳动合同期内，新员工首次与集团公司签订劳动合

同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期1个月；劳动合同期限一年以

上不满三年的，试用期2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

用期6个月。签订完成一定工作任务劳动合同的，不设试用期。

5.3员工离职管理

5.3.1员工离职管理的流程

5.3.1.1员工离职由员工本人发起，员工因个人原因主动辞职，应提前1个月

5

向其所在部门或单位递交书面辞职申请。试用期员工辞职，应至少提前3日向所

在单位提出书面辞职申请。在集团公司人力资源部未批复前，申请辞职员工必须

坚持正常工作，否则按擅自离职处理。

5.3.1.2各单位人力资源部收到辞职信后与员工本人进行离职谈话、撰写单位

报告并于5日内，将离职资料报送集团人力资源部。

5.3.1.3集团人力资源部根据各单位报送的离职资料，了解核实情况后于10

个工作日内作出批复。

5.3.1,4员工获准辞职，所在单位应安排其他人员接替其工作，按规定做好工

作交接，并归还集团公司文件资料、物品、欠款等，同时员工本人在本单位交接

完成后于2周内到集团人力资源部领取《员工调转离职手续办理表》，并办理完

全部离职手续，包括社会保险、住房公积金、党团关系转出手续，工会会员退出

手续、物业交接手续，及人事档案、行政关系、工资关系转出等手续。（详见附

录C）O

5.3.1.5《员工调转离职手续办理表》中所有经手人均须对所交接的内容负责,

出现问题由经手人负责。

5.3.2员工离职管理的纪律

5.3.2.1所在部门、单位应与申请辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应尽

力挽留，探讨内部调岗、改善其工作环境、条件和待遇的可能性，并及时与集团

公司人力资源部沟通。

5.3.2.2离职员工离职前，人力资源部应有专人与其谈话，沟通离职原因，充

分了解离职人员想法和离职动机以及对集团的看法和建议，谈话应有书面记录。

5.3.2.3员工未经集团公司人力资源部批准，擅自离职的，按旷工论处，除扣

罚1个月的工资奖金外，还须赔偿由此给企业造成的经济损失，并解除劳动关系,

档案送本人户口所在地街道劳动和社会保障部门。

5.3.2.4获准离职人员，应在2周时间内办理完《员工调转离职手续办理表》

全部签批手续，未在规定时间办理完毕的，集团公司将根据有关规定给予处罚。

5.3.2.5员工在离职通知期内，如故意缺勤、未尽全力执行任务，或因不尽职

责而给集团公司带来经济损失的，集团公司有权追究其经济贲任。

5.3.2.6对给集团公司造成经济损失，需要承担经济处罚的相关责任人，必须

办理完毕工作交接手续，必须履行完经济处罚方可调离。如未经同意离职的，集

6

团公司将通过法律途径追究贡任。

5.3.2.7员工擅自离职、主动辞职、被辞退、因个人原因与集团公司解除劳动

合同，不享受集团公司己发放的一切福利待遇，包括企业年金企业部分、一次性

追加补充养老保险、住房补贴等，不享受任何兑现。己缴纳的风险抵押金按集团

公司有关规定执行。

5.3.2.8各单位对本单位人员要加强管理，如有员工无故缺勤，单位应及时查

明原因，并以书面形式上报集团公司人力资源部，以使集团公司及时做出处理。

如果有隐报、瞒报、迟报等现象，将追究该单位相关负责人的责任。

5.3.3员工的退休管理流程

5.3.3.1员工退休时，人力资源部负责退休工作人员应提前1个月向员工档案

所在地借阅待退休人员档案，根据档案记录认真核对待退休人员的基础信息，包

括姓名、性别、民族、身份证号、最早出生日期等，并通知员工本人报送身份证、

户口本复印件，证件照，拟领取退休金的银行卡复印件等材料。

5.3.3.2员工退休当月，集团人力资源部负责退休工作人员应携带员工档案及

相关报表报当地政府相关部门审核退休人员档案及基础信息，包括参加工作时

间、拟退休时间、职工身份、职称等信息，经当地政府相关部门核准审批后，起

草当月退休人员退休通知，由集团领导签发。

5.3.3.3退休手续办理完毕后，人力资源部负责退休工作人员应及时通知员工

本人领取退休证等相关材料，并通知其到集团公司工会工作部退休办报到。

5.3.3.4根据国家和地方相关法律法规，员工符合提前退休条件并拟提前退休

的，应于到达提前退休年龄前2个月向集团公司提交提前退休申请，相关单位工

作人员在收到员工提前退休申请后，应及时报送当地政府相关部门审核。

5.3.3.5员工离职管理流程及相关要求见附录A。

5.4员工辞退管理

5.4.1员工辞退的条件

5.4.1.1被集团公司录用30天内，无法提供集团公司所需相关资料，而致使集

团公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

5.4.1.2在试用期内被证明不符合录用条件的，或在试用期考核被评定为不称

职的。

5.4.1.3未经集团公司同意，与其他用人单位建立劳动关系或兼职的。

7

5.4.1.4严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损害的严重违反集团公司

劳动纪律或规章制度的。

5.4.1.5因工作需要，在集团公司范围内调整工作岗位，或者受集团公司派遣

从事其他临时性工作，无正当理由拒不服从调整或派遣的。

5.4.1.6有违法行为或被依法追究刑事责任的。

5.4.1.7法律、行政法规及集团公司规章制度规定的其他情形。

5.4.2各单位人力资源部要整理好辞退的证据性材料，同时向集团人力资源部

书面报告。

5.4.3集团人力资源部接到报告后会同集团工会工作部核实情况后，15日内进

行批复。

5.4.4各单位人力资源部收到集团批复后提前30日向被辞退员工送达书面辞

退告知材料。

5.4.5被辞退员工交接公司物品、资料并到集团人力资源部办理工资、社保、

档案关系的转出手续。

5.4.6员工辞退管理流程及相关要求见附录B。

5.5员工劳动纠纷管理

5.5.1员工劳动纠纷产生的原因

5.5.1.1因确认劳动关系发生的纠纷。

5.5.1.2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷。

5.5.1.3因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷。

5.5.1.4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

纠纷。

5.5.1.5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷。

5.5.1.6法律、法规规定的其他劳动纠纷。

5.5.2员工劳动纠纷处理的程序

5.5.2.1各单位收到劳动人事争议仲裁委员会的《立案通知书》。

5.5.2.2劳动纠纷人员所在单位人力资源部收到所属劳动人事争议仲裁委员会

发出的《立案通知书》，及时与当事人沟通，并做好劳动争议案件备案等工作。

5.5.2.3劳动纠纷人员所在单位人力资源部收到立案通知书后报集团人力资源

部备案。

8

5.5.2.4按照收到的立案通知书，准备相关资料：用人单位《营业执照》副本

复印件，《法定代表人身份证明书》，并加盖公章等。

5.5.2.5劳动纠纷人员所在单位人力资源部与该人员协商是否撤诉解决。

5.5.2.6劳动纠纷人员所在单位人力资源部与该人员协商是否撤诉;在与当事

人协商无果的情况下，进入司法程序开庭仲裁。

5.5.2.7执行仲裁结果。

5.6员工户口管理

5.6.1集体户员工借阅户口流程

5.6.1.1集体户员工因某项事情需用本人户口页等，具体参见流程A（如购房,

本人身份证补办等事项）。

5.6.1.2本人前往自己户口所属单位人力资源部申请借阅户口本人页及户口首

页复印件。

5.6.1.3集体户员工所属单位人力资源部审核本人借用户口需求。

5.6.1.4集体户员工所属单位人力资源部审核本人申请后，将其所有户口页及

集团首页复印件交至本人手中，并做好借出登记工作。

5.6.1.5集体户员工用完户口本人页后，应及时归还集团人力资源部保存。

5.6.1.6借用人归还集体户口本人页。

5.6.2户口迁移程序及要求

5.6.2.1员工申请迁户应在充分考虑个人未来职业发展、家庭安居、属地工作

等因素后谨慎决定。申请办理迁户的员工要在所在分公司安心工作，没有特殊情

况，不给予再次办理本人户籍跨分公司迁移。

5.6.2.2与集团公司签订固定期劳务合同人员，在户籍政策允许条件下可申请

将户籍从集团其他分公司或原籍迁入现所在公司，由本人向所在分公司递交书面

迁户申请，由所在分公司统一办理。

5.6.2.3因受政策所限，户籍近期内无法迁入现工作地，而希望把户籍从现所

在地迁回原籍的，也可随时申请办理迁回原籍手续。员工可以在详细了解自己原

籍地户籍迁入政策要求后，与现户口所在地分公司联系办理相关户籍迁移手续。

5.6.2.4各分公司受理的员工户籍迁移申请和办理结果要及时报集团人力资源

部备案。

9

6报告和记录及支持性文件

6.1报告和记录

表1给出了执行本标准形成的记录

6.2支持性文件

无。

表1报告和记录

序号对应附录报告和记录编号名称保存期限

1附录GLZY0218B1集体户口簿借还登记表长期

2附录HLZY0218B2员工调转离职手续办理表长期

10

附录A.1（规范性附录）劳动合同范本制定与维护管理流程图

劳动合同范本制定与维护管理流程图

LZY0218L11

附录A.2（规范性附录）劳动合同范本制定与维护管理流程说明

劳动合同范本制定与维护管理流程说明

LZY0218L1-2

序主责

出m止

洲程步骤步骤说明时限重要输入重要输出

号部门

[C01]

£中华人民共和国劳动合忖肱》修改，或集团内部规定更£中华人民共

1改时，由人力资源部启动劳动合同范本的制定流程.即时人*资源部和国劳动合同

即时内动合同范本的制定号修改确保与劳动者签订的劳涉

动合同为最新成本。

编糊切启集1川人力傀源部扁利制合同范本前，需对比原始劳动合ZTJS拟H（劳

27天劝资源部

同同书内容；避免反纽G影响制定劳动合同范本效率。动合同书

审核劳动合拟修改劳动合

31m法律储端阳对渤合同1提出傕娇璐见。7天法规意见

同部同范本

根据相关意对劳动合同核及完成的

集团公司人力资源部根据相关意见对劳动合同书进行修

4见，缴涮7天劝资源部1提出的相关劳动合同打

改。

合同修改意见林

陶公司萌拟修改劳动合集团公司领

5批堀力公司夕抵领导对汗铝市的步坡洞4携本进行审批7天

领81可范本M审见

使用新版劳劳动合同书

6劳动合郦沐审批完成后，使用新成劳动合同。7天人力资源部

斛

集团人力资

7结束使用新版劳动合向.此潦侬束，

源部

12

附录A.3（规范性附录）劳动合同范本制定与维护管理流程风险控制矩阵

劳动合同范本制定与维护管理流程风险控制矩阵

LZY0218L13

风风发影风控

控

险险生响险制

制控制措施责任部门

•编71HJ类概程等编

点

号别率度级号

合同范本制定不及时

极[CO1]

或修改周期过长，容

法低开即时后动合同范本的制定与修集团人力资

R01易出现合同未按照最12CO1

律风始改，确保与劳动者签订的劳动合源都

新法律，未规执行等情

险同为最新版本。

况，

备注:

1、风险类别：按性质分别选填战略、财务、市场、运营、法律。

2、发生概率按从小到大分为1〜5级，影响程度按事项对本流程控制目标的影响严重程度从低到高分为1〜5级.

3、风险等级划分标准：极高风脸、高风险、中风险、低风险、极低风险。风降判定标准：极低风险：风险评分＜3分；

低风险：3分S风险评分＜6分：中等风险：6分〈风唆评分G2分：高风险：12分〈风险评分〈20分：极高风险：风险

评分320分（风险评分=发生概率X影响程度）.

13

附录A.4（规范性附录）劳动合同范本制定与维护管理权限指引表

劳动合同范本制定与维护管理权限指引表

LZY0218L1-1

集团公司集团公司

序集团公司

事项责任部门人力资源部法律合规部

号分管领导

劳动关系管理负责人负责人

编制劳动合集团公司人

1编制审核

同力资源部

根据相关意

集团公司人

2见修改劳动修改审核审批

力资源部

合同

使用斯版劳集团公司人

3执行

动合同力资源部

14

附录B.1（规范性附录）劳动合同签约管理流程图

劳动合同签约管理流程图

LZY0218L21

劳动合同签约管理

集团公司分管领导集团公司人力资源部二级单位人力资源部输出文档

1.开始

f

2.整理报告

3

01.审批通过人员

3.审批

念,

4.1与员工签订劳动合同4.2号员工速订劳动合同02.劳动合同书

招书

■

r

5.印信使J1审批流程

4

03.劳动合同H

（

6.她串后归档£«>

,

7.结束

15

附录B.2（规范性附录）劳动合同签约管理流程说明表

劳动合同签约管理流程说明表

LZY0218L2-2

序

流程步骤步骤说明时限主责部门重要输入重要输出

号

整理待录用

招聘后，将相关资料整理报集团公司分管领导审集团人力资

1开始即时人员面试报

批.源部

到等

通过校园招聘，社会招聘.劳动合同续签等途径需

集团人力资待录用人员

2整理报告与集团公司卷订劳动合同的.需由集团人力资源部即时

源部面试资料

就理相关人员报告，报至集团公司分管领导审批。

集团公司领待录用人员面试人员审

3审批集团公司领导审批先交的用人报告。I天

导面试资料核意见

（C01J

集团公司人力资源部与员工签订劳动合同1九

与员工签订集团人力资个人劳动合

集团公司人力资源部和各二级单位及时与员工签10天

劳动合同书源部同书

订劳动合同书。人驿系统对合同即将到期人员（一

个月内）有提示续签合同功能。

1[C01]

各二级单位与员工签订集团公司统一格式的劳动

与员工签订合同书，或子公司劳动合同书。个人劳动合

10天各二级单位

劳动合同书集团公司人力资源部和各二级单位及时与员工签同书

订劳动合同行。人事系统对合同即将到期人员（一

个月内）有提示续笠合同功能，

印信使用审聘员工与集团公司签订的劳动合同书提交用印审个人劳动合个人劳动合

51天人万资源部

批流程批。同书同书

第团公司审核无误后，将员工劳动合同盖章后归集团人力资个人劳动合个人劳动合

6豌章后归档1天

档・源部问书问H

集团人力资

7结束确认归档后，此流程结束。即时

源部

16

附录B.3（规范性附录）劳动合同签约管理风险控制矩阵

劳动合同签约管理风险控制矩阵

LZY0218L2-3

风风发影风控

控

险险生响险制

制措施门

,编7FW类概程等编

点

号别率度级号

用人单位自用1：之日

与员[C01]

起超过一个月不满一法极

工签集团公司人力资源部和各—校单位及

年未与劳动者订立书律低集团人力资

R0112CO1订劳时与京工签订劳动合同山

面劳动合同的，应向风风源部

动合人事系统对合同即将到期人员（一个

劳动者每月支付二倍险险

同书月内）有提示续签合同功膨

的工资等，

备注：

1、风险类别：按性质分别选填战略，财务、市场、运营、法律.

2、发生概率按从小到大分为1〜5级，影峋程度按事项对本流程控制目标的影响严重程度从低到高分为1〜5级，

3、风险等级划分标准：极高风脸、高风险、中风险、低风险、极低风险。风隆判定标准：极低风险：风险评分〈3分；

低风险：3分《风险评分〈6分：中等风险：6分《风险评分G2分：而风险：12分《风险评分＜20分：极品风险：风险

评分220分（风险评分=发生概率X影响程度）.

17

附录B.4（规范性附录）劳动合同签约管理权限指引表

劳动合同签约管理权限指引表

LZY0218L2-4

二级单位人力资集团公司人力资

序集团公司分管

事项责任部门源部源部

号领导

负责人劳动关系管理

集团人力出源

1整理用人报告执行事核审批

部

与员工签订劳动合集团人力资源

2次行

向书部

与员按订劳动合

3各二级单位执行

同书

集团人力餐源

4E够使＞1抖i批流^次行

部

集团人力资源

5盖章后出档次行

部

18

附录C.1（规范性附录）舆团公司员工离职管理流程图

集团公司员工离职管理流程图

LZY0218L3-1

员工离职管理流程图

集团人力资集团各部门负二级单位人力

集团分管领导二级单位领导离职员工输出文档

源部员人资源部

1、开始

2.送交静职佑

V

01

外工调低陶职手续

办理会

3.1审核、阳职读3.2离职谈话.玳

话与单位报告

，

4、V核

5,14m-

6、中批

A7

▼

8.1城知总部员工8.2通X1I员工办理

办理工作交接.n工作N按、内职手

职于埃续

A_________

9.办理工作交

,接•禽唳于坡

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10.结束

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附录C.2（规范性附录）舆团公司员工离职管理流程说明

集团公司员工离职管理流程说明

LZY0218L3-2

序时主责