劳务派遣协议期限两年的规定

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劳务派遣协议期限两年的规定甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣期限1.本协议的有效期为两年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.在协议期满前，任何一方均有权提出终止协议，但必须提前______个月书面通知对方。二、派遣人员数量与职责1.甲方同意向乙方派遣______名人员，具体人员名单和职责由双方另行签订的派遣人员名单确定。2.派遣人员应按照乙方的工作要求，完成其职责范围内的工作任务。三、派遣人员的工资与福利1.派遣人员的工资按照乙方现行工资制度执行，具体标准由双方另行约定。2.乙方应按照国家规定和双方约定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。四、协议终止与违约责任1.如任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。2.在协议有效期内，未经对方同意，任何一方不得擅自变更协议内容。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作考核和绩效评估。有权根据工作需要调整派遣员工的岗位和工作内容。义务：为派遣员工提供必要的劳动条件和安全保障。按照约定支付派遣员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权对派遣员工进行日常管理和使用。有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣员工。义务：按照约定支付派遣员工的工资和福利。对派遣员工进行工作培训和指导。六、派遣员工的待遇与福利1.工资待遇派遣员工的工资标准由双方约定，并根据市场行情和行业标准进行调整。乙方应按照约定支付派遣员工的工资，不得拖欠或克扣工资。2.福利待遇派遣员工享有与乙方正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。七、协议终止与解除1.协议终止协议期满后，双方应协商续签或终止协议。任何一方在协议期满前一个月书面通知对方，可以终止协议。2.协议解除如有下列情况之一，任何一方可以解除协议：（1）乙方违反协议约定，严重影响派遣员工的工作权益；（2）甲方违反协议约定，严重损害乙方利益；（3）发生不可抗力事件，致使协议无法履行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付派遣员工工资或福利，每逾期一天，应向乙方支付相当于逾期金额的______%作为违约金。若甲方违反协议约定，造成乙方损失，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按时支付派遣员工工资或福利，每逾期一天，应向甲方支付相当于逾期金额的______%作为违约金。若乙方违反协议约定，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣员工信息、工资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___