企业员工股权激励合同标准文本

企业员工股权激励合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就乙方在公司任职期间所获得的股权激励事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励背景

1.1为激发员工的工作积极性和创造性，提高员工对公司的归属感和忠诚度，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规及公司章程的规定，公司决定对符合条件的高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他重要岗位员工进行股权激励。

1.2本合同旨在明确双方在股权激励过程中的权利义务，确保股权激励计划的顺利实施。

二、股权激励对象及条件

2.1股权激励对象：公司高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他重要岗位员工。

2.2股权激励条件：

（1）乙方在公司连续任职满一年，且在本合同签订前一年内无严重违反公司规章制度的行为；

（2）乙方具备良好的职业道德和业务能力，为公司创造了一定的经济效益；

（3）公司董事会认为乙方符合股权激励条件的其他情形。

三、股权激励方式及比例

3.1股权激励方式：以股票期权、限制性股票等形式进行。

3.2股权激励比例：

（1）股票期权：根据乙方职位、工作年限等因素，给予乙方相当于其年薪一定比例的股票期权；

（2）限制性股票：根据乙方职位、工作年限等因素，给予乙方相当于其年薪一定比例的限制性股票。

四、股权激励授予及行权

4.1股权激励授予：

（1）公司董事会根据股权激励计划，决定授予乙方股权激励；

（2）公司应在授予股权激励后的十个工作日内，向乙方出具书面通知。

4.2股权激励行权：

（1）乙方获得股权激励后，需在规定期限内行权；

（2）行权条件：乙方应在公司任职期间，按照公司要求完成业绩考核指标；

（3）行权价格：以股权激励授予时的市场价格为准。

五、股权激励的变更及终止

5.1股权激励的变更：

（1）公司董事会可根据实际情况，对股权激励计划进行调整；

（2）股权激励调整需经全体股东三分之二以上同意。

5.2股权激励的终止：

（1）乙方因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；

（2）乙方因个人原因离职；

（3）公司董事会认为有必要终止股权激励的其他情形。

六、违约责任

6.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付股权激励款项的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的百分之十。

6.2乙方违反本合同约定，未按时行权的，甲方有权收回已授予的股权激励。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司股权激励计划

2.乙方个人业绩考核指标

3.股权激励行权通知

4.股权激励变更及终止通知

5.股权激励相关法律法规

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司任职期间所获得的股权激励事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励背景

1.1为激发员工的工作积极性和创造性，提高员工对公司的归属感和忠诚度，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规及公司章程的规定，公司决定对符合条件的高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他重要岗位员工进行股权激励。

1.2丙方作为股权激励的第三方机构，负责股权激励的策划、实施及管理，确保股权激励计划的顺利实施。

二、股权激励对象及条件

2.1股权激励对象：公司高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他重要岗位员工。

2.2股权激励条件：

（1）乙方在公司连续任职满一年，且在本合同签订前一年内无严重违反公司规章制度的行为；

（2）乙方具备良好的职业道德和业务能力，为公司创造了一定的经济效益；

（3）公司董事会认为乙方符合股权激励条件的其他情形。

三、股权激励方式及比例

3.1股权激励方式：以股票期权、限制性股票等形式进行。

3.2股权激励比例：

（1）股票期权：根据乙方职位、工作年限等因素，给予乙方相当于其年薪一定比例的股票期权；

（2）限制性股票：根据乙方职位、工作年限等因素，给予乙方相当于其年薪一定比例的限制性股票。

四、股权激励授予及行权

4.1股权激励授予：

（1）公司董事会根据股权激励计划，决定授予乙方股权激励；

（2）公司应在授予股权激励后的十个工作日内，向乙方出具书面通知。

4.2股权激励行权：

（1）乙方获得股权激励后，需在规定期限内行权；

（2）行权条件：乙方应在公司任职期间，按照公司要求完成业绩考核指标；

（3）行权价格：以股权激励授予时的市场价格为准。

五、第三方丙方的责权利

5.1责任：

（1）丙方负责股权激励计划的策划、实施及管理，确保计划符合相关法律法规及公司规定；

（2）丙方对股权激励计划的执行过程中出现的任何问题承担连带责任。

5.2权利：

（1）丙方有权根据股权激励计划的要求，对乙方进行业绩考核及行权审核；

（2）丙方有权根据股权激励计划的要求，对股权激励进行调整、终止或暂停。

5.3利益：

（1）丙方有权获得股权激励计划实施过程中产生的合理费用；

（2）丙方有权获得股权激励计划实施过程中产生的收益分成。

六、甲方的责权利

6.1责任：

（1）甲方负责制定股权激励计划，并确保计划的合法性和有效性；

（2）甲方对股权激励计划的执行过程中出现的任何问题承担主要责任。

6.2权利：

（1）甲方有权对股权激励计划进行调整、终止或暂停；

（2）甲方有权要求丙方履行股权激励计划的相关职责；

（3）甲方有权要求乙方按照股权激励计划的要求完成业绩考核指标。

6.3利益：

（1）甲方通过股权激励计划提高员工的工作积极性和创造性，从而提升公司整体业绩；

（2）甲方通过股权激励计划吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力。

七、乙方的违约及限制条款

7.1违约责任：

（1）乙方在任职期间，若违反公司规章制度，公司有权解除本合同，并收回已授予的股权激励；

（2）乙方在任职期间，若发生重大违纪行为，公司有权解除本合同，并追究乙方法律责任。

7.2限制条款：

（1）乙方在任职期间，未经公司同意，不得以任何形式泄露公司商业秘密；

（2）乙方在任职期间，不得利用公司资源谋取个人私利。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司股权激励计划

2.乙方个人业绩考核指标

3.股权激励行权通知

4.股权激励变更及终止通知

5.股权激励相关法律法规

第三方介入的意义和目的：

1.提高股权激励计划的科学性和规范性，确保计划的有效实施；

2.分散甲方责任，降低风险；

3.提高股权激励计划的执行效率。

甲方为主导的目的和意义：

1.通过股权激励计划，提高员工的工作积极性和创造性，提升公司整体业绩；

2.吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力；

3.保障甲方权益，确保股权激励计划的顺利进行。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司任职期间所获得的薪酬激励事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、薪酬激励背景

1.1为提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度，根据《劳动合同法》等相关法律法规及公司章程的规定，公司决定对符合条件的高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他重要岗位员工进行薪酬激励。

1.2丙方作为薪酬激励的第三方机构，负责薪酬激励的策划、实施及监督，确保激励措施的有效性和公平性。

二、薪酬激励对象及条件

2.1薪酬激励对象：公司高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他重要岗位员工。

2.2薪酬激励条件：

（1）乙方在公司连续任职满一年，且在本合同签订前一年内无严重违反公司规章制度的行为；

（2）乙方具备良好的职业道德和业务能力，为公司创造了一定的经济效益；

（3）公司董事会认为乙方符合薪酬激励条件的其他情形。

三、薪酬激励方式及比例

3.1薪酬激励方式：以绩效奖金、股权激励等形式进行。

3.2薪酬激励比例：

（1）绩效奖金：根据乙方职位、工作年限等因素，给予乙方相当于其基本工资一定比例的绩效奖金；

（2）股权激励：根据乙方职位、工作年限等因素，给予乙方相当于其基本工资一定比例的股权激励。

四、薪酬激励的授予及发放

4.1薪酬激励授予：

（1）公司董事会根据薪酬激励计划，决定授予乙方薪酬激励；

（2）公司应在授予薪酬激励后的十个工作日内，向乙方出具书面通知。

4.2薪酬激励发放：

（1）乙方获得薪酬激励后，需按照公司规定的时间和方式领取；

（2）发放条件：乙方应在公司任职期间，按照公司要求完成业绩考核指标。

五、第三方丙方的责权利

5.1责任：

（1）丙方负责薪酬激励计划的策划、实施及监督，确保计划符合相关法律法规及公司规定；

（2）丙方对薪酬激励计划的执行过程中出现的任何问题承担连带责任。

5.2权利：

（1）丙方有权根据薪酬激励计划的要求，对乙方进行业绩考核及激励发放审核；

（2）丙方有权根据薪酬激励计划的要求，对激励措施进行调整、终止或暂停。

5.3利益：

（1）丙方有权获得薪酬激励计划实施过程中产生的合理费用；

（2）丙方有权获得薪酬激励计划实施过程中产生的收益分成。

六、甲方的责权利

6.1责任：

（1）甲方负责制定薪酬激励计划，并确保计划的合法性和有效性；

（2）甲方对薪酬激励计划的执行过程中出现的任何问题承担主要责任。

6.2权利：

（1）甲方有权对薪酬激励计划进行调整、终止或暂停；

（2）甲方有权要求丙方履行薪酬激励计划的相关职责；

（3）甲方有权要求乙方按照薪酬激励计划的要求完成业绩考核指标。

6.3利益：

（1）甲方通过薪酬激励计划提高员工的工作积极性和满意度，提升公司整体业绩；

（2）甲方通过薪酬激励计划吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力。

七、乙方的违约及限制条款

7.1违约责任：

（1）乙方在任职期间，若违反公司规章制度，公司有权解除本合同，并扣除已发放的薪酬激励；

（2）乙方在任职期间，若发生重大违纪行为，公司有权解除本合同，并追究乙方法律责任。

7.2限制条款：

（1）乙方在任职期间，未经公司同意，不得以任何形式泄露公司商业秘密；

（2）乙方在任职期间，不得利用公司资源谋取个人私利。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲