驻村帮扶工作队管理制度

驻村帮扶工作队管理制度一、总则（一）目的为进一步加强驻村帮扶工作队管理，充分发挥驻村帮扶工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的作用，切实提升帮扶工作成效，根据上级有关要求，结合实际，制定本管理制度。

（二）适用范围本管理制度适用于本地区所有驻村帮扶工作队。

（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦帮扶村实际情况和帮扶对象需求，精准制定帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村帮扶工作队成员职责，压实工作责任，确保各项帮扶任务落到实处。3.纪律约束原则：严格遵守驻村工作纪律，自觉接受监督管理，树立良好形象。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，激励驻村帮扶工作队积极主动开展工作。

二、驻村帮扶工作队职责（一）宣传贯彻政策1.深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党的路线方针政策，宣传党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，提高群众知晓率和认同感。2.宣传各项强农惠农富农政策，引导群众感党恩、听党话、跟党走。

（二）建强村党组织1.协助乡镇党委选优配强村"两委"班子，注重从致富能手、返乡创业人员、退役军人等群体中培养选拔村干部。2.加强村党组织标准化规范化建设，严格落实"三会一课"、主题党日等制度，严肃党内政治生活。3.开展党员教育培训，提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用。

（三）推进强村富民1.指导帮扶村立足当地资源禀赋，选准发展产业项目，培育壮大村级集体经济，促进农民增收致富。2.加强与企业、合作社等新型经营主体合作，拓宽农产品销售渠道，提高农业产业化水平。3.推动农村一二三产业融合发展，培育新产业新业态，增加农民收入增长点。

（四）提升治理水平1.协助村"两委"完善村规民约，加强民主管理、民主监督，推进村务公开，促进农村和谐稳定。2.开展法治宣传教育，增强群众法治意识，引导群众依法办事、依法维权。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

（五）为民办事服务1.经常入户走访，了解群众生产生活状况，倾听群众意见建议，及时解决群众关心的热点难点问题。2.协助做好农村社会保障、社会救助、医疗卫生、教育文化等工作，提升公共服务水平。3.积极参与农村人居环境整治、基础设施建设等工作，改善农村生产生活条件。

三、驻村帮扶工作队成员选派与管理（一）选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，熟悉农村工作，具有较强的组织协调能力和群众工作能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。

（二）选派程序1.由派出单位按照选派条件，推荐驻村帮扶工作队成员人选。2.乡镇党委对推荐人选进行审核把关，确定驻村帮扶工作队成员名单。3.驻村帮扶工作队成员与派出单位签订驻村帮扶承诺书，明确工作任务和职责。

（三）日常管理1.驻村帮扶工作队成员由乡镇党委和派出单位共同管理，以乡镇党委管理为主。2.驻村帮扶工作队成员要严格遵守驻村工作纪律，吃住在村，每月驻村时间不少于20天。3.乡镇党委要定期对驻村帮扶工作队成员进行考勤考核，及时掌握工作进展情况。4.派出单位要关心支持驻村帮扶工作队工作，定期到村看望慰问队员，帮助解决工作和生活中的实际困难。

（四）调整轮换1.驻村帮扶工作队成员原则上任期不少于2年，期满后根据工作需要进行调整轮换。2.因特殊原因需要提前调整轮换的，由派出单位提出申请，经乡镇党委审核同意后，报上级有关部门备案。3.新老队员要做好工作交接，确保帮扶工作不断档、不脱节。

四、驻村帮扶工作队工作制度（一）考勤制度1.驻村帮扶工作队成员要严格遵守作息时间，按时上下班。2.因事请假要履行请假手续，请假1天以内的，由乡镇党委分管领导批准；请假2天以上的，由派出单位主要领导批准，并报乡镇党委备案。3.驻村帮扶工作队要建立考勤记录，每月末将考勤情况报乡镇党委。

（二）学习制度1.定期组织驻村帮扶工作队成员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、农村工作业务知识等，不断提高政治素质和工作能力。2.每月至少组织1次集中学习，学习时间不少于半天。3.驻村帮扶工作队成员要加强自学，做好学习笔记，撰写心得体会。

（三）工作例会制度1.每周召开1次工作例会，总结上周工作，安排本周工作任务。2.工作例会由驻村帮扶工作队队长主持，全体成员参加。3.工作例会要做好记录，形成会议纪要，明确工作责任人和完成时限。

（四）工作报告制度1.驻村帮扶工作队每月向乡镇党委和派出单位书面报告工作进展情况，每季度进行一次工作总结。2.遇有重大事项和紧急情况，要及时向乡镇党委和派出单位报告。3.乡镇党委要定期向上级党委汇报驻村帮扶工作情况。

（五）廉洁自律制度1.驻村帮扶工作队成员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。3.严格执行财务管理制度，规范经费使用，确保资金安全。

五、驻村帮扶工作队考核评价（一）考核主体驻村帮扶工作队考核工作由乡镇党委组织实施，会同派出单位共同进行。

（二）考核内容1.工作任务完成情况：包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面工作任务的完成情况。2.工作作风表现：包括遵守驻村工作纪律、工作态度、工作积极性主动性等方面情况。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村帮扶工作队工作的满意度。

（三）考核方式1.平时考核：乡镇党委定期对驻村帮扶工作队工作情况进行检查，了解工作进展，发现问题及时督促整改。2.年度考核：每年年底，乡镇党委组织对驻村帮扶工作队进行年度考核，驻村帮扶工作队成员撰写年度工作总结，进行述职述廉。考核采取个人自评、民主测评、实地查看、查阅资料等方式进行。

（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核为优秀等次的驻村帮扶工作队和队员，给予表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。3.对考核为基本称职等次的驻村帮扶工作队，进行诫勉谈话，限期整改。对考核为不称职等次的驻村帮扶工作队，进行组织调整，并追究相关人员责任。4.考核结果作为驻村帮扶工作队成员绩效评价、评先评优、选拔任用的重要依据。

六、驻村帮扶工作队保障措施（一）经费保障1.驻村帮扶工作队工作经费由派出单位负责保障，按照规定标准及时足额拨付。2.工作经费主要用于驻村帮扶工作队办公、交通、通讯、培训、慰问等支出，要严格按照财务管理制度使用，确保专款专用。

（二）生活保障1.派出单位要为驻村帮扶工作队成员购买必要的生活用品，改善生活条件。2.乡镇党委要关心驻村帮扶工作队成员生活，帮助解决实际困难。

（三）培训保障1.定期组织驻村帮扶工作队成员参加各类培训，提高政策水平和工作能力。2.培训内容包括脱贫攻坚与乡村振兴政策、农村基层工作方法、农业产业发展、农村社会治理等方面。

（四）安全保障1.乡镇党委