敬老院用工合同

敬老院用工合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方敬老院工作事宜达成如下协议：

一、工作内容与岗位1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[详细描述工作任务，如照顾老人日常生活起居、协助医护人员进行简单护理、组织老人开展娱乐活动等]。2.岗位职责：乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，认真履行职责，完成工作任务，确保工作质量。具体岗位职责见附件[岗位职责说明书]。

二、工作地点乙方工作地点为甲方敬老院所在地，即[详细地址]。

三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排，但应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，乙方应按照甲方的工作安排完成工作任务。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家及甲方相关规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月支付乙方工资[具体金额]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方工资构成包括[详细说明工资构成部分，如基本工资、绩效工资、加班工资等]。其中，基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据乙方工作表现和考核结果发放，加班工资按照国家规定的标准支付。2.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、岗位变动等情况，适时调整乙方工资。工资调整时，甲方应提前[具体天数]通知乙方。

五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列举具体福利待遇，如免费工作餐、住宿、节日福利、定期体检等]。甲方根据实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，乙方应正确佩戴和使用。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。

七、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议。2.乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，可以随时解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减乙方。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。

八、经济补偿与赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第3款第（2）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第七条第3款第（3）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第七条第3款第（4）项规定裁减人员的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第4款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第4款第（5）项、第（6）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训，培训内容包括[列举培训内容，如专业技能培训、职业道德培训等]。培训费用由甲方承担。2.服务期乙方接受甲方提供的专项培训费用，参加甲方组织的专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、保密与竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。本合同所称保密信息包括但不限于：甲方的经营战略、财务状况、客户资料、业务数据、技术方案、产品配方、管理制度等。乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起[具体保密期限]年。2.竞业限制乙方在甲方工作期间及离职后[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[具体比例]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生