防疫检查制度

防疫检查制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对各类传染病疫情，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本防疫检查制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商及其他与公司有业务往来的人员，以及公司内所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所。3.依据依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《国家突发公共卫生事件应急预案》等相关法律法规和政策要求制定本制度。

二、防疫检查组织机构及职责1.防疫检查领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的防疫检查领导小组。负责全面领导和统筹公司的防疫检查工作，制定防疫工作方针和策略，决策重大防疫事项，协调解决防疫工作中的问题。2.防疫检查工作小组由行政部门牵头，联合各部门指定专人组成防疫检查工作小组。负责具体实施日常的防疫检查工作，包括人员健康监测、场所卫生检查、防疫物资管理等，并及时向防疫检查领导小组汇报检查情况。工作小组职责分工如下：行政部门：负责制定和完善防疫检查制度及流程，组织开展全公司范围的防疫培训，协调防疫物资的采购、储备和发放，监督各部门落实防疫措施，汇总和上报防疫工作情况。人力资源部门：负责统计员工的健康状况、出行轨迹等信息，协助行政部门进行人员健康监测，处理与员工防疫相关的人事事务，如请假、隔离期间的工资待遇等。安全管理部门：负责检查公司内消防设施、安全通道等是否符合防疫要求，确保在紧急情况下能够安全疏散人员；对公司内的环境卫生、消毒情况进行监督检查，防止因卫生问题引发疫情传播。各生产部门：负责本部门员工的日常防疫管理，督促员工遵守防疫规定，落实各项防疫措施；对本部门的生产区域、设备等进行定期消毒和清洁，配合防疫检查工作小组开展相关检查。各办公部门：负责本部门办公区域的防疫工作，组织员工进行健康监测，保持办公环境的清洁卫生，协助行政部门做好防疫物资的使用和管理。

三、人员健康管理1.员工健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工需在每天上班前通过公司指定的健康管理平台或小程序如实填报个人健康状况、体温、是否有咳嗽、乏力等症状以及近期出行轨迹等信息。各部门负责人负责督促本部门员工按时打卡，并对打卡信息进行初步审核。如发现异常情况（如体温异常、有症状等），应立即向防疫检查工作小组报告。防疫检查工作小组定期对员工健康打卡数据进行分析，如发现某部门或某区域员工健康状况出现异常波动，及时组织进一步调查和排查，采取相应的防控措施。2.外来人员健康管理外来访客、供应商及其他业务往来人员进入公司前，必须提前与公司对接部门联系，填写《外来人员健康登记表》，如实提供个人健康状况、近期出行轨迹、接触史等信息。对接部门负责对外来人员的信息进行审核，确认无异常后，告知其进入公司的注意事项，并通知防疫检查工作小组安排人员在公司入口处进行体温检测和健康码、行程码查验。外来人员体温正常（低于37.3℃），健康码为绿码，行程码无中高风险地区旅居史，且无相关症状方可进入公司。进入公司时应全程佩戴口罩，并在接待人员的引导下前往指定区域开展业务活动。如外来人员体温异常或健康码、行程码不符合要求，不得进入公司，并由对接部门负责及时通知其离开。如发现外来人员有疑似症状，应立即启动应急预案，按照相关规定进行隔离观察和报告。3.员工就医管理员工如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即停止工作，佩戴好口罩，避免乘坐公共交通工具，及时前往附近的发热门诊就医。就医过程中，员工应如实向医生告知个人健康状况、近期出行轨迹、接触史等信息，配合医生进行诊断和治疗。员工就医后，应及时将诊断结果告知所在部门负责人和防疫检查工作小组，并按照医生的建议进行休息和隔离。如需请假，应按照公司请假流程办理请假手续。如员工被确诊为新冠肺炎或其他传染病，公司应立即启动疫情防控应急预案，配合当地疾控部门做好流行病学调查、密切接触者排查、场所消毒等防控措施，并及时向全体员工通报相关情况。

四、场所卫生管理1.办公区域卫生管理各办公部门负责本部门办公区域的日常清洁卫生工作，每日上班前和下班后对办公桌面、电脑、键盘、鼠标、文件柜等进行擦拭消毒，保持办公环境整洁。每周至少进行一次全面的卫生大扫除，对办公区域的地面、门窗、墙壁、天花板等进行清洁，清除灰尘和杂物。保持办公区域通风良好，每日上午和下午至少各开窗通风30分钟，如使用空调系统，应定期对空调进行清洗消毒，确保空气清新。2.生产区域卫生管理各生产部门负责本部门生产区域的环境卫生管理，按照生产工艺要求和卫生标准，定期对生产设备、生产线、车间地面、墙壁、天花板等进行清洁消毒，防止灰尘、油污等污染物滋生。加强对生产区域原材料、半成品、成品的管理，保持存放区域的清洁卫生，避免交叉污染。对生产过程中产生的废弃物、垃圾等，应按照规定及时清理和处理，做到日产日清。生产区域内设置专门的更衣室、卫生间等，定期进行清洁消毒，保持良好的卫生状况。员工进入生产区域前应更换工作服、工作鞋，佩戴好口罩、帽子等防护用品。3.公共区域卫生管理公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室、食堂、宿舍等）由行政部门或专门的保洁人员负责定期清洁消毒。每日对公共区域的地面、扶手、电梯按钮等进行擦拭消毒，保持环境整洁。加强对公共区域通风设施的管理，确保通风良好。电梯应配备一次性纸巾或牙签等，供乘客使用后丢弃，避免交叉感染。食堂应严格遵守食品卫生安全相关规定，加强食堂环境卫生管理。每日对食堂操作间、餐厅、餐具等进行清洁消毒，确保食品安全。加强对食堂工作人员的健康管理，要求其持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、帽子、手套等。宿舍应保持整洁卫生，员工应定期打扫个人宿舍，整理内务。宿舍管理部门应定期对宿舍公共区域进行清洁消毒，做好宿舍通风换气工作，为员工提供良好的居住环境。4.卫生检查标准地面清洁无污渍、无杂物，保持干燥。桌面、台面等无灰尘、无杂物，物品摆放整齐。门窗玻璃干净明亮，无污渍、无破损。墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘、无脱落。卫生间无异味，便池、洗手池等清洁卫生，无污垢、无堵塞。垃圾桶垃圾及时清理，周围无散落垃圾，定期进行消毒。

五、防疫物资管理1.防疫物资储备根据公司实际情况和防疫工作需要，行政部门制定防疫物资储备计划，明确储备物资的种类、数量、规格等要求。防疫物资主要包括口罩、防护服、护目镜、手套、洗手液、消毒水、酒精、体温枪、一次性医用帽子、一次性鞋套等。按照储备计划，及时采购防疫物资，确保物资储备充足。物资采购应选择正规渠道，保证物资质量符合国家标准。设立专门的防疫物资仓库，对储备的防疫物资进行分类存放、标识清晰，建立物资台账，详细记录物资的出入库情况。2.防疫物资发放与使用员工根据工作需要，可向所在部门领取相应的防疫物资。各部门负责人负责审核员工的领取需求，按照实际工作情况合理发放防疫物资，并做好发放记录。防疫物资应按照规定的用途和方法正确使用。如口罩应佩戴规范，确保口鼻完全覆盖；消毒水应按照说明书的配比进行稀释后使用，避免浓度过高或过低影响消毒效果。行政部门定期对各部门防疫物资的使用情况进行检查和统计，及时掌握物资消耗情况，根据储备情况和实际需求，及时补充物资。3.防疫物资管理检查防疫检查工作小组定期对防疫物资仓库进行检查，核实物资的数量、质量、存放情况等是否符合要求。检查物资的有效期，对临近有效期的物资及时进行清理和更换，确保物资在有效期内使用。监督各部门防疫物资的使用情况，如发现浪费、滥用等情况，及时进行纠正，并对相关责任人进行批评教育。

六、防疫检查流程与标准1.日常检查流程防疫检查工作小组按照分工，每日对公司各部门、各场所进行巡查。检查人员佩戴好个人防护用品（如口罩、手套等），携带检查工具（如体温枪、检查表等），按照检查标准和流程进行检查。检查内容包括人员健康状况、场所卫生情况、防疫物资使用管理等方面。检查人员应认真填写检查表，详细记录检查发现的问题和整改情况。对于检查中发现的问题，能够当场整改的，责令相关责任人立即整改；不能当场整改的，下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，并跟踪整改落实情况。2.定期检查流程每周由防疫检查领导小组组织一次全公司范围的防疫工作定期检查。定期检查前，防疫检查工作小组负责制定详细的检查方案，明确检查重点、检查人员分工等。检查过程中，检查人员按照检查方案和标准进行全面检查，检查结束后，召开检查总结会议，对检查情况进行汇总和分析。根据定期检查结果，总结防疫工作中存在的问题和不足之处，提出改进措施和建议，形成检查报告，报防疫检查领导小组审阅。3.防疫检查标准人员健康管理方面员工每日健康打卡率达到100%，打卡信息真实、准确。外来人员进入公司体温检测、健康码和行程码查验符合要求，登记信息完整。员工出现发热等症状后，及时就医并按规定报告和隔离。场所卫生管理方面办公区域、生产区域、公共区域等环境整洁，无卫生死角，符合卫生检查标准。各类场所通风良好，通风设施正常运行。食堂、宿舍等重点场所卫生状况良好，食品卫生安全符合要求。防疫物资管理方面防疫物资储备充足，种类、数量满足防疫工作需要。物资存放规范，台账记录清晰，出入库手续完备。各部门防疫物资使用合理，无浪费、滥用现象。

七、疫情应急处置1.疫情报告与响应一旦发现员工或外来人员出现疑似新冠肺炎症状或被确诊为新冠肺炎，所在部门负责人应立即向防疫检查工作小组报告，防疫检查工作小组接到报告后应在1小时内报告给防疫检查领导小组，并同时向当地疾控部门和社区报告。防疫检查领导小组接到报告后，立即启动公司疫情防控应急预案，组织协调各部门开展应急处置工作，采取隔离、消毒、人员排查等防控措施，防止疫情扩散。2.密切接触者排查与管理配合当地疾控部门开展流行病学调查，对确诊病例或疑似病例的密切接触者进行全面排查，确定密切接触者名单。对密切接触者实施集中隔离或居家隔离观察措施，按照规定为其提供必要的生活保障和医疗服务。同时，对密切接触者进行健康监测，每日测量体温，询问健康状况。3.场所消毒与环境整治对确诊病例或疑似病例所在的办公区域、生产车间、宿舍等场所进行全面消毒，消毒工作由专业的消毒人员按照相关标准和规范进行操作。加强对公司内公共区域的消毒频次，增加通风换气次数，保持环境清洁卫生，消除疫情传播隐患。对公司内可能被污染的物品、设备等进行清理和消毒，妥善处理确诊病例或疑似病例产生的垃圾和废弃物。4.员工心理关怀与沟通疫情期间，关注员工的心理健康状况，通过多种渠道为员工提供心理支持和疏导。如开设心理咨询热线、举办心理健康讲座、发布心理健康小贴士等。及时向员工通报疫情防控工作进展和相关信息，增强员工的信心，稳定员工情绪。对于因疫情受到影响的员工，如被隔离、工作调整等，人力资源部门应做好沟通解释和安抚工作，帮助员工解决实际困难。5.疫情防控措施调整与恢复生产根据疫情防控形势和当地疾控部门的建议，适时调整公司的疫情防控措施。如调整人员出入管理、办公生产场所的防控要求等。在确保疫情防控措施落实到位的前提下，逐步有序恢复公司的正常生产经营秩序。恢复生产前，对生产设备、工作环境等进行全面检查和评估，确保安全。

八、奖惩措施1.奖励措施在防疫工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。如积极配合防疫检查工作，严格落实防疫措施，为公司防疫工作做出显著贡献的部门；主动参与防疫志愿服务，帮助公司解决防疫难题的个人等。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励全体员工积极参与防疫工作，共同维护公司的安全稳定。2.惩罚措施对于违反防疫检查制