工会劳动保护工作制度

工会劳动保护工作制度一、总则1.目的本制度旨在加强工会在劳动保护工作中的作用，保障职工的生命安全和身体健康，促进企业安全生产和健康发展，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。2.适用范围本制度适用于本企业工会组织开展的劳动保护工作，包括企业内各部门、车间、班组等涉及职工劳动过程中的安全、卫生等相关事项。3.基本原则工会劳动保护工作遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持以人为本，依法维护职工的劳动保护权益，依靠职工群众，与企业行政密切配合，共同做好劳动保护工作。

二、组织与职责1.工会劳动保护工作领导小组成立以工会主席为组长，副主席及各相关部门工会负责人为成员的工会劳动保护工作领导小组。领导小组负责统筹规划、指导协调企业工会劳动保护工作，研究解决劳动保护工作中的重大问题。2.工会劳动保护监督检查委员会设立工会劳动保护监督检查委员会，成员由工会委员、职工代表等组成。监督检查委员会负责对企业劳动保护法律法规、规章制度的执行情况进行监督检查，参与劳动安全卫生事故的调查处理，提出改进劳动保护工作的意见和建议。3.工会劳动保护监督检查员选拔一批政治素质高、责任心强、熟悉劳动保护业务的职工担任工会劳动保护监督检查员。监督检查员负责对所在部门、车间、班组的劳动保护情况进行日常检查，及时发现和反映劳动保护方面存在的问题，并督促整改。4.各级组织职责工会主席职责：全面负责工会劳动保护工作，组织制定和实施工会劳动保护工作计划，协调与企业行政的关系，监督劳动保护工作措施的落实。工会副主席职责：协助主席开展工作，具体负责劳动保护监督检查、宣传教育等工作，组织开展劳动保护专项活动。工会劳动保护监督检查委员会职责：定期召开会议，研究分析劳动保护工作形势，制定监督检查计划，对企业劳动保护工作进行全面监督检查。工会劳动保护监督检查员职责：认真履行监督检查职责，及时发现和纠正劳动保护违法行为，督促企业改善劳动条件，维护职工的劳动保护权益。

三、劳动保护监督检查1.监督检查内容劳动安全卫生法律法规、标准和企业规章制度的执行情况。劳动安全卫生设施的建设、运行和维护情况。职工劳动防护用品的配备、发放和使用情况。职业危害防治措施的落实情况，包括职业病防治宣传教育、职业健康监护等。劳动安全卫生事故应急预案的制定和演练情况。2.监督检查方式定期检查：工会劳动保护监督检查委员会每季度至少组织一次全面的劳动保护监督检查，对企业各部门、车间、班组进行实地检查。不定期检查：根据企业安全生产情况和职工反映的问题，随时组织进行不定期检查，及时发现和解决劳动保护方面的突出问题。专项检查：针对季节性、临时性或专业性较强的劳动保护问题，开展专项监督检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、电气安全等。职工代表巡视检查：组织职工代表对企业劳动保护工作进行巡视检查，广泛听取职工意见和建议，督促企业改进劳动保护工作。3.监督检查程序制定检查方案：明确检查的目的、范围、内容、方法和人员分工等。实施检查：通过查阅资料、现场查看、询问职工等方式，对劳动保护工作情况进行全面检查，并做好记录。反馈意见：检查结束后，及时向企业行政反馈检查情况，提出存在的问题和整改建议。跟踪整改：对企业行政的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。

四、劳动保护宣传教育1.宣传教育目标提高职工的劳动保护意识和自我保护能力，使职工了解劳动安全卫生法律法规、标准和企业劳动保护规章制度，掌握必要的劳动安全卫生知识和技能，自觉遵守劳动保护规定。2.宣传教育内容劳动安全卫生法律法规、标准和政策。企业劳动保护规章制度和操作规程。劳动安全卫生知识，如安全生产常识、职业危害防治知识、应急救援知识等。典型劳动安全卫生事故案例分析。3.宣传教育方式开展培训：定期组织职工参加劳动保护知识培训，邀请专家或安全管理人员进行授课，培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性设置。举办讲座：邀请劳动保护方面的专家举办专题讲座，向职工普及劳动保护知识。发放宣传资料：编印劳动保护宣传手册、资料等，发放给职工，方便职工学习。利用媒体宣传：通过企业内部宣传栏、网站、微信公众号等媒体，宣传劳动保护知识和工作动态。开展活动：组织劳动保护知识竞赛、演讲比赛、安全演练等活动，激发职工学习劳动保护知识的积极性。

五、劳动防护用品管理1.配备标准根据国家有关标准和企业实际情况，为职工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。劳动防护用品的配备标准应根据不同岗位的劳动强度、劳动环境和职业危害程度进行确定。2.采购与发放采购：工会应参与企业劳动防护用品的采购工作，确保采购的劳动防护用品质量合格、符合标准。采购过程中要严格按照相关规定进行招标、询价等程序，选择信誉良好的供应商。发放：建立劳动防护用品发放台账，按照规定的发放周期和标准及时为职工发放劳动防护用品。发放时要做好登记，确保职工本人签字领取。同时，要对职工进行劳动防护用品使用方法的培训和指导，确保职工正确使用。3.使用监督工会劳动保护监督检查员要加强对职工劳动防护用品使用情况的监督检查，督促职工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。对不按规定使用劳动防护用品的职工，要进行批评教育，并责令其改正。同时，要定期对劳动防护用品的质量和适用性进行检查，发现问题及时督促企业行政更换或补充。

六、职业危害防治1.职业危害申报企业应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业危害项目。工会要监督企业做好职业危害申报工作，确保申报内容真实、准确、完整。2.职业危害防治措施工程技术措施：企业应采用先进的生产工艺和技术设备，加强对职业危害源的控制，减少职业危害因素的产生。管理措施：建立健全职业危害防治管理制度，加强对职业危害防治工作的组织领导和管理，定期进行职业危害检测和评价，制定职业危害事故应急预案。个体防护措施：为接触职业危害的职工配备有效的个体防护用品，并督促其正确使用。健康监护措施：组织职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，对患有职业禁忌证和职业病的职工及时进行妥善安置和治疗。3.监督检查工会劳动保护监督检查委员会要定期对企业职业危害防治措施的落实情况进行监督检查，重点检查职业危害检测、评价报告的真实性，职业健康监护档案的建立和管理情况，个体防护用品的配备和使用情况等。对发现的问题要及时督促企业整改，确保职工的职业健康权益得到有效保障。

七、劳动安全卫生事故处理1.事故报告企业发生劳动安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。同时，工会应及时了解事故情况，并向上级工会报告。2.应急救援企业应制定劳动安全卫生事故应急预案，并定期组织演练。事故发生后，企业应立即启动应急预案，迅速采取有效措施组织救援，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。工会要积极配合企业行政做好应急救援工作，组织职工参与救援行动，维护现场秩序。3.事故调查按照国家有关规定，事故发生后应成立事故调查组，对事故进行调查。工会应派人参加事故调查组，参与事故调查工作，了解事故发生的原因、经过和损失情况，提出处理建议，维护职工的合法权益。4.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法进行处理。工会要监督事故处理决定的执行情况，确保事故责任得到追究，同时要协助企业做好事故后的恢复生产和职工的安抚工作。

八、奖励与处罚1.奖励对在劳动保护工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，工会应给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。具体奖励标准和办法由工会制定并实施。2.处罚对违反劳动保护法律法规和企业规章制度，导致劳动安全卫生事