安全检查考核细则

安全检查考核细则一、总则1.目的为加强公司安全管理，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，确保公司员工生命财产安全和生产经营活动的正常进行，特制定本安全检查考核细则。2.适用范围本细则适用于公司各部门、各车间、各作业场所及所有涉及安全生产的活动和设施设备。3.基本原则安全检查考核遵循"谁主管、谁负责"、"谁检查、谁负责"、"及时发现、及时整改"的原则，确保安全检查工作的全面性、准确性和有效性。

二、安全检查类型及内容1.日常安全检查检查内容：员工遵守安全操作规程情况。作业现场的安全设施设备（如消防器材、安全警示标识、防护装置等）是否完好、有效。工作环境是否符合安全要求，包括通道是否畅通、物料堆放是否整齐等。电气设备、线路是否正常，有无漏电、过载等现象。特种设备是否按规定进行维护保养和定期检验。检查频次：各部门、车间每日进行自查，公司安全管理部门不定期进行抽查。2.定期安全检查检查内容：除日常安全检查内容外，重点检查安全管理制度的执行情况、安全隐患排查治理情况、应急预案的制定与演练情况等。对各类安全设施设备进行全面检查，包括其运行状况、维护记录等。检查员工的安全培训教育情况，是否具备必要的安全知识和技能。检查频次：公司每月组织一次全面的定期安全检查。各部门、车间每半月进行一次定期自查。3.专项安全检查检查内容：根据不同季节、不同生产阶段、不同作业特点等开展专项安全检查。例如，夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖及防火专项检查、节假日期间安全专项检查、危险化学品专项检查等。针对特定的设备、工艺、场所等进行深入检查，确保其符合相关安全标准和规定。检查频次：根据实际情况适时组织开展，确保在关键时期和关键环节的安全生产。4.季节性安全检查春季安全检查：重点检查防雷、防静电设施是否完好，电气设备的防潮措施是否到位，消防设施是否受潮损坏等。夏季安全检查：着重检查防暑降温措施的落实情况，如通风设备、清凉饮料供应等；检查电气设备的防过热、防火措施；检查防汛设施及应急预案的准备情况。秋季安全检查：检查各类设备设施的防寒保暖准备工作，消防设施的防冻措施，以及秋季风干物燥情况下的防火措施。冬季安全检查：重点检查防寒保暖设施是否完好，取暖设备的安全使用情况，消防设施的防冻、防火情况，以及防滑、防坠落等措施的落实情况。5.节假日安全检查在法定节假日、重大活动前，组织全面的安全检查。检查内容包括值班人员安排是否落实、安全防范措施是否到位、应急物资是否充足、设备设施是否处于安全状态等，确保节假日期间公司安全生产。

三、安全检查人员职责1.安全管理部门检查人员职责制定安全检查计划和方案，组织实施各类安全检查工作。对检查中发现的安全问题和隐患进行记录、分析和评估，提出整改意见和建议。跟踪督促各部门、车间对安全隐患的整改情况，确保隐患得到及时消除。定期汇总安全检查情况，向公司领导汇报，并通报各部门、车间。建立健全安全检查档案，将每次检查的相关资料进行整理归档。2.部门、车间检查人员职责负责本部门、车间的日常安全检查工作，按照规定的频次和内容进行自查自纠。对检查中发现的安全问题及时进行整改，不能立即整改的要采取临时防范措施，并及时上报公司安全管理部门。配合公司安全管理部门开展各类安全检查工作，提供必要的资料和信息。组织本部门、车间员工进行安全培训教育，提高员工的安全意识和自我防范能力。

四、安全检查考核标准1.日常安全检查考核标准每次日常安全检查，对各部门、车间的检查情况进行详细记录。对于发现的一般性安全问题，如员工未正确佩戴劳动防护用品、安全警示标识损坏等，每处扣[X]分。发现安全设施设备存在故障或损坏，影响正常使用的，每处扣[X]分。存在重大安全隐患（如电气设备严重过载、特种设备超期未检等），立即责令停止相关作业，并对责任部门、车间扣[X]分以上，同时按照公司安全隐患排查治理制度进行严肃处理。2.定期安全检查考核标准定期安全检查结束后，对各部门、车间的检查结果进行综合评估。检查发现安全管理制度执行不到位的，每项扣[X]分。安全隐患排查治理工作不认真，存在漏查、漏报隐患的，每次扣[X]分。应急预案未按规定制定或演练的，扣[X]分。员工安全培训教育记录不完整或培训效果不达标的，扣[X]分。对于定期安全检查中发现的安全问题和隐患，未按时整改或整改不到位的，按照未整改项数加倍扣分。3.专项安全检查考核标准根据专项安全检查的重点内容进行考核。对专项检查中发现的不符合项，每项扣[X]分。如在专项检查中发现存在严重违反专项安全规定的行为，如危险化学品违规储存、使用等，对责任部门、车间扣[X]分以上，并依法依规进行严肃处理。4.季节性安全检查考核标准按照季节性安全检查的要求进行考核。未落实相应季节安全防范措施的，每项扣[X]分。因季节性安全措施不到位导致出现安全隐患或事故苗头的，加重扣分，视情节扣[X][X]分。5.节假日安全检查考核标准节假日安全检查中，发现值班人员未按时到岗、安全防范措施落实不到位等问题，每次扣[X]分。因节假日安全工作疏漏导致出现安全事故或较大安全隐患的，对责任部门、车间扣[X]分以上，并追究相关人员责任。

五、安全隐患排查与整改1.隐患排查安全检查人员在检查过程中要认真细致，全面排查各类安全隐患。隐患排查要做到横向到边、纵向到底，覆盖公司所有区域、所有设备设施、所有作业环节和所有人员。对排查出的安全隐患要进行详细记录，包括隐患位置、隐患内容、发现时间、发现人等信息。2.隐患分级一般隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患整改对于一般隐患，责任部门、车间要立即组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查确认。对于重大隐患，公司要成立专门的隐患整改领导小组，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限和整改资金等。整改方案经公司领导审批后实施，并及时向上级主管部门报告。在隐患整改期间，要采取有效的防范措施，确保安全生产。对于不能立即整改的重大隐患，要停止相关作业，安排专人负责监控，防止事故发生。安全管理部门要对隐患整改情况进行跟踪检查，建立隐患整改台账，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改的，要追究相关责任部门、车间和责任人的责任。

六、安全检查记录与档案管理1.安全检查记录每次安全检查都要填写详细的检查记录，记录内容包括检查时间、检查部门、检查人员、检查区域、检查内容、发现的问题及隐患、整改要求等。检查记录要真实、准确、完整，能够反映安全检查的全过程和实际情况。检查人员要在检查记录上签字确认，以示负责。2.安全检查档案管理安全管理部门负责建立健全安全检查档案，将每次安全检查的记录、整改情况、复查报告等资料进行整理归档。安全检查档案要分类存放，便于查阅和管理。档案内容要按照时间顺序、检查类型等进行排列，确保档案的系统性和完整性。安全检查档案保存期限不少于[X]年，以备查阅和追溯。

七、考核结果应用1.与绩效挂钩将安全检查考核结果与各部门、车间及员工的绩效考核挂钩。对于安全检查考核成绩优秀的部门、车间和个人，给予适当的奖励，如绩效加分、奖金奖励等。对于安全检查考核不达标或存在严重安全问题的部门、车间和个人，进行绩效扣分，并按照公司相关规定进行经济处罚。2.作为评先评优依据在公司年度评先评优活动中，安全检查考核结果作为重要的参考依据。对于安全管理工作出色、安全检查考核成绩突出的部门、车间和个人，优先推荐参加各类先进评选。对于安全工作不力、安全检查考核连续不达标的部门、车间和个人，取消其当年评先评优资格。3.促进安全管理持续改进通过安全检查考核，及时发现公司安全管理工作中存在的问题和不足