用工合同简易版1

用工合同简易版[1]甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的用工合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：____________________。3.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月（试用期工资为____元/月）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金、年终奖金等其他奖励。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事的工作岗位存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。

七、合同的解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同的，双方应在本合同期满前____日内办理续订手续。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同解除或终止后，乙方在____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后____日内向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为____元/月。

九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金____元。2.乙方违反保密和竞业限制条款的，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件（如有）：1.[详细工作任务清单]2.[绩效考核标准]3.[其他补充协议]

合同条款说明1.合同期限固定期限：明确了合同的起始和结束日期，适用于有明确工作期限需求的岗位。试用期的规定为用人单位提供了对劳动者初步考察的时间范围，在此期间双方可根据实际情况决定是否继续履行合同。无固定期限：适用于用人单位希望与劳动者建立长期稳定劳动关系的情况。这种合同形式保障了劳动者的职业稳定性，同时也对用人单位的管理提出了更高要求。以完成一定工作任务为期限：根据工作任务的完成情况确定合同的终止时间，适用于临时性、阶段性的工作项目。2.工作内容和工作地点明确了乙方的工作岗位和具体工作内容，使劳动者清楚知晓自己的工作职责。工作地点的约定限制了用人单位随意变更工作地点的可能性，保障了劳动者的工作便利性和稳定性。3.工作时间和休息休假标准工时制：符合大多数常规工作的时间安排，保障了劳动者每周有一定的休息时间。不定时工作制：适用于工作性质特殊，无法按照标准工时制进行工作的岗位，如销售人员、高级管理人员等。用人单位需确保劳动者的工作时间符合法律法规规定，保障劳动者的身体健康。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。通过综合计算工作时间，合理安排劳动者的休息休假，确保劳动者的权益得到保障。加班工资的规定明确了用人单位在安排劳动者加班时应承担的法律责任，保障了劳动者的劳动报酬权益。4.劳动报酬明确了工资支付的时间和方式，确保劳动者按时获得劳动报酬。最低工资标准的约定保障了劳动者的基本生活需求。绩效奖金和年终奖金等其他奖励的规定激励了劳动者的工作积极性，体现了按劳分配的原则。5.社会保险和福利待遇缴纳社会保险是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供了基本的社会保障。福利待遇的约定则体现了用人单位对劳动者的关怀，有助于提高劳动者的工作满意度和忠诚度。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。安全教育和培训的规定有助于提高劳动者的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。职业危害防护的告知和措施要求用人单位对可能存在的职业危害进行充分告知，并采取有效的防护措施，保护劳动者的身体健康。7.合同的解除、终止和续订协商一致解除合同体现了双方的自愿原则，有利于维护劳动关系的和谐稳定。用人单位解除合同的情形明确了用人单位在何种情况下可以行使解除权，保障了用人单位的合法权益。合同终止的情形则规定了合同自然终止的条件。续订合同的规定为双方继续合作提供了途径，有助于保持劳动关系的连续性。8.保密和竞业限制保密义务的规定保护了用人单位的商业秘密和技术秘密，防止因劳动者泄露机密信息给用人单位带来损失。竞业限制条款限制了劳动者在离职后的就业选择，保护了用人单位的市场竞争力。用人单位支付竞业限制经济补偿的义务确保了竞业限制条款的合法性和有效性。9.违约责任违约金的约定对双方的违约行为起到了约束作用，促使双方严格履行合同义务。乙方违反保密和竞业限制条款的违约责任规定加重了乙方的违约成本，保障了用人单位的合法权益。10.争议解决协商解决是解决劳动争议的首选方式，体现了双方的自主意愿和合作精神。劳动争议仲裁和诉讼的规定为双方提供了法律途径，保障了双方的合法权益。11.其他事项本合同未尽事宜的规定为合同的履行提供了灵活性，可根据实际情况进行补充约定。合同一式两份的规定确保了双方各执一份，具有同等法律效力，便于双方保存和查阅合同条款。

签订合同注意事项1.明确双方主体信息甲方应详细填写用人单位的名称、法定代表人、地址和联系电话等信息，确保信息准确无误。乙方应认真填写自己的姓名、性别、身份证号码、地址和联系电话等信息，避免因信息错误导致合同履行出现问题。2.仔细阅读合同条款双方在签订合同前，应仔细阅读合同的各项条款，确保对合同内容理解一致。对于不明确或有疑问的条款，应及时向对方提出并协商解决。3.明确工作内容和劳动报酬工作内容应具体明确，避免模糊不清或产生歧义。劳动报酬的约定应详细，包括工资数额、支付时间和方式等，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障。4.注意保密和竞业限制条款对于涉及商业秘密和技术秘密的岗位，用人单位应与劳动者签订保密和竞业限制条款。劳动者应认真考虑自己是否能够遵守这些条款，避免因违约行为给自己带来不必要的损失。5.了解合同的解除和终止条件双方应清楚了解合同的解除和终止条件，以便在合同履行过程中根据实际情况做出正确的决策。用人单位不得随意解除合同，否则将承担相应的法律责任。6.签订书面合同本合同应采用书面形式签订，双方签字（或盖章）后生效。书面合同具有更强的法律效力，便于双方保存和查阅，也有利于在发生争议时作为证据使用。7.妥善保管合同双方应妥善保管好自己持有的合同文本，避免丢失或损坏。在合同履行过程中，如有需要查阅合同条款，应及时查阅自己持有的合同文本。

常见问题解答1.试用期工资有什么规定？试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.用人单位不缴纳社会保险怎么办？用人单位不缴纳社会保险是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。3.加班工资如何计算？用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.合同到期后，用人单位不续订合同怎么办？合同到期后，用人单位不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.劳动者违反保密和竞业限制条款会有什么后果？劳动者违反保密和竞业限制条款的，应向用人单位支付违约金，并返还用人单位已支付的竞业限制经济补偿。劳动者给用人单位造成损失的，还应承担赔偿