气象部门事业单位岗位设置管理实施方案

气象部门事业单位岗位设置管理实施方案一、总则（一）目的意义为深化气象部门事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，促进气象事业又好又快发展，根据国家有关规定，结合气象部门实际，制定本实施方案。

（二）指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全岗位设置管理制度为重点，逐步建立适应气象事业发展需要的岗位管理制度体系，为气象人才成长和事业发展提供制度保障。

（三）基本原则1.科学合理原则。根据气象事业发展战略和目标任务，综合考虑单位职能、工作性质、人员结构等因素，科学合理地设置岗位类别、等级和数量，确保岗位设置与气象事业发展相适应。2.精简效能原则。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，优化岗位结构，提高工作效率，促进气象部门人力资源的合理配置和有效利用。3.公平公正原则。岗位设置管理要体现公平、公正、公开的原则，严格按照规定的程序和条件进行操作，确保每个工作人员都能在平等的条件下参与竞争，实现人岗匹配。4.动态管理原则。根据气象事业发展的需要和岗位实际情况，适时调整岗位设置，优化岗位结构，实现岗位设置管理的动态平衡。

二、岗位设置的范围和对象本实施方案适用于气象部门所属的各类事业单位，包括气象台站、气象科研机构、气象教育培训单位等。岗位设置管理的对象为上述事业单位中纳入岗位设置管理的正式工作人员。

三、岗位类别设置（一）管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。其中，部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一至十级职员岗位。

（二）专业技术岗位专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

（三）工勤技能岗位工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

四、岗位等级设置（一）管理岗位等级设置气象部门事业单位管理岗位等级设置按照国家有关规定执行。部级正职岗位原则上不超过单位管理岗位总量的5%，部级副职岗位不超过10%，厅级正职岗位不超过15%，厅级副职岗位不超过20%，处级正职岗位不超过25%，处级副职岗位不超过30%，科级正职岗位不超过35%，科级副职岗位不超过40%，科员岗位不超过45%，办事员岗位不超过50%。

（二）专业技术岗位等级设置1.高级岗位高级岗位是气象部门事业单位专业技术岗位中的高层次岗位。高级岗位的设置要根据气象事业发展需要和专业技术队伍建设情况，合理确定不同学科、专业的岗位结构比例。正高级岗位比例一般不超过专业技术岗位总量的10%，副高级岗位比例一般不超过专业技术岗位总量的40%。2.中级岗位中级岗位是专业技术岗位的主体，中级岗位的设置要根据单位的工作任务和专业技术人员队伍状况，合理确定岗位数量和结构比例。中级岗位比例一般不超过专业技术岗位总量的50%。3.初级岗位初级岗位是专业技术岗位的基础层次岗位。初级岗位的设置要根据单位的实际需要和专业技术人员队伍状况，合理确定岗位数量和结构比例。初级岗位比例一般不低于专业技术岗位总量的50%。

（三）工勤技能岗位等级设置工勤技能岗位等级设置要根据气象部门事业单位的工作特点和实际需要，合理确定岗位数量和结构比例。技术工一级、二级岗位主要在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，其比例之和原则上不超过工勤技能岗位总量的5%；技术工三级、四级岗位主要在一般技能操作维护领域设置，其比例之和原则上不超过工勤技能岗位总量的70%；技术工五级岗位主要在服务保障等领域设置，其比例原则上不超过工勤技能岗位总量的25%。普通工岗位主要根据工作需要设置，其比例原则上不超过工勤技能岗位总量的10%。

五、岗位任职条件（一）基本条件1.遵守国家宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4.适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位任职条件管理岗位的任职条件按照干部人事管理有关规定执行。各等级管理岗位的基本任职条件如下：1.职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。2.各等级职员岗位的基本任职条件：一级职员岗位，须在二级职员岗位上工作五年以上；二级职员岗位，须在三级职员岗位上工作五年以上；三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作五年以上；四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作五年以上；五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作五年以上；六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作三年以上；八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上；九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作三年以上；十级职员岗位，须在办事员岗位上工作三年以上。

（三）专业技术岗位任职条件1.专业技术岗位的任职条件按照国家和气象部门有关专业技术职务评聘的规定执行。2.专业技术岗位各等级的基本任职条件：正高级岗位：具有较高的学术造诣，在本专业领域具有较高的知名度和影响力；取得正高级专业技术职务任职资格，并被单位聘用；具备相应的专业技术水平和能力，能够承担重大科研项目或技术业务工作，取得显著的工作业绩；具备指导和培养中、初级专业技术人员的能力。副高级岗位：具有较扎实的专业理论知识和丰富的实践经验，在本专业领域有一定的知名度；取得副高级专业技术职务任职资格，并被单位聘用；具备相应的专业技术水平和能力，能够独立承担较复杂的科研项目或技术业务工作，取得较好的工作业绩；具备指导中级专业技术人员的能力。中级岗位：具有一定的专业理论知识和实践经验；取得中级专业技术职务任职资格，并被单位聘用；具备相应的专业技术水平和能力，能够独立承担一般的科研项目或技术业务工作；具备指导初级专业技术人员的能力。初级岗位：具有基本的专业理论知识和实践技能；取得初级专业技术职务任职资格，并被单位聘用；具备相应的专业技术水平和能力，能够在上级指导下完成一般性的科研项目或技术业务工作。

（四）工勤技能岗位任职条件1.工勤技能岗位的任职条件按照国家和气象部门有关规定执行。2.技术工岗位各等级的基本任职条件：一级、二级技术工岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级技术工岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考评；四级技术工岗位，须在本工种下一级岗位工作满3年，并通过中级工技术等级考评；五级技术工岗位，须学徒期满，并通过初级工技术等级考评。3.普通工岗位的任职条件根据岗位要求确定。

六、岗位聘用（一）聘用原则1.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2.公开、平等、竞争、择优。

（二）聘用程序1.制定岗位说明书。根据岗位设置方案，明确各岗位的职责、任职条件、工作标准等，编制岗位说明书。2.公布岗位信息。通过单位内部公告栏、网站等形式，公布岗位名称、岗位数量、任职条件、聘用程序等信息。3.个人申请。应聘人员根据岗位要求和自身条件，填写应聘申请表，提交相关证明材料。4.资格审查。由单位人事部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的应聘人员名单。5.竞聘答辩。组织应聘人员进行竞聘答辩，对应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质等进行考核。6.民主测评。在一定范围内对竞聘人员进行民主测评，广泛听取群众意见。7.综合评议。根据竞聘答辩和民主测评结果，由单位领导班子和相关部门负责人进行综合评议，确定拟聘人员名单。8.公示。对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续；公示有异议的，进行调查核实，根据调查结果决定是否聘用。9.签订聘用合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

（三）聘用合同管理1.聘用合同期限。聘用合同期限一般为3年至5年。初次就业的工作人员与聘用单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。2.聘用合同的变更、解除和终止。聘用合同的变更、解除和终止按照国家有关规定执行。聘用单位与受聘人员协商一致，可以变更、解除或终止聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。3.续聘。聘用合同期满，经考核合格且岗位需要的，受聘人员可以续聘。续聘手续按照本实施方案规定的程序办理。

七、岗位设置管理的组织实施（一）加强组织领导成立气象部门岗位设置管理工作领导小组，负责领导和指导岗位设置管理工作。领导小组下设办公室，负责岗位设置管理的具体工作。各事业单位要成立相应的工作机构，明确职责分工，确保岗位设置管理工作顺利进行。

（二）精心组织实施各事业单位要按照本实施方案的要求，结合单位实际，制定具体的岗位设置实施方案，报上级主管部门审核备案后组织实施。要严格按照规定的程序和条件进行岗位设置、人员聘用等工作，确保岗位设置管理工作的公平、公正、公开。

（三）严肃工作纪律岗位设置管理工作要严格执行国家有关政策规定，严肃工作纪律。对违反规定、弄虚作假的单位和个人，要按照有关规定严肃处理。要妥善处理好岗位设置管理工作中出现的各种问题，确保单位