芦集中心学校教职工考勤制度

芦集中心学校教职工考勤制度一、总则1.目的为了加强芦集中心学校教职工队伍建设，规范学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于芦集中心学校全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤纪律，确保考勤结果真实、准确。

二、考勤管理部门学校成立考勤管理小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，各年级主任、处室负责人为成员。考勤管理小组负责制定、修订和完善考勤制度，组织实施考勤工作，处理考勤工作中的各类问题。

三、考勤内容及要求1.出勤情况全体教职工应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。学校实行签到制度，教职工应在规定的签到时间内进行签到。签到时间为上午上班前15分钟，下午上班前10分钟。签到地点为学校指定的签到区域。因病、因事不能按时上班的教职工，应提前办理请假手续。请假未获批准而擅自不到岗者，按旷工处理。2.请假制度病假：教职工因病请假，需出具县级以上医院的诊断证明和病历。病假在3天以内的，由年级主任批准；病假在3天以上7天以内的，由分管副校长批准；病假在7天以上的，由校长批准。事假：教职工因事请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和天数。事假在1天以内的，由年级主任批准；事假在1天以上3天以内的，由分管副校长批准；事假在3天以上的，由校长批准。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行。教职工应提前填写请假申请表，并提供相关证明材料，经学校批准后，方可休假。请假流程：教职工请假应填写请假申请表，注明请假事由、天数、起止时间等信息，经相关领导批准后，交学校办公室备案。请假申请表应提前提交，以便学校安排工作。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者，按旷工处理。旷工一天，扣发当日工资的2倍，并给予全校通报批评；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校将按照有关规定予以辞退。4.迟到、早退迟到或早退15分钟以内的，每次扣发工资20元；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资50元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达5次以上的，除扣发相应工资外，给予全校通报批评。

四、考勤方式1.签到签退学校实行电子签到签退制度，教职工应在规定的时间内，通过学校指定的考勤系统进行签到签退。签到签退记录作为考勤的重要依据。2.指纹考勤部分岗位实行指纹考勤制度，教职工应在规定的考勤机上进行指纹签到签退。指纹考勤记录应妥善保存，以备查询。3.巡查考勤学校管理人员将不定期对教职工的出勤情况进行巡查，巡查结果作为考勤的补充依据。

五、考勤结果的统计与公示1.统计学校办公室负责每月对教职工的考勤情况进行统计汇总，统计结果应真实、准确。2.公示每月初，学校办公室将上月教职工的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向学校考勤管理小组提出申诉。学校考勤管理小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

六、考勤结果的应用1.绩效工资发放考勤结果作为教职工绩效工资发放的重要依据。根据考勤制度规定，扣除相应的工资后，发放当月绩效工资。2.评优评先在各类评优评先活动中，优先考虑考勤情况良好的教职工。凡一年内累计旷工超过5天或迟到、早退累计达10次以上的教职工，不得参与当年的评优评先。3.职称评定在职称评定过程中，考勤情况作为重要的考核指标之一。凡近三年内有旷工记录或迟到、早退累计达15次以上的教职工，在职称评定中予以扣分。

七、请假期间的工作安排1.教职工请假期间，应妥善安排好自己的工作，确保不影响学校的正常教学秩序。2.请假教职工应提前将工作交接给相关人员，并向接手人员说明工作进展情况和注意事项。3.对于请假时间较长的教职工，学校可根据实际情况，安排其他人员临时接替其工作。

八、特殊情况的处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）导致教职工无法按时出勤的，学校应根据实际情况，妥善处理。教职工应及时向学校报告情况，并提供相关证明材料。2.对于怀孕、哺乳期女教职工以及患有重大疾病的教职工，学校应根据相关法律法规和政策，给予适当的照顾和支持。

九、监督与检查1.学校考勤管理小组应定期对考勤制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。2.教职工有权对考勤工作中的违规行为进行监督举报，学校将对举报情况进行调查核实，对违规人员进行严肃处理。

十、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校考勤管理小组负责解释和修订。2.本制度与国家