简易劳动合同范本17134

简易劳动合同范本17134甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求按照甲方的岗位职责和工作流程执行。

（二）工作地点乙方的工作地点为。

三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间。3.综合计算工时工作制，即以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬（一）工资待遇乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月）。工资发放日为每月日。

（二）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资待遇。

（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作场所和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，保障乙方的职业健康。

七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。

（二）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因解除本合同的，甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方不支付经济补偿；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。

八、保密和竞业限制（一）保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或者使用这些信息。

（二）竞业限制1.乙方在解除或者终止本合同后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

九、培训和服务期（一）培训甲方根据工作需要，可安排乙方参加培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德培训等。

（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期和违约责任。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字）：______________________签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：______________________签订日期：______年____月____日

附件（一）甲方规章制度1.考勤制度乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。乙方请假应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。2.薪酬福利制度明确乙方的工资构成、计算方式、发放时间和发放形式等。规定甲方为乙方提供的福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假等。3.绩效考核制度制定乙方的绩效考核标准和考核周期。根据绩效考核结果，确定乙方的绩效奖金发放数额和岗位调整等。4.保密制度详细列举甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息的范围。规定乙方在保密方面的权利和义务，如保密措施、信息披露限制等。5.奖惩制度明确甲方对乙方的奖励措施，如优秀员工奖、绩效奖金递增等。规定甲方对乙方的惩罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

（二）岗位说明书1.岗位名称：2.岗位职责：详细描述乙方在该岗位上的工作任务、工作目标和工作要求。3.工作流程：列出乙方完成工作任务的具体步骤和顺序。4.任职资格：明确乙方担任该岗位所需具备的学历、专业技能、工作经验等条件。

（三）培训协议（如有）1.培训内容：说明甲方为乙方提供的培训课程、培训方式、培训时间等。2.服务期：约定乙方在接受培训后应为本单位服务的期限。3.违约责任：明确乙方违反服务期约定应承担的违约金数额和支付方式。

（四）竞业限制协议（如有）1.竞业限制范围：具体列举与甲方有竞争关系的单位和业务范围。2.经济补偿：规定甲方支付竞业限制经济补偿的标准、支付方式和支付时间。3.违约责任：明确乙方违反竞业限制约定应承担的违约金数额和赔偿责任。

以上附件作为本劳动合同的重要组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力。甲乙双方应认真遵守附件中的各项规定。

在实