工会章程及工作制度

工会章程及工作制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系为宗旨，团结和动员全体职工，积极参与企业建设，为实现企业和职工的共同目标而努力奋斗。

（二）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展工会活动。2.坚持以职工为本，切实维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。3.坚持民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。4.坚持依法独立自主开展工作，依照国家法律法规和工会章程履行职责。

二、会员（一）会员资格1.凡在本企业工作，与企业建立劳动关系，承认本工会章程的职工，均可以加入本工会。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。5.入会自愿、退会自由。

（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

（四）会员管理1.工会建立会员档案，对会员的基本情况、参加工会活动情况、缴纳会费情况等进行记录。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

三、组织制度（一）组织体系1.本工会的组织体系包括工会基层委员会、工会分会、工会小组。2.工会基层委员会是企业工会的领导机构，由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。3.工会分会根据企业内部的部门、车间等划分设立，工会小组由同一部门、班组的会员组成。

（二）工会基层委员会1.工会基层委员会的委员名额，按会员人数确定：25人以下的基层工会委员会设委员3至5人；200人以下设委员7至15人；201人至1000人设委员15至21人；1001人至5000人设委员21至29人；5001人以上设委员29至37人。2.工会基层委员会的任期为[X]年，会员大会或者会员代表大会每年召开一次。3.工会基层委员会的职责：贯彻执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加企业民主管理和民主监督。企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。帮助和指导职工与企业签订劳动合同。代表职工与企业协商签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业做好劳动安全卫生和女职工特殊保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。

（三）工会分会1.工会分会设主席一人，副主席若干人，委员若干人，由会员大会选举产生。2.工会分会的职责：贯彻执行工会基层委员会的决议和工作部署。组织会员开展活动，维护会员的合法权益。组织会员参与企业的民主管理和民主监督。做好会员的思想政治工作，关心会员的生活。负责会员会费的收缴和管理。

（四）工会小组1.工会小组设组长一人，由会员民主选举产生。2.工会小组的职责：组织会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互济活动。组织会员参加企业的民主管理，反映会员的意见和要求。协助企业做好劳动安全卫生工作，监督企业执行劳动安全卫生规章制度。组织会员开展文化体育活动。收缴会员会费。

（五）会议制度1.工会基层委员会会议每月召开一次，必要时可随时召开。会议由工会主席召集并主持，工会基层委员会委员参加，根据需要可邀请有关人员列席。2.工会分会会议每季度召开一次，会议由工会分会主席召集并主持，工会分会委员参加。3.工会小组会议每月召开一次，会议由工会小组组长召集并主持，工会小组成员参加。4.会议内容主要包括传达上级工会的文件和会议精神，总结部署工会工作，研究解决工会工作中的重大问题，讨论决定有关工会会员的重要事项等。

四、工作制度（一）民主管理制度1.建立健全职工代表大会制度，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表名额按照企业职工人数的一定比例确定。3.职工代表大会每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。4.职工代表大会行使下列职权：听取企业领导的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、企业改制方案、职工奖惩办法、重要的规章制度，以及其他与职工切身利益有关的重要事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。选举企业工会委员会和经费审查委员会。5.建立厂务公开制度，企业应当向职工公开下列事项：企业重大决策问题，包括企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案等。企业生产经营管理方面的重要问题，包括年度生产经营目标及完成情况、财务预决算情况、企业担保情况等。涉及职工切身利益方面的问题，包括劳动法律法规的执行情况、集体合同及工资集体协议的签订和履行情况、职工提薪晋级、奖金分配等。与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，包括民主评议企业领导人员情况、企业业务招待费使用情况等。6.建立民主协商制度，工会代表职工与企业行政就企业改革发展、生产经营管理、职工权益保障等重大问题进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工的合法权益。

（二）劳动竞赛与经济技术创新制度1.围绕企业生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如生产竞赛、质量竞赛、安全竞赛等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。3.发动职工积极参与经济技术创新活动，鼓励职工开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动。4.建立职工经济技术创新成果评审奖励制度，对在劳动竞赛和经济技术创新活动中取得优异成绩的单位和个人进行表彰奖励。

（三）职工教育培训制度1.制定职工教育培训计划，根据企业发展需要和职工实际需求，确定培训内容和方式。2.组织开展思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训、岗位练兵等活动，提高职工的综合素质。3.鼓励职工参加学历教育、职业技能鉴定等，为职工提供必要的支持和帮助。4.建立职工教育培训档案，记录职工的培训情况和学习成果。

（四）劳动保护与安全生产制度1.参与企业劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，督促企业落实劳动安全卫生法律法规和规章制度。2.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。3.监督企业为职工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对企业的劳动安全卫生状况进行检查，发现问题及时提出整改意见。4.协助企业做好职工工伤事故的调查处理工作，维护职工的合法权益。

（五）女职工工作制度1.维护女职工的合法权益和特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。2.组织开展适合女职工特点的活动，如女职工建功立业活动、女职工素质提升活动、女职工关爱行动等。3.关心女职工的生活和身心健康，为女职工提供必要的帮助和服务。4.建立健全女职工委员会，加强对女职工工作的领导和指导。

（六）文化体育活动制度1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.建立职工文化体育活动阵地，如图书阅览室、健身房、活动室等，为职工开展活动提供场所。3.鼓励职工自发组织文化体育活动团体，工会给予必要的支持和指导。

（七）帮扶救助制度1.建立困难职工帮扶机制，对困难职工进行调查摸底，掌握困难职工的基本情况和需求。2.开展生活救助、医疗救助、子女助学救助等活动，帮助困难职工解决实际困难。3.建立职工互助互济制度，组织职工开展互助互济活动，增强职工的自我保障能力。4.关心职工的心理健康，为职工提供心理咨询和疏导服务。

五、经费和资产（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。

（二）经费管理1.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。2.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，接受工会会员大会或者会员代表大会和经费审查委员会的审查监督。3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括开展职工教育、文体、宣传等活动，维护职工权益，帮扶救助困难职工，以及工会自身建设等方面。4.工会应当按照规定的开支范围和标准使用经费，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准，不得滥发奖金、补贴。

（三）资产管理1.工会拥有独立的资产，包括房屋、设备、交通工具、图书资料、货币资金等。2.工会应当建立健全资产管理制度，加强对资产的登记、核算、评估、处置等管