冬季测温制度

冬季测温制度一、引言冬季气温较低，各类设施设备、环境等受低温影响可能出现性能变化、故障等情况，为及时掌握相关温度状况，保障生产、生活的正常进行，特制定本冬季测温制度。本制度适用于公司内部各区域、各类设施设备以及相关作业环境的温度监测与管理。

二、测温范围1.生产车间各类生产设备的关键部位，如电机、变压器、配电柜等。工艺管道，包括输送各种物料的管道，尤其是有温度要求的物料输送管道。车间内的作业区域，如操作工位、半成品存放区、成品存放区等。2.仓库原材料仓库、成品仓库，重点关注易受温度影响的物资存放区域。仓库内的温控设备，如空调、温湿度记录仪等。3.办公区域办公室内的温度环境，特别是人员集中办公区域。机房、配电室等功能性区域，保障设备正常运行的温度条件。4.室外设施室外的电气设备，如配电箱、路灯等。消防设施，包括消火栓、灭火器等，确保其在低温下性能不受影响。给排水系统的外露管道、阀门等。

三、测温频次1.生产车间对于关键生产设备，每天早、中、晚各进行一次温度测量，记录数据。工艺管道每隔2小时测量一次，尤其是在生产运行期间。车间作业区域每4小时测量一次，确保环境温度符合生产要求。2.仓库原材料仓库和成品仓库每天上、下午各测量一次温度，对于特殊物资存放区每2小时测量一次。仓库内的温控设备每小时检查一次运行温度，并记录相关参数。3.办公区域办公室每天上午和下午各测量一次温度，记录在案。机房、配电室等区域每2小时测量一次温度，确保设备稳定运行。4.室外设施室外电气设备每天早晚各测量一次温度，重点关注气温骤降等特殊天气变化时的温度情况。消防设施每周进行一次全面温度检查，记录环境温度。给排水系统的外露管道、阀门每天检查一次，在低温天气下增加检查频次至每2小时一次。

四、测温方法1.温度计选择根据不同的测温对象和范围，选择合适的温度计。对于一般环境温度测量，可选用水银温度计或酒精温度计；对于电气设备等表面温度测量，应选用红外热成像仪、接触式温度计（如热电偶温度计、热电阻温度计等）。所有温度计应经过校准，确保测量数据的准确性，校准周期为每年一次，并保留校准记录。2.测量操作对于环境温度测量，将温度计放置在测量区域内通风良好、不受阳光直射且能代表该区域温度的位置，等待温度计示数稳定后进行读数记录。对于设备表面温度测量，使用接触式温度计测量时，应将感温探头与设备表面紧密接触，避免测量误差；使用红外热成像仪时，按照仪器操作说明进行操作，确保测量角度、距离等符合要求，准确获取设备表面温度分布图像，并记录最高温度值。

五、测温记录要求1.记录表格设计设计统一规范的测温记录表，表格应包含测量日期、测量时间、测量区域、测量对象、温度数值、测量人等信息。根据不同的测温范围和频次，分别设计生产车间测温记录表、仓库测温记录表、办公区域测温记录表、室外设施测温记录表等。2.记录填写规范测量人员应及时、准确地填写测温记录，字迹清晰，不得涂改。如记录有误，应在错误数据上划横线，并在旁边填写正确数据，同时注明修改时间和修改人。对于每次测量的温度数值，应精确到小数点后一位（根据温度计精度确定）。3.记录保存期限测温记录应妥善保存，保存期限为一年。保存方式可采用纸质档案和电子档案相结合的方式，纸质档案应分类装订成册，电子档案应进行备份存储，以便随时查阅和追溯。

六、温度异常处理1.异常温度界定根据不同的设施设备和环境要求，设定温度异常的界定标准。例如，生产设备电机温度超过额定运行温度的10%、变压器油温超过85℃等视为异常；仓库内温度超出规定的上下限范围为异常；办公区域温度低于16℃或高于28℃为异常等。2.异常情况报告当测量到温度异常时，测量人员应立即向本部门负责人报告。报告内容包括异常温度的测量区域、测量对象、具体温度数值、发现时间等信息。部门负责人接到报告后，应迅速组织相关人员进行初步分析，判断异常情况可能产生的影响，并及时向公司主管领导汇报。3.异常原因排查由设备维护人员、技术人员等组成的专业团队对温度异常原因进行排查。对于生产设备，检查是否存在设备故障、过载运行、散热不良等问题；对于仓库温度异常，检查温控设备是否正常运行、门窗密封情况等；对于室外设施，检查是否受到恶劣天气影响、设备老化等。通过查阅设备运行记录、历史测温数据、现场检查等方式，全面分析异常原因，并做好详细记录。4.处理措施制定与实施根据异常原因分析结果，制定相应的处理措施。对于设备故障，及时安排维修人员进行维修；对于温控设备问题，进行调试或更换部件；对于门窗密封不严等问题，采取密封措施等。在处理异常温度过程中，应严格按照相关操作规程进行操作，确保处理过程安全、有效。处理完成后，对处理效果进行验证，测量温度恢复正常后方可结束处理流程。5.异常情况跟踪对温度异常情况进行跟踪记录，观察处理后的温度变化情况。在一定时间内（如24小时）持续测量相关区域或设备的温度，确保温度稳定在正常范围内。如发现异常情况反复出现或处理效果不佳，应重新评估处理措施，进一步深入排查原因，直至彻底解决问题。

七、监督与考核1.监督机制公司设立专门的测温监督小组，定期对各部门的测温工作进行检查。监督小组由公司主管领导、安全管理部门人员、设备管理部门人员等组成。监督小组通过查阅测温记录、现场抽查测量等方式，检查测温工作是否按照制度要求执行，包括测温频次、测量方法、记录填写等方面。2.考核标准对于严格执行冬季测温制度，测温工作准确、及时，记录完整规范的部门和个人，给予适当的奖励，如绩效加分、荣誉表彰等。对于未按照制度要求进行测温工作的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。如测温频次不足、记录不完整的，给予警告处分；因测温工作不到位导致设备故障、生产事故等严重后果的，按照公司相关规定进行严肃处理，包括经济处罚、降职降薪等。3.考核实施监督小组定期将检查结果进行汇总分析，形成考核报告。考核报告应明确各部门的考核情况，提出改进建议等。根据考核报告，公司人力资源部门按照考核标准实施奖惩措施，并将考核结果与员工绩效挂钩，确保冬季测温制度的有效执行。

八、培训与宣传1.培训计划制定冬季测温制度培训计划，定期组织相关人员进行培训。培训对象包括所有参与测温工作的人员，如生产车间员工、仓库管理人员、办公区域工作人员、设备维护人员等。培训内容包括测温制度的目的、意义、测温范围、频次、方法、记录要求、温度异常处理等方面的知识和技能。2.培训方式采用集中授课、现场演示、实际操作等多种培训方式相结合，提高培训效果。集中授课由公司安全管理部门或设备管理部门的专业人员进行讲解；现场演示在实际测温现场进行，由专业人员示范正确的测量方法和操作流程；实际操作环节让学员亲自动手进行测温记录，加深对制度的理解和掌握。3.宣传工作通过公司内部宣传栏、内部网站、微信公众号等渠道，广泛宣传冬季测温制度的重要性和相关知识。发布测温工作的通知、要求、常见问题解答等内容，提高全体员工对测温工作的认识和重视程度。在各部门内部组织学