天津市用人单位劳动合同范本书范文

天津市用人单位劳动合同范本书范文甲方（用人单位）：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为______________________。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第____种工时制度。标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制度：经劳动保障行政部门批准，甲方对乙方实行不定时工时制度。综合计算工时制度：经劳动保障行政部门批准，甲方对乙方实行综合计算工时制度。2.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.甲方应依法保证乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬1.乙方试用期的月工资为____元。2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式。计时工资：乙方的月工资为____元，由以下几部分组成：______________________。甲方应每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为____元。乙方在正常工作时间内完成规定的工作数量，甲方应每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。其他工资形式：______________________。3.甲方因生产经营任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元。4.甲方支付乙方的工资不得低于天津市最低工资标准。5.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班加点工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付工资；甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付工资。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和天津市的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和天津市的有关规定给予乙方医疗期，并在医疗期内按照规定支付乙方病假工资或疾病救济费。3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和天津市的有关规定，为乙方申报工伤认定和劳动能力鉴定，并按照工伤保险待遇支付乙方相关费用。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和天津市的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴或补贴。2.甲方应按照国家和天津市的有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方应对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。4.甲方不得安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难，依法裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第3项、第4项的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。6.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。8.本合同期满，有前款第2项规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，前款第2项规定乙方在试用期内的，本合同期满时甲方可以终止本合同。

八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第3条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第4条规定解除本合同的；乙方依照本合同第6条规定解除本合同的；甲方依照本合同第7条第4项、第5项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于天津市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按天津市上年度职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。5.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

九、培训、保密和竞业限制1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.甲方与乙方可以在本合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。4.对负有保密义务的乙方，甲方可以在本合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。5.竞业限制的人员限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方约定，竞业限制的期限不得超过2年。

十、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和天津市的有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：______________________

____年__月__日

乙方（签字）：______________________

____年__月__日

附件：1.工作岗位说明书：详细描述乙方的工作内容、职责、工作标准、工作流程等。2.劳动报酬构成明细：明确乙方工资的具体组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等。3.社会保险缴纳明细：记录甲方为乙方缴纳社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等。4.福利待遇清单：列举甲方为乙方提供的各项福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。5.培训协议：如果甲方为乙方提供专项培训，应附上培训协议，明确培训内容、服务期、违约金等条款。6.保密协议：约定乙方对甲方商业秘密和知识