QD7.1.52024 安全生产管理制度

QD7.1.52024安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工的生产经营活动中的安全生产管理。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产责任，落实各项安全措施，确保安全生产。

二、安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，对本部门的安全生产工作全面负责。组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并确保有效执行。负责本部门安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时消除事故隐患，对重大隐患要及时上报公司领导。落实本部门的安全生产事故应急救援措施，组织员工参加应急演练。3.班组长职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的第一责任人。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守劳动纪律和安全规定。班前会要对员工进行安全教育，班中检查作业现场安全状况，发现问题及时处理，不能处理的及时上报。负责本班组新员工的岗位安全教育，督促老员工做好传帮带工作。组织本班组开展安全活动，总结推广安全生产经验，表彰奖励安全生产先进个人。4.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全活动，提出改进安全生产工作的合理化建议。

三、安全生产教育培训1.培训计划制定人力资源部门应根据公司安全生产实际情况，每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。各部门应根据公司培训计划，结合本部门实际，制定本部门的安全生产教育培训实施计划，并报公司安全管理部门备案。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识，包括安全操作规程、安全事故案例分析等。职业卫生知识，如职业病危害因素识别、防护措施等。应急救援知识，如事故报告程序、应急处置方法、逃生技能等。3.培训对象及时间要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。员工每年应参加不少于规定学时的再培训，以更新安全知识和技能。转岗、离岗一年以上重新上岗人员，应进行车间（部门）、班组两级安全教育培训，经考试合格后上岗。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对有关员工进行专门的安全生产教育培训。4.培训方式公司级培训可采用集中授课、观看安全视频、邀请专家讲座等方式进行。部门级培训由各部门负责人组织实施，可结合实际工作案例进行讲解。班组级培训由班组长负责，采取现场讲解、操作示范等方式进行。5.培训效果评估每次培训结束后，应通过考试、撰写心得体会、现场操作考核等方式对培训效果进行评估。对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。

四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全检查计划安全管理部门应制定年度安全检查计划，明确检查内容、检查频率、检查人员等。安全检查计划应涵盖公司所有场所、设备、人员及作业活动。2.检查类型及内容日常检查：由各班组安全员或岗位员工进行，主要检查作业现场的安全状况、员工遵守安全规定情况等，及时发现并处理一般安全问题。定期检查：公司每月至少组织一次全面的安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护设施完好情况等。专项检查：针对特殊作业、危险设备、重点部位等开展专项安全检查，如动火作业专项检查、受限空间作业专项检查、电气设备专项检查等。季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。3.隐患排查治理安全检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限。整改责任人应按照要求及时组织整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门进行复查。对于一般隐患，应立即整改；对于重大隐患，应制定专项整改方案，经公司领导批准后实施，整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。

五、安全设施与设备管理1.安全设施管理公司应按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、安全警示标志等。安全设施应定期进行检查、维护、保养，确保其完好有效。安全设施的更新、改造应符合安全生产要求，并经安全管理部门审核同意。2.设备管理建立设备台账，详细记录设备的型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等。设备操作人员应经过专业培训，熟悉设备操作规程，持证上岗。设备应定期进行维护保养，做好日常巡检记录，及时发现并处理设备故障和隐患。设备的大修、改造、更新应制定计划，经公司领导批准后实施，确保设备安全性能符合要求。3.特种设备管理公司内的特种设备，如锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等，必须按照国家规定办理注册登记、定期检验等手续。特种设备操作人员应取得相应的特种设备作业人员证书，严格按照操作规程操作。建立特种设备安全技术档案，记录特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、安装及使用维护保养记录、定期检验报告等资料。

六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.危险作业审批制度进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。安全管理部门应安排专人对作业现场进行实地勘察，对作业安全措施进行审查，符合要求后方可批准作业。对于特级危险作业，需经公司主要负责人批准。3.危险作业安全措施作业前应进行风险评估，制定相应的安全措施，并对作业人员进行安全交底。现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业过程中，应有专人监护，监护人员不得擅自离开作业现场，发现异常情况应立即停止作业，并采取相应措施。作业结束后，应清理作业现场，确认无安全隐患后，方可撤离。

七、职业健康管理1.职业健康管理机构与人员公司应设立职业健康管理机构或配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司的职业健康管理工作。2.职业健康危害因素识别与检测定期对公司作业场所进行职业健康危害因素识别，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）等。委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。3.职业健康防护措施根据职业健康危害因素情况，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。改善作业环境，采取通风、除尘、降噪、排毒等措施，降低职业健康危害因素浓度（强度）。对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。向员工宣传职业健康法律法规、职业危害因素防护知识等，使员工了解职业健康危害的后果及预防措施。

八、应急救援管理1.应急救援预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援演练等内容。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。各成员应按照职责分工，负责相应的应急救援工作，如抢险救援、医疗救护、后勤保障等。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护、保养，确保其完好有效。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、存放地点、维护保养情况等。4.应急救援演练每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，检验和提高应急救援能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。

九、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等内容。2.事故调查处理一般事故由公司组织成立事故调查组进行调查处理；较大及以上事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查处理。事故调查组应查明事故原因、认定事故性质和责任、提出处理建议、总结事故教训、提出防范措施。对事故责任单位和责任人，应按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行处理。3.事故统计分析安全管理部门应建立事故统计台账，对公司发生的事故进行详细记录和统计分析。定期对事故数据进行分析，总结事故发生规律和特点，提出针对性的预防措施，防止类似事故再次发生。

十、奖励与处罚1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖