安全文明生产考核记录

安全文明生产考核记录一、考核目的为加强公司安全文明生产管理，确保员工生命安全和公司财产安全，营造良好的工作环境，特制定本安全文明生产考核记录，以规范员工行为，提高安全文明生产意识，保障公司生产经营活动的顺利进行。

二、考核范围本考核记录适用于公司全体员工，包括管理人员、生产一线员工、后勤保障人员等。

三、考核内容与标准

安全管理制度执行情况（30分）1.安全责任制落实（10分）各级人员明确并履行自身安全职责，签订安全责任书。未签订的，相关责任人扣2分。定期对安全责任制落实情况进行检查和考核，有记录。未进行检查考核或记录不全的，扣3分。因安全责任不落实导致安全事故的，相关责任人该项得0分，并根据事故严重程度进行进一步处罚。2.安全规章制度遵守（10分）严格遵守公司各项安全规章制度，如操作规程、设备维护制度、危险作业审批制度等。发现违规一次扣2分，情节严重的加倍扣分。及时传达和学习新的安全规章制度，有记录。未及时传达学习的，扣3分。3.安全培训教育（10分）按时参加公司组织的各类安全培训，无故缺席一次扣3分。培训后掌握相关安全知识和技能，考试成绩合格。不合格者，补考仍不合格的，扣5分。积极参与部门内部的安全培训和教育活动，表现突出的酌情加分（05分）。

现场安全状况（40分）1.作业现场环境（10分）工作区域整洁，物料摆放整齐，通道畅通。不符合要求的，每处扣2分。危险物品储存符合规定，标识清晰，防护措施到位。否则，扣5分。现场无积水、积尘、杂物等影响安全的因素。发现一处扣1分。2.设备设施安全（15分）设备设施正常运行，定期维护保养，有记录。未按规定维护保养的，每次扣3分。安全防护装置齐全有效，如防护栏、防护罩、警示标志等。缺失或失效的，每项扣2分。设备设施操作规范，无违规操作现象。发现违规操作一次扣5分。3.电气安全（5分）电气设备安装符合标准，接地、接零良好。不符合要求的，扣2分。电线电缆无破损、老化现象，临时用电规范。发现问题一处扣1分。严禁私拉乱接电线，发现一次扣3分。4.消防安全（10分）消防设施配备齐全，完好有效，定期检查维护，有记录。未按规定检查维护或记录不全的，扣3分。消防通道畅通，严禁堆放杂物。堵塞消防通道的，扣5分。会正确使用灭火器材，熟悉火灾报警和应急疏散流程。不会使用灭火器材或不熟悉应急流程的，扣2分。

安全行为规范（20分）1.个人防护用品佩戴（10分）在规定的作业场所正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。未佩戴或佩戴不规范的，每次扣5分。个人防护用品定期检查更换，确保性能良好。未按规定检查更换的，扣3分。2.安全操作行为（10分）严格按照操作规程进行作业，杜绝冒险蛮干行为。违规操作一次扣5分，造成安全隐患的加倍扣分。作业前对工作环境和设备设施进行安全检查，发现问题及时报告处理。未进行检查或未及时报告的，扣3分。

文明生产表现（10分）1.遵守职业道德（5分）诚实守信，团结协作，无打架斗殴、辱骂他人等不文明行为。发现一次扣3分。爱护公司财物，节约资源，杜绝浪费现象。发现浪费行为一次扣2分。2.工作纪律与形象（5分）遵守工作时间，不迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。工作期间着装整齐，言行举止文明。不符合要求的，每次扣1分。

四、考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员定期对作业现场、员工行为等进行日常检查，发现问题及时记录并开具整改通知单，要求责任部门或个人限期整改。2.定期考核：每月底由安全管理部门汇总当月日常检查情况，依据考核标准对各部门和员工进行考核评分。3.专项检查：针对重点区域、关键设备、危险作业等开展专项安全检查，检查结果纳入当月考核。4.事故调查：发生安全事故后，对事故原因进行调查分析，根据事故责任认定对相关责任人进行考核扣分，并追究相应责任。

五、考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：员工月度安全文明生产考核得分与绩效奖金直接挂钩。得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的90%；7079分的，发放绩效奖金的80%；6069分的，发放绩效奖金的60%；60分以下的，扣除当月全部绩效奖金。2.与评先评优挂钩：年度内安全文明生产考核累计得分排名靠前的部门和员工，在公司评先评优时优先考虑；考核不合格的部门和员工不得参与当年的各类先进评选。3.与岗位晋升挂钩：在同等条件下，安全文明生产表现优秀的员工在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑；连续多次考核不合格的员工，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。

六、考核记录表格

安全文明生产考核月报表|部门|员工姓名|考核项目|考核标准|扣分情况|得分|||||||||||安全管理制度执行情况|||||||现场安全状况|||||||安全行为规范|||||||文明生产表现|||||||本月累计得分||||

安全文明生产考核年度汇总表|部门|员工姓名|1月得分|2月得分|...|12月得分|年度累计得分|排名||||||||||||||||||||||||||||

七、考核申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向公司分管领导提出进一步申诉，公司分管领导的裁决为最终结果。

八、附则1.本考核记录自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和修订。2.公司将根据国家法律法规、行业标准及公司发展实际情况，适时对考核内容和标准进行调整完善，确保考核工作的科学性、合理性和有效性。

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