江门市劳动合同范本

江门市劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.固定期限合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.无固定期限合同：自____年__月__日起。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。4.以完成一定工作任务为期限的合同：自____年__月__日起至[具体工作任务完成之日]止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。2.工作内容主要包括但不限于：[详细描述该岗位的工作职责和任务]3.工作地点为：江门市[具体地址]。4.甲方因生产经营需要或其他原因，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。4.综合计算工时工作制：甲方分别以周、月、季、年等为周期，综合计算乙方工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。5.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和江门市的有关规定支付加班工资。6.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

四、劳动报酬1.甲方按照[月/周/日]为周期向乙方支付工资。2.乙方试用期工资为[具体金额]元/[月/周/日]。试用期满后，乙方工资为[具体金额]元/[月/周/日]。3.甲方支付乙方的工资不得低于江门市最低工资标准。4.甲方应根据本单位的生产经营效益和乙方的工作业绩、工作表现等情况，适时调整乙方的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。5.甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。6.甲方支付工资的具体日期为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。7.甲方根据国家和江门市的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。8.甲方根据乙方的工作表现和公司业绩情况，在符合公司规定的条件下，可向乙方发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和江门市的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和江门市的有关规定执行。3.乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按照国家和江门市的有关规定执行。4.乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体标准按照江门市的相关规定执行。5.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、培训机会等]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.甲方按照国家和江门市的有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。4.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿：依照本合同第三项第3点第（4）、（5）、（6）项规定终止本合同的；依照本合同第三项第2点规定解除本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方有下列情形之一的，甲方无需向乙方支付经济补偿：依照本合同第三项第2点第（1）项规定解除本合同的；因乙方违反甲方规章制度，甲方按照本合同第三项第2点第（2）项规定解除本合同的；因乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方按照本合同第三项第2点第（3）项规定解除本合同的；因乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方按照本合同第三项第2点第（4）项规定解除本合同的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，甲方按照本合同第三项第2点第（5）项规定解除本合同的；因乙方被依法追究刑事责任，甲方按照本合同第三项第2点第（6）项规定解除本合同的。6.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于江门市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。7.本合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续。甲方依照本合同第三项第4点规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.商业秘密包括但不限于：产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息、技术方案等。3.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。4.竞业限制的期限为自乙方离职之日起[具体期限]年。5.甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[具体比例]。6.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为[具体期限]年。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.乙方在服务期内提出解除本合同的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定，除按照前款规定支付违约金外，还应按照本合同第八、九条的约定承担相应责任。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险费或提供福利待遇等，应按照国家和江门市的有关规定向乙方支付赔偿金。

十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向江门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和江门市的有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效