考勤管理制度10026

考勤管理制度10026一、总则1.目的本考勤管理制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.职责（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并监督执行。（2）各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时出勤，并及时将异常考勤情况反馈给人力资源部门。（3）员工应严格遵守本考勤管理制度，自觉履行考勤义务，如实记录个人出勤情况。

二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡设备上进行打卡。打卡时间为：上午上班打卡时间：[具体时间区间1]上午下班打卡时间：[具体时间区间2]下午上班打卡时间：[具体时间区间3]下午下班打卡时间：[具体时间区间4]2.特殊情况考勤对于因工作需要无法按时打卡的员工，应提前向部门负责人报备，并填写《未打卡情况说明表》。部门负责人应在收到说明表后的一个工作日内，核实情况并签字确认后交至人力资源部门备案。3.外出考勤员工因工作需要外出时，应填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。如遇紧急情况无法提前填写登记表，应在外出后及时向部门负责人说明情况，并在返回公司后的一个工作日内补办登记手续。

三、考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。人力资源部门于每月初对员工上一自然月的考勤情况进行统计和汇总。

四、正常出勤1.定义正常出勤是指员工按照公司规定的工作时间和考勤要求，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]，员工的正常工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[具体小时数]小时。具体工作时间安排如下：周一至周五：[上午工作时间区间][下午工作时间区间]周六、周日及法定节假日：根据工作需要安排轮休或加班，具体安排以公司通知为准。

五、迟到、早退1.定义（1）迟到是指员工未在规定的上班时间内打卡上班。（2）早退是指员工未在规定的下班时间内打卡下班。2.处罚标准（1）迟到或早退[10分钟（含）以内]，每次扣除当月绩效工资[X]元。（2）迟到或早退[10分钟以上30分钟（含）以内]，每次扣除当月绩效工资[X]元。（3）迟到或早退[30分钟以上]，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.累计计算迟到、早退的次数按月累计计算，当月累计迟到、早退达到[X]次及以上的，除按上述标准扣除绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

六、旷工1.定义旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.处罚标准（1）旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。（2）旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分。（3）旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.旷工期间薪资待遇旷工期间，员工不享受任何薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

七、请假管理1.请假类别请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程（1）员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[1天（含）以内]，由部门负责人审批。请假[1天以上3天（含）以内]，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[3天以上]，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（2）员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案，人力资源部门将根据请假情况调整员工的考勤记录。3.事假（1）员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据实际情况合理安排，全年累计事假天数不得超过[X]天。（2）事假期间，员工不享受薪资待遇，当月绩效工资按照实际出勤天数进行核算。4.病假（1）员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，按照请假流程办理病假手续。（2）病假期间，员工的基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。（3）员工请病假超过[X]天的，需提供医院出具的病假建议书，否则按照事假处理。5.年假（1）员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。跨年度安排年假的，应在次年第一季度内休完。（3）员工休年假期间，薪资待遇不变，享受正常出勤的工资、福利等。6.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。（2）婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完，遇法定节假日不顺延。（3）婚假期间，员工的薪资待遇不变，享受正常出勤的工资、福利等。7.产假（1）女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（3）产假期间，员工的基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，生育津贴按照国家和地方相关规定执行。8.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，遇法定节假日不顺延。陪产假期间，员工的薪资待遇不变，享受正常出勤的工资、福利等。9.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予[X]天的丧假。丧假应在亲属死亡后的[X]个工作日内一次性休完，遇法定节假日不顺延。丧假期间，员工的薪资待遇不变，享受正常出勤的工资、福利等。10.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过[X]个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过[X]个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

八、加班管理1.定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[1天（含）以内]，由部门负责人审批。加班[1天以上3天（含）以内]，由部门负责人审核后，报分管领导审批。加班[3天以上]，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.加班安排公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，严格控制加班情况。确因工作需要安排员工加班的，应优先安排调休，如无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。4.加班工资计算标准（1）工作日加班：加班工资按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付。（2）休息日加班：加班工资按照不低于员工本人日工资标准的200%支付。（3）法定节假日加班：加班工资按照不低于员工本人日工资标准的300%支付。员工日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）员工小时工资标准=日工资标准÷8小时

九、考勤监督与检查1.人力资源部门将定期对公司员工的考勤情况进行抽查，检查结果将作为员工绩效考核和薪资调整的重要依据。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将异常考勤情况及时反馈给人力资源部门。3.对于违反考勤管理制度