企业员工宿舍管理制度1

企业员工宿舍管理制度[1]一、总则1.目的为加强企业员工宿舍的管理，为员工提供一个安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业所有员工宿舍。3.管理原则遵循以人为本、规范管理、安全第一、文明和谐的原则，确保员工宿舍管理工作有序进行。

二、宿舍入住与退宿1.入住流程新员工入职时，由人力资源部门统一安排宿舍。员工持人力资源部门开具的入住通知单到宿舍管理员处办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。宿舍管理员带领员工到指定宿舍，介绍宿舍设施及使用方法，并告知相关管理规定。2.退宿流程员工离职或因其他原因需要退宿时，应提前[X]天向宿舍管理员提出申请。经宿舍管理员检查宿舍设施设备无损坏、卫生达标后，员工结清相关费用（如有），退还宿舍钥匙等物品，办理退宿手续。如员工未按规定提前申请退宿，宿舍管理员有权在其离职时直接收回宿舍钥匙，清理个人物品。

三、宿舍分配与调整1.分配原则根据员工岗位、性别、籍贯等因素进行合理分配，确保员工居住舒适、方便工作。优先考虑同部门员工集中居住，便于沟通协作。2.调整规定员工因工作调动、个人需求等原因需要调整宿舍时，应向宿舍管理员提出书面申请。宿舍管理员根据实际情况进行审核，如确有必要，在不影响其他员工住宿的前提下进行调整。调整宿舍后，员工应在规定时间内搬至新宿舍，并办理相关交接手续。

四、宿舍设施与设备管理1.设施设备配备宿舍内配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等，以满足员工基本生活需求。宿舍区应配备公共设施，如洗衣机、饮水机、晾晒区等，并定期进行维护和更新。2.设施设备维护员工应爱护宿舍内的设施设备，如发现损坏应及时向宿舍管理员报告。宿舍管理员接到报告后，应及时安排维修人员进行维修，并做好记录。对于因员工个人原因造成设施设备损坏的，由员工承担相应的维修费用。3.设施设备使用规定员工应按照设施设备的使用说明正确使用，不得擅自拆卸、改装或损坏。公共设施设备应在规定时间内使用，不得恶意占用或损坏。如需使用大功率电器（如电磁炉、电水壶等），应提前向宿舍管理员申请，并在指定区域使用。

五、宿舍安全管理1.消防安全宿舍内严禁使用明火，如蜡烛、蚊香等，如需使用，应经宿舍管理员同意，并采取相应的安全措施。不得在宿舍内私拉乱接电线，不得使用不合格的电器设备。宿舍区应配备消防器材，如灭火器、消防栓等，并定期进行检查和维护。员工应熟悉消防器材的使用方法，了解火灾逃生路线，如遇火灾应及时报警并采取自救措施。2.财产安全员工应妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或锁入衣柜。离开宿舍时应关好门窗，防止财物被盗。宿舍管理员应加强巡逻，发现异常情况及时处理，并做好记录。3.人身安全员工应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。不得在宿舍内留宿外来人员，如有特殊情况需要留宿，应提前向宿舍管理员报告并办理相关手续。如发现宿舍内存在安全隐患或其他异常情况，应及时向宿舍管理员报告。

六、宿舍卫生管理1.个人卫生员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。个人物品应摆放整齐，保持宿舍内整洁卫生。2.宿舍卫生宿舍实行轮流值日制度，值日人员应每天打扫宿舍卫生，包括地面、桌面、门窗等，保持宿舍干净整洁。每周进行一次大扫除，对宿舍进行全面清洁，包括卫生间、阳台等卫生死角。不得在宿舍内乱丢垃圾，垃圾应及时清理并倒入指定垃圾桶内。3.公共区域卫生宿舍区公共区域由专人负责打扫，包括走廊、楼梯、电梯间等。公共区域应保持清洁卫生，无杂物堆积，定期进行消毒。

七、宿舍作息管理1.作息时间员工应遵守宿舍作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。晚上[规定时间]后应保持安静，不得大声喧哗、播放音乐等。2.门禁管理宿舍实行门禁制度，员工应在规定时间内返回宿舍，逾期未归者应提前向宿舍管理员说明原因。非本宿舍员工未经允许不得进入宿舍区，如有特殊情况需要进入，应经宿舍管理员同意并登记。

八、宿舍文化建设1.文化活动企业鼓励员工开展宿舍文化活动，如组织文体比赛、主题聚会等，增进员工之间的交流与沟通。宿舍管理员应积极协助员工开展文化活动，提供必要的支持和帮助。2.文明宿舍评选企业定期开展文明宿舍评选活动，对卫生整洁、安全有序、文化氛围浓厚的宿舍进行表彰和奖励。文明宿舍评选标准包括宿舍卫生、设施设备维护、安全管理、文化建设等方面。

九、违规处理1.违规行为违反宿舍安全管理规定，如使用明火、私拉乱接电线等。违反宿舍卫生管理规定，如不按时值日、乱扔垃圾等。违反宿舍作息管理规定，如影响他人休息、晚归未登记等。违反宿舍其他管理规定，如擅自留宿外来人员、损坏公共设施等。2.处理措施对于初次违规的员工，宿舍管理员应进行口头警告，并记录在案。对于多次违规或情节严重的员工，企业将视情节轻重给予相应的处罚，包括罚款、取消住宿资格等。因员工违规行为给企业或他人造成损失的，由违规员工承担相应的赔偿责任。