公司解约赔偿合同标准文本

公司解约赔偿合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方因故解除与乙方签订的劳动合同事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.甲方因经营状况发生变化，需调整组织架构，对乙方岗位进行调整或取消。

2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

3.甲方与乙方在劳动合同履行过程中发生严重争议，经协商无法达成一致意见。

二、合同解除程序

1.甲方应在合同解除前30日书面通知乙方，并说明解除合同的原因。

2.乙方应在接到甲方通知后15日内，向甲方提出书面答复，说明是否同意解除合同。

3.双方同意解除合同的，甲方应在接到乙方书面答复后5日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

三、经济补偿标准

1.甲方应按照乙方在甲方工作年限及月平均工资计算经济补偿。

2.经济补偿计算公式如下：

经济补偿=月平均工资×工作年限

其中，月平均工资按乙方解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

3.甲方应在合同解除后15日内，向乙方支付经济补偿。

四、其他约定

1.乙方在合同解除后，应按照甲方要求办理工作交接手续。

2.双方在合同解除后，应互相尊重，不得恶意诽谤对方。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、附件

1.乙方在甲方工作期间的工资条。

2.乙方在甲方工作期间的考勤记录。

3.乙方在甲方工作期间的绩效考核结果。

4.甲方与乙方签订的劳动合同。

特此证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方因故解除与乙方签订的劳动合同事宜，丙方作为第三方监督与协助机构，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.甲方因经营状况发生变化，需调整组织架构，对乙方岗位进行调整或取消。

2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

3.甲方与乙方在劳动合同履行过程中发生严重争议，经协商无法达成一致意见。

二、第三方介入及职责

1.丙方作为第三方机构，负责监督甲乙双方在合同解除过程中的合法权益，确保合同条款的执行。

2.丙方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出整改建议。

三、甲方的权利与义务

1.甲方有权根据公司业务发展需要调整或取消乙方岗位。

2.甲方有权在乙方违反合同约定或严重失职时，单方面解除劳动合同。

3.甲方应提前30日向乙方及丙方书面通知解除劳动合同原因。

4.甲方应按照国家法律规定及合同约定支付乙方经济补偿。

四、乙方的权利与义务

1.乙方有权在合同履行期间，根据自身情况提出解除劳动合同。

2.乙方应按照甲方要求，完成工作交接手续，并确保交接过程中的信息安全。

3.乙方在接到甲方解除劳动合同通知后，应积极配合丙方进行争议解决。

五、丙方的权利与义务

1.丙方有权要求甲乙双方提供相关证据，以证明各自的权利与义务。

2.丙方有权在甲乙双方发生争议时，主持调解，并提出合理建议。

3.丙方有权要求甲乙双方在规定期限内完成工作交接，确保交接过程的合法性。

六、经济补偿标准

1.经济补偿按照乙方在甲方工作年限及月平均工资计算。

2.经济补偿计算公式如下：

经济补偿=月平均工资×工作年限

其中，月平均工资按乙方解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

七、违约责任与限制条款

1.乙方如有虚假陈述、伪造证据等行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。

2.乙方在合同解除后，未经甲方允许，不得泄露甲方商业秘密。

3.甲方在合同解除前，不得泄露乙方个人信息。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除程序

1.甲方应在合同解除前30日书面通知乙方，并说明解除合同的原因。

2.乙方应在接到甲方通知后15日内，向甲方提出书面答复，说明是否同意解除合同。

3.双方同意解除合同的，甲方应在接到乙方书面答复后5日内，向乙方支付经济补偿。

十、合同终止与存续

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方及丙方各执一份。

2.本合同有效期内，如遇国家法律法规变更，本合同仍具有法律效力。

十一、总结

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在确保甲乙双方的合法权益得到保障，促进合同履行过程中的公正与透明，降低合同纠纷风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，有权根据公司发展需要调整组织架构，保障公司利益，同时通过合同约束乙方行为，降低潜在风险。

特此证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因故要求解除与甲方签订的劳动合同事宜，丁方作为第三方调解与保障机构，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.乙方因个人职业规划调整，希望寻求新的发展机会。

2.乙方认为甲方提供的岗位与自身能力及职业发展不符。

3.乙方在甲方工作期间，遭遇不公平待遇或工作环境问题。

二、第三方介入及职责

1.丁方作为第三方机构，负责调解甲乙双方在合同解除过程中的争议，保障乙方的合法权益。

2.丁方有权审查甲乙双方提交的证据，并作出公正的判断。

3.丁方有权要求甲乙双方提供相关资料，以评估乙方的权益。

三、乙方的权利与义务

1.乙方有权根据个人职业规划，提出解除与甲方的劳动合同。

2.乙方有权要求甲方提供书面解除劳动合同的理由，并要求甲方说明解除合同的具体依据。

3.乙方有权要求甲方按照国家法律规定及合同约定支付经济补偿。

4.乙方应配合丁方进行调解，并提供相关证据以证明自己的权益。

四、甲方的权利与义务

1.甲方应尊重乙方的个人职业规划，不得无故拒绝乙方解除劳动合同的请求。

2.甲方应在乙方提出解除劳动合同请求后，及时与乙方进行沟通，了解解除原因。

3.甲方应按照国家法律规定及合同约定，在规定时间内支付乙方经济补偿。

4.甲方应配合丁方进行调解，并提供相关证据以证明自己的立场。

五、丁方的权利与义务

1.丁方有权要求甲乙双方提供相关证据，以证明各自的权利与义务。

2.丁方有权在甲乙双方发生争议时，主持调解，并提出合理建议。

3.丁方有权要求甲乙双方在规定期限内完成工作交接，确保交接过程的合法性。

六、经济补偿标准

1.经济补偿按照乙方在甲方工作年限及月平均工资计算。

2.经济补偿计算公式如下：

经济补偿=月平均工资×工作年限

其中，月平均工资按乙方解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

七、违约责任与限制条款

1.甲方如有违反国家法律规定或合同约定，未按时支付乙方经济补偿，应承担相应的法律责任。

2.甲方在合同解除过程中，如有虚假陈述、伪造证据等行为，应承担相应法律责任。

3.甲方不得在合同解除后，以任何方式限制乙方的职业发展或泄露乙方个人信息。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除程序

1.乙方应在提出解除劳动合同请求后，甲方应在15日内给予书面答复。

2.双方同意解除合同的，甲方应在接到乙方书面答复后5日内，向乙方支付经济补偿。

3.乙方在接到经济补偿后，应按照甲方要求，完成工作交接手续。

十、合同终止与存续

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方及丁方各执一份。

2.本合同有效期内，如遇国家法律法规变更，本合同仍具有法律效力。

十一、总结

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，有权根据个人职业规划提出解除劳动合同，保障自身权益，同时通过第三方介入，确保合同解除过程