企业公司离职合同样本

企业公司离职合同样本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

地址：____________________

身份证号码：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需提前终止合同，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可终止。

二、工作内容

1.乙方在公司担任______岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照公司规定的时间、地点、质量要求完成工作任务。

三、工作地点

乙方的工作地点为公司所在地：____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家规定及公司薪酬制度向乙方支付工资。

2.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月______日前向乙方支付当月工资。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定及公司福利制度为乙方提供福利待遇。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《劳动合同法》第四十条规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方入职体检报告复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

地址：____________________

身份证号码：____________________

第三方（以下简称“中介方”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需提前终止合同，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可终止。

二、工作内容

1.乙方在公司担任______岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照公司规定的时间、地点、质量要求完成工作任务。

3.乙方的工作成果及表现应接受中介方的评估和监督。

三、工作地点

乙方的工作地点为公司所在地：____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家规定及公司薪酬制度向乙方支付工资。

2.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月______日前向乙方支付当月工资。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定及公司福利制度为乙方提供福利待遇。

七、中介方责任

1.中介方负责乙方的招聘、培训、考核和离职等工作。

2.中介方应确保乙方具备完成工作任务的能力和素质。

3.中介方应协助甲方维护合同关系，保障甲方权益。

八、中介方权利

1.中介方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进意见。

2.中介方有权要求乙方遵守公司规章制度和保密条款。

3.中介方有权在乙方违反合同约定时，向甲方提出终止合同的建议。

九、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作成果进行监督，并提出改进要求。

2.甲方有权根据乙方的工作表现调整薪酬待遇。

3.甲方有权在乙方违反合同约定时，要求中介方协助处理。

十、乙方违约及限制条款

1.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。

2.乙方违反合同约定，擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。

3.乙方在合同期内因个人原因无法继续履行工作职责，甲方有权要求中介方协助寻找替代人选。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方及中介方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第三方介入的意义和目的在于，通过中介方的专业评估和监督，确保乙方具备完成工作任务的能力和素质，同时为甲方提供人力资源管理的专业支持。甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方权益，确保乙方的工作成果符合公司要求，提高工作效率，降低人力资源成本。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方入职体检报告复印件；

5.中介方营业执照复印件；

6.中介方法定代表人身份证复印件。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

地址：____________________

身份证号码：____________________

第三方（以下简称“培训机构”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需提前终止合同，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可终止。

二、培训内容与目标

1.乙方接受甲方委托，由培训机构提供专业培训，内容包括：____________________。

2.培训目标为提升乙方在______领域的专业技能和知识水平。

三、培训安排

1.培训时间：______年______月______日至______年______月______日。

2.培训地点：____________________。

四、培训费用

1.培训费用总额为人民币______元，由甲方支付给培训机构。

2.甲方应在培训开始前支付培训费用的______%，剩余部分在培训结束后______个工作日内支付。

五、乙方权益

1.乙方有权要求培训机构按照合同约定提供培训服务。

2.乙方有权要求培训机构提供合格的培训师资和教学设施。

3.乙方有权在培训过程中提出意见和建议，培训机构应予以重视。

六、培训机构责任

1.培训机构应按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。

2.培训机构应确保培训师资具备相关领域的专业知识和教学能力。

3.培训机构应妥善保管乙方个人信息，不得泄露给第三方。

七、甲方权益

1.甲方有权要求培训机构按照合同约定提供培训服务。

2.甲方有权对培训过程进行监督，并提出改进意见。

3.甲方有权在培训机构未能履行合同义务时，要求乙方承担相应责任。

八、违约及限制条款

1.乙方违反培训纪律，造成培训机构损失，应承担相应赔偿责任。

2.乙方未经甲方同意，擅自退出培训，应支付已发生培训费用的______%作为违约金。

3.甲方违反合同约定，未按时支付培训费用，应向乙方支付______%的违约金。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方及培训机构各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

乙方为主导的目