7.2心中有数上职场定课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修二第七课做个明白的劳动者7.2心中有数上职场第三单元

就业与创业预习提纲1.★★★劳动者依法享有哪些权利？2.★★★劳动者依法履行哪些义务？3.★★劳动者的权利和义务的关系？4.什么是劳动争议？★★★解决劳动争议的方式有哪些？1.11、劳动者的主要权利基础（1）劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬---工资

②种类：

计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资③发放要求：

a.遵循按劳分配原则，同工同酬b.不得低于当地最低工资标准（应发工资）c.不得克扣或者无故拖欠工资①形式：以货币形式支付（2）劳动者有获得安全卫生保护的权利②要求：a.建立健全劳动安全卫生制度①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查一、明明白白工作1.1基础（3）劳动者有休息休假的权利A、休息权：①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利②要求a.每日工作8小时、每周工作40小时B、带薪年休假制度：b.保证劳动者每周至少休息一日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。一、明明白白工作1、劳动者的主要权利1.1基础（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（具有强制性）（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。一、明明白白工作1、劳动者的主要权利1.1基础（5）劳动者还享有的其他权利①平等就业和选择职业的权利②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利⑤提请劳动争议处理的权利等一、明明白白工作

小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2023年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险费。。。。思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有获得安全卫生保护的权利劳动者享有社会保险和福利的权利劳动者有休息休假的权利案例探究与分析（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（2）劳动法规定，劳动者应当：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。2、劳动者的义务【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》

1、劳动争议(1)劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。二、清清楚楚维权注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。

注意：劳动者维权途径要灵活运用，可以选择其中一个或多个，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

2、劳动争议的解决方式：协商调解仲裁诉讼

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（2）调解（1）协商

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。注意：调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力。二、清清楚楚维权2、劳动争议的解决方式：相关链接：调解组织有哪些？发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（本单位）（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。P68相关链接（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。1.1当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行前提条件（3）仲裁申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）

---P69相关链接地位：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】数额小；问题简单明了。相关链接注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。1.1（4）诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的前提条件注意：据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。P69②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力区分：协商、调解、仲裁、诉讼向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解组织申请调解当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书与用人单位发生争执知识整合1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（）2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（）3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。()4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。()6、劳动者享有提高职业技能的权利。（

）7、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（）8、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。()9、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（）10、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。()11、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（）12、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（）х√хххх易错辨析хххххх实战演练1．汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（

）①因合同中公司未承担相应法定责任，故该劳动合同部分条款无效

②若汪某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉

③工作时间严重超过法律规定上限，损害了职工休息休假权

④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，国家可以依法进行行政处罚A．①③ B．①④ C．②③ D．②④B

根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，因此，在选择法院起诉前必须经过劳动争议仲裁，②错误。工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，这符合我国职工每日工作八小时、每周工作四十小时的规定，没有侵犯员工休息休假的权利，③排除实战演练2．张某与某公司订立劳动合同，约定试用期为3个月，工作时间执行公司相关规定，早9时至晚9时，每周6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定为由拒绝超时加班，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。下列说法中正确的是（

）①该公司侵犯张某休息休假的权利

②该公司与张某解除合同符合法律规定③劳动仲裁需要张某与公司共同申请

④仲裁机构应当支持张某的仲裁请求A．①② B．①③ C．①④ D．③④C张某拒绝加班是维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件，因此公司随意解除合同违反法律规定，应当支付赔偿金，②排除。劳动仲裁无须双方共同申请，任何一方当事人都有权单方面向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，③排除。实战演练3．2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（

）①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利

②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利③小李与公司协商不成后，应该先申请调解

④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁A．①③ B．①④C．②③ D．②④B案例中并未提及小李的工作环境或条件存在安全隐患，也未提及公司未提供必要的劳动安全保护措施，②不符合题意。申请调解是解决劳动争议的一种途径，但并非必须先进行调解才能采取其他措施，劳动法规定，劳动者在协商无果后，可以选择调解、仲裁，仲裁前置以后可向人民法院提起诉讼，③错误。实战演练4．吴某与某食品有限公司建立劳动关系。后吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资。产假后吴某回公司上班，公司一直未给其安排工作，于是吴某递交辞职信后便自行离开单位，双方由此发生劳动争议。对此理解正确的是（

）①申请劳动仲裁是吴某解决纠纷的必经程序

②食品公司与吴某之间的劳动关系并未解除③食品公司的行为侵犯了吴某休息休假的权利

④仲裁裁决作出后，吴某若不服可以提起诉讼A．①③ B．①④ C．②③ D．②④D申请劳动仲裁是吴某解决纠纷的必经程序

。х申请劳动仲裁是提起诉讼

解决劳动争议的必经程序。√发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，故申请劳动仲裁不是吴某解决纠纷的必经程序，①不选，吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资，侵犯了吴某获取劳动报酬的权利，③不选。实战演练5．为切实保障快递员等新业态从业者群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这是基于（

）①国家注重对特殊劳动者的劳动保护

②我国劳动者有享受社会保险的权利

③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位

④劳动者的权利和义务是相统一的A．①③ B．②③ C．①④ D．②④B特殊劳动保护是指针对特定群体的劳动者，如女职工和未成年工，所实行的有别于一般劳动保护的额外保障措施，而材料强调的是保护所有快递员工群体，①排除。“做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作”表明劳动者有享受社会保险和福利的权利，未体现劳动者权利和义务相统一，④排除。实战演练6.某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心,维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节,学生提出以下观点,其中正确的是 () A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲