二零二五事业单位人事管理条例

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二零二五事业单位人事管理条例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人事管理规范1.人事管理原则事业单位的人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保人员的选拔、任用、培养、考核、奖惩等工作的科学性和规范性。2.人事管理职责甲方负责制定本单位的人事管理制度，组织实施人事管理工作，确保人事政策的有效执行。乙方负责提供符合规定要求的人力资源，按照甲方要求完成各项人事管理工作。二、人员配置与招聘1.人员配置甲方根据单位工作需要和编制情况，合理配置人员，确保单位工作高效运转。乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的人才，确保人员素质与岗位匹配。2.招聘程序甲方制定招聘方案，经批准后组织实施招聘工作。乙方协助甲方完成招聘流程，包括发布招聘信息、组织面试、办理入职手续等。三、劳动合同与薪酬福利1.劳动合同甲方与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限由双方协商确定。2.薪酬福利甲方根据国家相关规定和单位实际情况，制定薪酬福利制度，确保乙方享有相应的待遇。四、绩效管理与培训1.绩效管理甲方建立健全绩效管理制度，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。2.培训与发展甲方为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。乙方应积极参与培训，不断提高自身能力，为单位发展贡献力量。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行人事管理，包括但不限于岗位设置、人员调配、绩效考核等。有权根据工作需要和人员情况，对乙方进行培训和考核。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。确保乙方的人事档案完整、准确，及时办理相关人事手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规定程序进行人事管理，保障其合法权益。有权接受甲方提供的培训和继续教育，提高自身能力。义务：遵守国家法律法规和单位规章制度，履行岗位职责。积极参与单位组织的各项活动，为单位发展贡献力量。六、人事变动与离职1.人事变动甲方根据工作需要和人员情况，可以对乙方进行人事变动，包括但不限于岗位调整、职务变动等。乙方应服从甲方的合理人事变动安排。2.离职乙方因故提出离职，应提前______个月向甲方提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。甲方在乙方离职后，应按照国家规定和单位制度处理其人事关系。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的地点。八、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。3.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。九、合同的变更与解除1.变更本条例的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本条例的组成部分，具有与本条例同等的法律效力。2.解除除本条例约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本条例。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本条例，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本条例所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本条例义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本条例的履行问题，如变更条例内容或解除条例等。十一、争议解决1.协商本条例履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在条例履行过程中知悉的对方人事信息、薪酬待遇以及其他机密信息（包括但不限于个人档案、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自条例签订之日起至条例履行完毕后______年（具体时长）止。十三、条例生效与有效期1.生效本条例自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本条例有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期