试用合同协议书

试用合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（试用员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）1.1名称：甲方是依法设立并有效存续的企业法人或其他组织，具有合法的用人资格。1.2法定代表人：甲方的法定代表人是[法定代表人姓名]，代表甲方行使职权。1.3地址：甲方的注册地址为[甲方注册地址]，实际经营地址为[甲方实际经营地址]。1.4联系方式：甲方的联系电话为[甲方联系电话]，用于双方之间的沟通和联系。2.乙方（试用员工）2.1姓名：乙方的姓名为[乙方姓名]，是具有完全民事行为能力的自然人。2.2性别：乙方的性别为[乙方性别]。2.3身份证号码：乙方的身份证号码为[乙方身份证号码]，是乙方的唯一身份证明。2.4地址：乙方的户籍地址为[乙方户籍地址]，现居住地址为[乙方现居住地址]。2.5联系方式：乙方的联系电话为[乙方联系电话]，用于双方之间的沟通和联系。二、试用期限3.试用开始时间：本合同的试用开始时间为[具体日期]，自该日起，乙方开始在甲方处进行试用。4.试用结束时间：本合同的试用结束时间为[具体日期]，试用期满后，甲方将根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。5.试用期延长的条件和程序：若乙方在试用期间的表现未达到甲方的要求，但甲方认为乙方有潜力可挖，经双方协商一致，可以延长试用期。延长试用期的条件为乙方在试用期间存在的问题得到明确指出后，有改进的意愿和行动，但需要更多时间来达到甲方的要求。延长试用期的程序为甲方应提前[X]天书面通知乙方，并说明延长试用期的原因和期限，乙方应在接到通知后的[X]天内书面回复是否同意延长试用期。若乙方同意延长试用期，双方应签订书面协议，明确延长后的试用期期限。三、工作内容和工作地点6.工作内容6.1岗位职责：乙方在试用期间的岗位职责为[具体岗位职责]，乙方应认真履行职责，完成工作任务。6.2工作任务：乙方在试用期间的工作任务为[具体工作任务]，乙方应按照甲方的要求和安排，按时、保质、保量地完成工作任务。7.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方应在该地点工作，不得擅自离开工作岗位。四、工作时间和休息休假8.工作时间8.1正常工作时间：乙方的正常工作时间为[具体工作时间]，每周工作[X]天。8.2加班制度：若因工作需要，甲方安排乙方加班，乙方应服从安排。加班时间按照国家相关法律法规进行计算和支付加班工资。9.休息休假9.1法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。9.2年休假：乙方在甲方工作满[X]年后，享有带薪年休假，年休假的天数按照国家相关法律法规执行。9.3病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关法律法规执行。9.4事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提交事假申请，事假期间的工资不予发放。9.5其他假期：乙方享有婚假、产假、丧假等其他假期，假期的天数和待遇按照国家相关法律法规执行。五、劳动报酬10.试用期工资10.1工资标准：乙方在试用期间的工资标准为每月[X]元。10.2工资支付时间：甲方应在每月的[具体日期]支付乙方上月的工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。11.福利待遇11.1社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2其他福利：甲方为乙方提供[其他福利内容]，如工作餐、交通补贴、住房补贴等。六、劳动保护和工作条件12.劳动保护12.1安全卫生条件：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件，保证乙方的工作环境安全、卫生。12.2劳动保护用品：甲方按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。13.工作条件13.1办公设备：甲方为乙方提供必要的办公设备，如电脑、打印机、办公桌椅等。13.2工作环境：甲方为乙方提供良好的工作环境，包括舒适的办公空间、合理的工作安排等。七、试用期考核14.考核标准14.1工作表现：乙方的工作表现包括工作态度、工作效率、工作质量等方面，应达到甲方的要求。14.2工作能力：乙方的工作能力包括专业知识、技能水平、沟通能力、团队协作能力等方面，应符合岗位要求。14.3工作态度：乙方的工作态度应积极主动，认真负责，遵守公司的规章制度。15.考核时间和方式：甲方在试用期满前[X]天对乙方进行考核，考核方式包括书面考核、实际操作考核、面试考核等。16.考核结果的应用：根据考核结果，甲方决定是否正式录用乙方。若乙方考核合格，甲方将正式录用乙方，并签订正式劳动合同；若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。八、保密和竞业限制17.保密义务17.1保密内容：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露。17.2保密期限：乙方的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[X]年。18.竞业限制18.1竞业限制范围：乙方在本合同终止或解除后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。18.2竞业限制期限：竞业限制期限为自本合同终止或解除后[X]年。18.3竞业限制补偿：甲方在乙方履行竞业限制义务期间，每月向乙方支付竞业限制补偿费[X]元。九、合同的解除和终止19.双方可以解除合同的情形19.1甲方解除合同的情形：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。19.2乙方解除合同的情形：在试用期内提前[X]天书面通知甲方的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。20.合同终止的情形：本合同期满的；双方约定的终止条件出现的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任21.甲方的违约责任：若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，应按照应付未付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动条件，应按照实际损失向乙方支付赔偿金。若甲方违反本合同约定解除本合同，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。22.乙方的违约责任：若乙方违反本合同约定解除本合同，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方的实际损失。十一、争议解决23.争议解决方式23.1协商：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。23.2仲裁：若协商或调解不成的，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。23.3诉讼：若乙方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。24.管辖法院：本合同的履行地为[合同履行地]，若双方发生争议，应由合同履行地的人民法院管辖。十二、其他条款25.通知和送达：本合同项下的通知和送达应以书面形式进行，通过挂号信、快递或专人送达的方式送达对方的联系地址。通知和送达的日期以对方签收的日期为准。若对方拒绝签收，则以送达方