临时工劳动合同模板8篇

临时工劳动合同模板8篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事临时工作达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满，劳动关系即行终止。如双方愿意继续维持劳动关系的，应重新订立劳动合同。二、工作内容及工作地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方从事临时岗位工作，乙方愿意接受甲方的安排，努力完成所承担的任务。具体岗位及职责详见劳动合同附件。（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地。乙方应根据工作需要服从甲方安排到其他工作地点工作。三、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间按照甲方的有关规定执行。因工作需要加班的，乙方应配合甲方完成加班任务。加班补偿按照甲方相关规定执行。（二）乙方享有国家法定的节假日休息的权利。因工作需要无法安排休息的，应按照甲方规定支付加班工资或安排补休。（三）乙方享有带薪年休假权利。具体天数按照甲方规定执行。乙方申请休假的，需提前向甲方提出申请并得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工处理。旷工期间造成的损失由乙方承担。因工作需要不能休假的，甲方将按照国家相关规定支付工资报酬或安排补休。休假期间乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方无关的工作或活动。休假期间乙方因个人原因造成损失的，应由乙方承担相应责任。甲方有权根据工作需要调整乙方的休假安排。乙方休假期间需遵守相关法律法规及公司规章制度，不得从事违法违规活动或损害公司利益的行为。否则，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。若因工作需要延长工作时间或调整工作班次，甲乙双方应按照国家的法律法规进行协商处理，并确保员工的合法权益不受侵害。甲方（用人单位）：____________________（公司注册全称）法定代表人：____________________职务：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定本着平等、自愿的原则就乙方在甲方从事临时工作达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至工作任务完成止。工作任务完成后劳动关系即行终止除非双方另有意愿继续合作并订立新的劳动合同。二、工作内容及工作地点（一）根据工作需要乙方同意在甲方安排的临时岗位工作具体岗位及职责详见劳动合同附件。乙方应接受甲方的管理并按时完成所承担的任务。（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地根据工作需要甲方有权调整乙方的工作地点。篇2#甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________#乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________学历：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，就乙方在甲方从事临时性工作的事宜达成如下协议：一、合同期限1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.乙方在甲方从事临时性工作，具体岗位由甲方安排。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事临时性工作，具体岗位由甲方安排。乙方应按时完成分配的任务，并接受甲方的考核。2.乙方的工作地点在_________，如有变动，甲方应提前告知乙方。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间根据甲方的实际需要安排，具体上下班时间由甲方规定。2.乙方每周至少休息一天，具体休息日根据甲方安排。3.乙方享有国家法定假期，假期期间工资待遇不变。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为每小时（或每天）_________元，具体根据甲方安排的工作时间和岗位确定。2.乙方每月至少领取一次工资，具体发放日和方式由甲方规定。3.乙方在试用期内的工资为正式工资的百分之_________。试用期满后，根据表现调整工资。五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳工伤保险费用，保障乙方在工作中的安全。如乙方因工受伤或患病，甲方应承担相应的医疗和工伤赔偿责任。2.乙方在甲方工作期间，如因非工伤原因患病或受伤，甲方应给予适当的医疗期，医疗期内工资按百分之_________发放。痊愈后继续工作。3.乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的工作条件和生活保障，确保乙方能够安心工作。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。2.乙方应爱护甲方的财产和设备，保持工作场所的整洁卫生和安全有序。如发现设备损坏或丢失，应及时报告甲方并协助处理。3.乙方在工作过程中应注意节约资源、保护环境、维护社会和谐稳定。如有违反职业道德或社会公德的行为，甲方有权给予相应的处罚。七、合同解除与终止1.双方协商一致的，可以解除本合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据双方协商确定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。如有其他情形需要解除劳动合同的，应根据双方协商确定。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。如有其他情形需要解除劳动合同的，应根据双方协商确定。4.双方协商确定的其他解除劳动合同的情形：_________。5.合同解除后，双方应友好协商处理相关事宜，确保财产和权益不受损失。如一方造成另一方损失，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任应根据双方协商确定。6.合同终止后，双方应遵守诚信原则，不得泄露对方的商业机密和个人隐私。如有违反，应承担相应的法律责任。具体法律责任应根据双方协商确定。7.合同终止后，双方应在合理期限内办理相关手续，确保财产和权益不受损失。如一方拖延办理相关手续或拒绝返还财物，应承担相应的法律责任。具体法律责任应根据双方协商确定。篇3甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________居民身份证号码：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵照执行。本合同属于临时用工合同，期限自签订之日起至完成特定工作任务为止。考虑到甲乙双方的实际情况和需求，双方就合同内容作如下规定：一、合同期限和工作任务要求甲乙双方同意按以下第__种方式确定劳动合同期限：篇4甲方（用人单位）名称：XXX有限公司地址：XXXX主要负责人：XXX乙方（劳动者）姓名：XXX性别：X年龄：XX岁民族：X族学历：XX住址：XXXX身份证号：XXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.临时用工合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.合同期满，劳动关系即告终止。经双方协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容与劳动报酬1.甲方安排乙方从事XXX工作，具体工作内容包括但不限于XXXX。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作，并接受甲方的考核和管理。2.乙方的基本工资为XX元/月，具体工资根据甲方薪酬制度及乙方的工作表现确定。甲方每月XX日左右以转账形式支付乙方工资。3.乙方在试用期内的工资为XX元/月，试用期为XX个月。试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方将调整乙方的工资。4.乙方在法定休假日、婚丧假期间以及因工负伤或患职业病时，工资待遇不变。乙方因病或非因工负伤需停工医疗时，甲方将按照乙方的实际工作年限每年给予XX天的带薪病假。三、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供必要的工作环境和劳动条件，包括但不限于XXXX。乙方应爱护甲方的财产和设备，遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。2.甲方根据工作需要，安排乙方加班或出差，乙方应服从甲方的安排。加班或出差期间，甲方将按规定支付乙方的加班工资或出差补贴。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，可以拒绝执行并举报。4.甲方为乙方购买工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。四、劳动合同的变更、解除、终止及续订1.甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经甲乙双方签字或盖章后生效。2.在试用期内，乙方可以随时提出解除劳动合同的请求，甲方也可随时提出解除劳动合同的请求，但应提前XX天通知对方。试用期满后，解除劳动合同需提前XX天书面通知对方。因乙方违反甲方规章制度或劳动纪律而被辞退的，甲方有权不退回乙方的工资押金。3.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方违反法律、法规规定侵害乙方合法权益的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。5.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即告终止。甲乙双方应办理终止合同手续并移交相关工作和财物。6.劳动合同期满前XX天，双方应协商是否续订劳动合同。如需续订，双方应重新签订书面劳动合同。7.双方协商解除劳动合同后，甲方应按规定为乙方出具书面证明，办理相关手续。乙方应根据甲方的要求返还工作期间获得的商业秘密和其他保密信息。8.乙方在解除劳动合同后的一段时间内（具体时间根据甲方规定），不得从事与甲方业务相关的工作，也不得在与甲方有业务关系的单位谋取利益。这是为了维护甲方的商业秘密和竞争优势。9.乙方在解除劳动合同后，如违反上述保密条款或竞业限制条款，给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。10.双方协商解除劳动合同的补偿问题应根据双方协商的结果确定。若甲方需向乙方支付经济补偿金，应在双方协商确定后立即支付。经济补偿金的发放方式及金额按照双方协商的结果执行。若协商不成，可按照国家法律法规的规定执行。11.双方协商解除劳动合同后，若乙方在解除劳动合同前存在加班加点的情况，甲方应按照相关规定支付乙方的加班加点工资或调休补偿。具体支付标准根据甲方的薪酬制度和加班加点规定执行。若双方协商不成，可按照国家法律法规的规定执行。12.双方协商解除劳动合同后，若乙方在解除劳动合同前存在未休年假的情况，甲方应按照相关规定支付乙方的未休年假工资或补偿。具体支付标准根据甲方的薪酬制度和年假规定执行。若篇5甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事临时服务工作达成如下协议：一、协议期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满，双方如需继续合作另行签订协议。如一方要求终止本协议，应提前一个月通知对方。未经通知擅自停止工作或工作未满约定时间要求离职的，需承担违约责任。违约金按照未履行部分的工作日计算，每日按照约定工资的百分之五十计算。二、工作内容及地点（一）乙方从事甲方安排的临时岗位工作。工作期间乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。因乙方工作态度消极、疏忽大意造成甲方损失的，甲方有权追究其责任并依法给予相应处罚。（二）乙方所在岗位工种应符合国家法律法规相关规定。甲方无权将乙方安排至不符合法律法规的岗位工作。乙方在临时岗位工作期间不得从事与本职工作无关的其他业务或兼职其他业务等工作任务。若有违规或超职责范围操作所造成的损失及事故由乙方承担相应责任。同时，甲方应按照相应制度和岗位的特点和要求提供劳动防护用品等保障条件。篇6甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事临时工作达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满，劳动关系即行终止。如双方愿意继续维持劳动关系的，需要重新签订劳动合同。二、工作内容及要求甲方安排乙方从事临时性的工作，乙方应当按照甲方的要求按时完成工作。具体工作内容及要求如下：_____________________________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方应根据工作需要为乙方提供相应的职业技能培训和安全卫生教育。甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间和休息休假进行调整，但应符合国家相关规定。三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括但不限于标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。在乙方完成工作任务的前提下，甲方应保证乙方的休息权利。因工作需要延长工作时间或者节假日加班的，应按照国家和地方的规定支付加班工资或安排调休。具体由双方协商约定。四、劳动报酬甲方应按照国家和地方的规定以及劳动合同约定的标准支付乙方工资报酬。乙方的工资支付形式为_____（计时/计件），具体数额为_____元/月或_____元/件等。甲方应按照约定的时间和方式支付工资报酬，不得拖欠或克扣乙方的工资。乙方在法定节假日和带薪休息日工作的，甲方应当按照国家和地方的规定支付加班工资或安排调休。具体由双方协商约定。此外，甲方还应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用等福利待遇。甲乙双方可以约定其他劳动报酬支付事项，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。五、劳动保护及福利待遇篇7#甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________#乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________联系方式：_________住址：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，一致协商签订本合同。#一、合同期限1.合同签订之日起至_________年_________月_________日止。2.合同期满，甲方与乙方协商一致，可以续订劳动合同。#二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事_________岗位工作。2.乙方的工作地点为_________。#三、工作时间和休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天，每日工作不超过8小时。2.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照相关规定执行。#四、劳动报酬1.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应以不低于当地最低工资标准支付乙方工资报酬。2.甲方应根据乙方的工作表现、工作效率等给予乙方相应的奖金或处罚。3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，工资发放时间应在每月的_________日左右。4.乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满后的工资为_________元。#五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险费用。具体缴费金额和方式由双方协商确定。2.乙方在劳动过程中患病或非因工负伤，甲方应给予相应的医疗期，并承担相应的医疗费用。3.乙方在劳动过程中因工负伤或患职业病，甲方应给予相应的医疗期和工伤待遇。4.乙方在享受法定假期、婚假、产假等假期期间，甲方应按规定支付乙方工资报酬。5.甲方应根据乙方的劳动表现、贡献大小等因素，给予乙方相应的福利待遇和奖励。6.甲方应按照国家及地方规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。7.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方违反劳动安全卫生规定造成的伤害，甲方应承担相应责任。8.甲方应按时为乙方办理社会保险手续，按时缴纳社会保险费用。因甲方原因导致乙方不能享受社会保险待遇的，甲方应赔偿乙方的实际损失。9.甲方应按照劳动合同的约定和国家及地方规定向乙方及时足额支付劳动报酬。因甲方拖欠劳动报酬等原因导致乙方解除合同的，甲方应承担相应责任。因第三方原因造成合同不能履行或不能完全履行的，甲方应当积极采取措施维护乙方的合法权益。第三方造成乙方损失的，甲方应在责任范围内予以赔偿。但如遇不可抗拒的自然灾害等情况造成合同不能履行的，甲乙双方均不承担责任。10.甲方应依法制定各项规章制度和操作规程等，并督促乙方严格遵守。若乙方违反规章制度或操作规程等造成事故或损失，甲方应承担相应责任。但如系乙方故意违规或严重失职导致事故或损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。若乙方在劳动过程中存在过错行为导致事故或损失发生且该过错行为属于严重违反甲方规章制度的情形时，甲方有权依据相关法律法规和本单位规章制度对乙方进行处罚甚至解除劳动合同关系。但处罚和解除劳动合同关系前应当遵循相关法律法规的规定进行告知和听证程序以确保乙方的合法权益不受侵害。在处罚过程中应当确保处罚措施合理合法且符合程序要求以避免引起劳动争议纠纷的发生。若因处罚不当导致劳动争议纠纷时应及时采取补救措施以维护乙方的合法权益不受侵害。若因不可抗力导致合同无法继续履行时应及时与乙方协商解决方案以确保双方权益不受损害。在协商过程中应当遵循公平公正原则并充分考虑对方的合理诉求以达成和解协议解决纠纷问题。协商不成时可通过仲裁或诉讼途径解决纠纷问题以确保双方权益得到最终保障。篇8甲方（用人单位）名称：[公司名称]乙方（劳动者）姓名：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，