2025短期工规范雇佣合同

2025短期工规范雇佣合同本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.1本合同为短期劳动合同，合同期限为个月，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同，续签事宜应当在合同期满前日内书面通知对方。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方安排，在甲方指定的岗位从事工作，具体工作内容为：。2.2工作地点为：。2.3乙方应根据甲方的要求，按时完成工作任务，并接受甲方的考核和监督。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制），具体工作时间安排为：。3.2乙方每周工作时间为小时，其中每日工作时间为小时，休息日为。3.3甲方应依法为乙方安排休息休假，如因工作需要延长工作时间，甲方应当依法支付加班工资。第四条薪酬与福利4.1甲方每月支付给乙方的工资为人民币元（大写：元整），其中基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资为人民币元（大写：元整）。4.2乙方的工资支付时间为每月日，甲方应当按期支付，不得无故拖欠。4.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方按照国家规定承担相应的保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。4.4乙方享有以下福利待遇：。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。5.2甲方对乙方进行安全教育，乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度。5.3乙方在工作中因工受伤的，甲方应当依法及时处理，并承担相应的医疗费用和工伤保险待遇。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方可以协商解除劳动合同，解除事宜应当以书面形式通知对方，并协商一致。6.2甲方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方被依法追究刑事责任。6.3乙方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。6.4合同终止后，甲方应当依法为乙方办理离职手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。第七条培训与服务期7.1甲方根据工作需要，可以为乙方提供专项培训，培训费用由甲方承担。7.2乙方接受甲方提供的专项培训后，应当按照约定的服务期为甲方服务。服务期未满，乙方提前解除合同，应当向甲方支付违约金。7.3违约金的数额为人民币元（大写：元整），支付方式为：。第八条保守商业秘密和竞业限制8.1乙方在甲方工作期间及离职后年内，应当保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。8.2乙方在离职后年内，不得在与甲方具有竞争关系的单位工作或者自行从事与甲方竞争的业务。8.3违反本条款的，乙方应当向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿由此造成的损失。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的，应当按照约定承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。9.2违约金的具体数额为人民币元（大写：元整），支付方式为：。9.3因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生争议的，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲方执份，乙方执份，自双方签字或盖章之日起生效。第十二条附加条款根据实际情况，双方可补充以下条款：。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人/负责人（签字）：签订日期：年月日签订日期：