二零二五停薪留职合同模板

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二零二五停薪留职合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职描述1.停薪留职条件乙方停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，乙方享有在职期间的相关福利待遇。乙方停薪留职期间，甲方不支付乙方工资，乙方不承担甲方的工作职责。2.停薪留职期限乙方停薪留职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。停薪留职期限届满，乙方需根据甲方安排恢复正常工作或解除劳动合同。二、停薪留职期间待遇1.乙方停薪留职期间，享有在职期间的社会保险和公积金待遇，由甲方按规定缴纳。乙方停薪留职期间，不享有甲方在职期间的其他福利待遇。2.乙方停薪留职期间，如需参加社会保险和公积金的续保，乙方应自行承担相关费用。三、解除合同及恢复工作1.乙方在停薪留职期间，如需提前解除合同，应提前______个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。甲方在乙方停薪留职期间，如需解除合同，应提前______个月书面通知乙方，并按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。2.停薪留职期限届满，乙方应根据甲方安排恢复正常工作，如乙方拒绝恢复工作，甲方有权解除劳动合同。四、违约责任1.乙方在停薪留职期间，如违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。甲方在乙方停薪留职期间，如违反国家法律法规或协议约定，应承担相应法律责任。2.双方因履行协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在停薪留职期间的各项工作表现进行监督，确保乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。有权根据公司实际情况和乙方个人情况，调整乙方停薪留职期间的待遇和期限。义务：为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方停薪留职期间的基本生活需求。保障乙方停薪留职期间的社会保险和公积金待遇，按照国家规定进行缴纳。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定，保障其停薪留职期间的合法权益。有权在停薪留职期间，根据自身情况调整工作计划，但需提前向甲方报告。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象和利益。在停薪留职期间，保持与公司的联系，及时报告个人情况和工作进展。六、终止合同及恢复工作1.终止合同乙方在停薪留职期间，如因个人原因需提前终止合同，应提前______个月书面通知甲方。甲方在乙方停薪留职期间，如因公司原因需终止合同，应提前______个月书面通知乙方，并按照国家规定支付乙方经济补偿。2.恢复工作停薪留职期限届满或合同终止后，乙方应根据甲方安排恢复正常工作，或根据自身情况与甲方协商离职事宜。七、保密条款1.乙方在停薪留职期间及合同终止后，对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。乙方不得泄露或使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。争议协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本停薪留职合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本停薪留职合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本停薪留职合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本停薪留职合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同履行地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于停薪留职期间的待遇安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本停薪留职合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本停薪留职合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____