行政管理专科毕业论文-加强和完善行政监督机制的思考

摘要我国正处于社会转型时期，行政伦理监督作为政治发展的一部分，也是反腐倡廉的重要部分。然而，在行政伦理监督机制的运行过程中，仍然存在着许多问题，如监察机关监督制约方面不足、监察权自身监督机制不够完善和成熟、人大对监察机关的监督制约缺乏有力手段等。这些问题需要我们深入探讨，并提出解决方案，以进一步从伦理上约束公务人员的行为。本文将尝试找出我国行政伦理监督机制在运行过程中存在的问题并找出原因所在，为完善我国行政伦理监督机制提出一些建议，以期为我国反腐倡廉事业的发展提供一定的理论和实践借鉴。关键词：行政监督机制；问题；完善对策

前言随着我国经济的快速发展和政治制度的不断改革，行政伦理监督作为政治发展的一部分，也是反腐倡廉的重要部分。然而，在行政伦理监督机制的运行过程中，仍然存在着许多问题，如监察机关监督制约方面不足、监察权自身监督机制不够完善和成熟、人大对监察机关的监督制约缺乏有力手段等。这些问题需要我们深入探讨，并提出解决方案，以进一步从伦理上约束公务人员的行为。为了解决这些问题，本文将通过规范分析法，既明晰现行法律关于国家监察权的文本含义，又探讨规范背后所蕴含的价值理念，为论文观点的提出提供规范依据。同时，通过借鉴香港廉政公署以及域外的先进经验，我们可以发现，要完善我国监察监察权监督制约机制，需要着力构建科学有效的监察权自我监督制约机制，这是由党的自我净化、自我完善、自我革新和自我提高能力所决定的。我国行政监督机制的现状行政监督机制的发展历程我国行政监督机制的构建可以追溯到20世纪80年代。当时，我国的经济改革已经初步展开，但是行政权力的滥用和腐败问题十分严重。因此，政府开始思考如何建立一套有效的行政监督机制。随着时间的推移，我国的监察系统也在不断完善。2003年，我国通过《预防和惩治腐败条例》，正式将法定监察纳入管理范围。此后，随着反腐工作的深入推进，2018年我国通过《中华人民共和国监察法》，正式建立了国家监察委员会，从而实现了由党内监察向全员监察的历史性转变。此外，各省市级监察委员会也相继成立，监察体制不断健全。然而，行政监督机制的发展也面临着许多挑战。首先，尽管近年来取得了一定成果，但监察机制在行政权力监督方面仍存在不足。其次，监察机制的独立性和专业性也有待加强。此外，当前我国具体监察职责仍存在一定的不明确性，亟需进一步明确责任范围。行政监督机制的不足之处行政监督机制是国家治理体系的重要组成部分，而我国行政监督机制在发展过程中也存在不足之处。首先，我国监察部门的权力还不够独立，尤其是在地方层面上。一些地方政府和机构对监察部门干涉过大，导致监察部门不能够有效地履行监察职责。此外，监察部门还需要建立监察机构之间的协调机制，增强整个监察体系的工作效率和反腐能力。其次，监察对象的范围也需要进一步拓展。目前监察对象主要是公职人员，但现实生活中很多涉腐行为还涉及到非公职人员。因此，监察对象的范围不仅需要扩大到非公职人员，还需要将公职人员的家属也纳入监察对象的范畴，以实现监察力度的全面覆盖。再次，现有的行政监督机制仍然存在着一些操作性的问题。例如，由于受到监察制度的限制，一些地方政府和机构往往采用隐瞒关键信息等手段来回避监察，对于此类情况监察机制还需要进行进一步的调整和改进。最后，行政监督机制还需要加强对于违规行为的惩处措施。目前，虽然我国对于违规行为进行了严厉的处罚，但对于一些轻微的违规行为往往只是作出口头警告或者轻微惩罚，对于这些情况监察机制还需要加大力度进行严格的惩罚。行政监督机制的问题表现在我国行政监督机制的实践中，我们发现存在一些问题。其中最突出的是权力过于集中。由于监察监督的职责比较重要，监察机关内部的权力结构比较集中化，导致一些监察官员滥用职权，甚至出现了一些贪腐事件。其次，行政监督机制的公开性不足。受到部分机构、企业和个人的阻挠，部分案件的公开程度还不够高，监察部门无法真正做到阳光执法，公开办案。再者，整个机制建设缺乏法治的理念。监察机关的权力虽然经过一定的程序管控，但是是否真正符合法治的精神，或者是否会受到权力干预，存在一定的疑问。同时，监察机构之间的沟通协调也不足，在推动整个机制建设过程中出现了比较严重的瓶颈。最后，行政监督机制的民主化程度不够。尽管近些年公众对于这个问题的关注度越来越高，但在实际操作过程中，监察机关的民主化程度还不够高。一方面，部分监察机关的人员配置和审批机制也不够严谨，监察机构内部存在一些人生来就享有一些权利，而另一些人则非常艰难实现权利保护。另一方面，在公众参与方面，监察机关也存在一些缺点。在一些敏感话题上缺乏公开性，公众难以获得足够的参与权利。完善我国行政监督机制的对策建立健全行政监督机制的法律框架《监察法》于2018年3月20日正式施行，这为我国行政监督机制的完善提供了重要的法律基础。在实践中，要注意建立健全行政监督机制的法律框架，进一步推动制度建设和改革，强化内部管理，建立信息化平台等方面的工作。在建立健全行政监督机制的法律框架方面，需要依据《监察法》和其他相关法律法规，积极推进监察委员会的设立及其职权的明确化。此外，要健全公职人员监督制度和条例，建立和完善各级纪委监委工作规则和程序，完善国家监察长信访制度及其相关工作制度，以及规范公职人员违法违纪调查管理流程等。推动行政监督机制的制度改革是完善行政监督机制的一个方面。在制度改革方面，需要深化政治体制改革，加强权力制约和监督，建立起权力清单，规范公款消费、用车等行为，以及推行“一岗双责”制度等。同时，也需要针对公职人员的收入、财产及家属经营等方面加强监管和调查，防止出现贪腐问题。强化行政监督机制的内部管理也是完善行政监督机制的重要方面。在内部管理方面，需要建立健全监察委员会和各级监督机构的管理制度和工作流程，加强对监察监督机构的管理和监督，完善监察人员的素质培训和考核机制，严格规范监督机构的运行规则，避免出现违规行为。建立行政监督机制的信息化平台是完善行政监督机制的重要途径之一。在信息化平台方面，需要建立健全信息收集、分类、分析和共享机制，开展安全保密工作，推动信息化与各项制度建设相衔接，为行政监督机制改革提供科技支撑。推动行政监督机制的制度改革为了进一步完善我国行政监督机制，推动其发展与改革，我们需要从制度层面进行改革。首先，要建立健全行政监督机制的法律框架。依据宪法及相关法律，完善国家监察法等法规，进一步明确监察机关的职责、权利与义务。加大对监察机关的宪法、法律、程序、换届等培训力度，提高监察机关人员的素质和能力。此外，还应该建立监察机关的问责机制，加强对不当行为的追责力度，严肃处理不作为、失职、渎职等行为。其次，需要推动行政监督机制的制度改革。当前我国的行政监督机制存在着部门之间职责不清、法律法规不完善、动态信息收集不及时等问题。因此，我们需要加强各部门之间的协调与合作，理顺职责关系，打通政府部门之间的信息共享渠道，建立健全互联网+监察监督的新机制，以及引入第三方独立监督，在加强监察机关自身约束的同时，切实提高监察监督的效果和效率。此外，为了强化行政监督机制的内部管理，我们应该完善监察机关的组织架构，建立健全工作流程和责任制度，落实监察机关的内部监督与审查制度。其中，重点关注监察机关工作质量的评价体系建设，以及监察机关人员的自律性和队伍建设，提高监察机关的调查与处理能力，确保监察监督工作的公正性和权威性。最后，建立行政监督机制的信息化平台是必不可少的一项工作。信息化平台建设将进一步提高监察工作的时效性、精准性和公开性，为监察机关提供更好的工作支撑和数据支持。同时，加强监察数据的挖掘，发挥大数据在监察监督工作中的作用，对监察机关工作进行有针对性的优化和调整。为了有效推动我国行政监督机制的改革与发展，我们应该深入贯彻落实《国家监察法》，全面提升监察机关的职能，根据实际情况制定具体的改革计划和措施，加强监察监督与法治建设的有机结合，为我国的治理体系和治理能力现代化提供坚实的制度保障。强化行政监督机制的内部管理为了使行政监督机制的内部管理更加有效，亟需在制度和流程上加强监管和控制。首先，要建立和完善内部纪律和工作流程。在内部纪律方面，应该制定一整套完备的制度，包括对于监察机构工作职责、职权、权责界定的规定，对于工作人员的行为准则、惩处制度等方面的规定。而在工作流程方面，应该要思考如何更加精细化、规范化管理监察机构的工作。其次，在人员管理方面，应该加强对于监察机构工作人员的教育和培训，并结合工作实际，为他们提供更好的奖励措施和晋升机会，以激发他们的工作热情和干劲，提高整体行政监督机制的工作质量和效率。同时，还要注重制度和人员之间的配合和协作，使内部管理工作更加协调和有序。最后，在办公设施和工作条件上，应该尽量满足监察机构工作人员的需求，提高工作的舒适度和效率。比如，可以对于内部办公设施进行升级和改善，完善管理系统和信息化建设，为监察机构的工作提供更好的保障和支持。建立行政监督机制的信息化平台为了进一步完善我国的行政监督机制，建立信息化平台已成为一个迫切需要解决的问题。信息化平台可以将各地、各部门的监察监督信息整合起来，有利于信息的共享、交流和比对，从而提高行政监督机制的工作效率和准确性。因此，在完善我国的行政监督机制中，建立行政监督机制的信息化平台是非常重要的一个环节。在建立信息化平台方面，需要进行多方面的工作。首先，应当加强信息技术基础设施建设，完善网络体系和基础设施设备，确保信息的安全可靠性和真实性。其次，应当建立信息化平台的管理部门和监督机制，明确各方职责，并且加强这些职能部门在信息安全、数据共享、数据统计和信息报表等方面的管理。同时，需要把握监察监督的技术特点，研发出符合实际需求并且易于使用的信息化工具和软件，提高行政监督机制的自动化程度和效率。此外，还应该完善信息管理和利用的政策法规，避免信息被泄密或者不当使用。最后，要加强信息技术人员的培训和管理，确保信息化平台能够稳定、高效地运行。在建立信息化平台的过程中，也需要注意信息共享的问题。信息沉淀在不同的部门，如果要开展监察监督工作，需要跨部门的信息共享。这就要求各级政府部门宏观上高度重视监察监督的信息化共享，积极推进监察监督信息共享的实践，加强共享机制的建设和完善，确保信息在各部门间的畅通流动和准确共享。结束语随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，我国行政监督机制也在不断完善。未来的发展前景仍然值得关注。首先，针对监察对象的范围拓展，我们可以采用更为精细化的监管方式。通过采用大数据分析、云计算等现代技术手段，对于不同部门、不同职务的监察对象进行不同程度的监管，能够更好地防止各种腐败行为的发生。其次，政府可以加强对于反腐败领域的宣传和教育，在全社会形成厉行节约、反对浪费的文化氛围，进一步提高反腐倡廉的法治观念与道德观念。同时，各级纪检监察机关也应该加强与社会各界的联系，形成良好互动，营造监督合力。另外，我们也应该加强对于行政监督机制的法制化建设。未来应该针对监察机制相关法律法规的不足，进一步完善法规体系，并严格按照法律法规进行监察，并及时发现和纠正工作人员违法失职及腐败行为，实现加强监察机制的法治化。综上，未来我国行政监督机制的发展方向应该是更加科技化、网络化、法治化。只有在各方面的不断发展与完善下，才能更好地防止和打击腐败，增强群众对于反腐的信任和支持，为国家的长治久安提供有力保障。参考文献[1]丁春霞.完善我国行政伦理监督机制的思考[J].法制与社会,2019(18).[2]赵媛.行政伦理监督机制的思考[J].劳动保障世界,2018(11X):1.[3]温郁华.加强公务员行政