劳动用工合同（20篇）

容;

劳动用工合同（通用20篇）

2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处

劳动用工合同1

刑罚的，本合同自行终止。

甲方：

3、劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合

乙方：

同：

经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。

（1）乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排；

一、劳动合同期限：本合同有效期从一年—月一日起至一

（2）无故不能完成甲方安排的工作任务；

年一月一日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。

（3）患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；

二、工作岗位和内容:根据甲方工作需要，聘用乙方从事—工作，

（4）对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。

工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规

五、劳动争议及其他事项

定的工作数量，达到规定的质量标准。

1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反,

三、劳动报酬：在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工

甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。

资—元—月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。

2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争

四、劳动合同的变更、终止和解除

议仲裁委员会申请仲裁。

1、劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内

3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后,一、本合同期限为三年，自一年一月一日起至一年—

可变更合同的相关内容。月一日止。

4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。

六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和第二条：劳动岗位

水电费。甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合

七、本合同一式二份（甲乙双方各存一份），经双方签字盖章生效。理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

甲方：（盖章）乙方：（签字）第三条：劳动报酬

一年—月—日—年—月一日甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一

劳动用工合同2次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币

甲方（用人单位）名称：3000元。

乙方（劳动者）姓名：第四条：社会保险和福利待遇

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。

等自愿、协商一致的基础上签订本合同。其他福利待遇暂定。

第一条：劳动合同期限第五条：劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续

劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。订的，劳动合同终止。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的第八条：劳动争议处理

必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙

有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决

权检举、控告。不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条：劳动纪律第九条：其它事项

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和

二、甲方有权依据国家和_____市的有关规定及企业的规章制度和市的有关规定执行。

劳动纪律对乙方实行管理。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合

第七条：本合同的解除、变更、终止同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。甲方（盖章）：乙方：

二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。

年月日年三、劳动报酬

月日甲方支付乙方劳动报酬：工资元/月。甲方不得无故克扣、拖欠

劳动用工合同3乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报

甲方：酬%的经济补偿金。

乙方：注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在甲方（签字）：

平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。乙方（签字）：

一、合同期限劳动用工合同4

—年__月__日至__年—一月——日，为乙方甲方：

在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。地址：

二、工作任务乙方：

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）乙方身份证号：

工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到乙方户口所在地：

规定的质量、数量标准。乙方住址:

鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必

资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在《中华人2.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操

民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写

整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》明的各项规定和要求。

和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领

一、协议期限导、管理和教育。

本协议期限自年一月…日起，至…年一月一日止,4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承

其中前30天为试工期（注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概担赔偿责任。

念）。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。四、劳动报酬

二、工作条件甲乙双方约定，乙方的工资为—元/月，在履行本协议期间如有

甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责

作环境。提供全套工作服和系统培训。

三、工作要求乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福

利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法

五、协议的解除与终止规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用

本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。等及/或以作为其他合法用途。

2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款六、其他

规定提前通知乙方。1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事

3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可档案有关的任何事宜。

以随时解除本协议，不受提前通知的限制。2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系,

4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

通知。3.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，

5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手甲方（盖章）：乙方（签字）：

续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物日期：年月日日期：年月日

劳动用工合同5如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如

甲方：_________________________________合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚

乙方：__________________________________未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

性别：_______二、甲、乙双方的义务和责任

居民身份证号码：_______________________第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担

出生日期：年月日岗位（工种）工作。

在甲方工作起始时间：年—月一日第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该

家庭住址：_____________________________岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

邮政编码：_____________________________第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时;

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为提乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

一、合同期限第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第一条本合同于年月日生效，期限第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

年，其中试用期至年月日止。三、劳务报酬

第八条甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为的;

一元/月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%.90%或双方（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

约定。标准不得低于元/月。（四）被依法追究刑事责任的。

四、劳动纪律六、双方约定的其他内容

第九条乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实

励和惩处。填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给

五、合同的终止与解除予经济补偿。

第十条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容

双方应及时办理相关手续。对本合同具有同等效力。

第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和

第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；安排。

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在

该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。应承担相应的赔偿责任。

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者,第十六条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经

甲方有权解除或终止本合同。济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。

（六）乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。八、争议解决

七、法律责任第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位

第十四条甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按下工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向市

列规定承担违约责任：劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向市劳动争议仲裁

第十五条乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、严重失职而被甲委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向市人民法院提起

方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，诉讼。

造成甲方损失应承担赔偿责任：第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必

（一）乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲赔偿。须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、

（二）乙方因违反《岗位职责》，无论故意还是过失，造成甲方的经停止进行工作或履行职责。如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作

济损失，应承担相应的赔偿责任。或履行职责的，将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告。如果乙

（三）乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的,方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为严重

违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求其承担违约责任。劳动用工合同6

九、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》

第十九条本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿，协商一致签订本合同，共

行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。同遵守本合同所列条款。

第二十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、第一条甲方（用人单位）名称：

省、市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”。第二条乙方（劳动者）姓名：

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂居民身份证号码：__________________

改，双方签字盖章之日起生效。上岗证证件号码：__________________

甲方（盖章）：__________________乙方：现居住地址：—

联系电话：.

代表人（签字）：身份证号码：第三条本合同采取下列第种期限形式：

（一）以完成一定工作任务为期限。自年一月一日起至

年月日年月工作任务完成即行终止。

0（二）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期

自年月日起至年月日止。权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。乙方对危及

第四条甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等生命和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。

级证或上岗证号码为。工作地点为。第八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以

第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标书面形式确定。

准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工第九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国

作任务，达到约定标准。劳动合同法》规定执行。

第六条乙方工资标准为：第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以到项目所在

（-）实行按日计算工资的：地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、

1、工资标准为元/日；街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者

2、工资计算方式为元/日X出勤工日；当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3、出勤工日按照乙方每天的出勤签字计算；第十一条本合同附件包括：

（四）甲方以法定货币或采取银行转帐方式支付乙方工资。乙方应服从甲方的现场管理，甲方《》、《》、《》、《》、

第七条甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、《》等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容

法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有并同意遵照执行。

甲方（公章）乙方签字：性别：

法定代表人（签字）：户籍类型（非农业、农业）：

签字日期：年月日签字日期：年月日居民身份证号码或者其他有效证件名称：

劳动用工合同7证件号码：

签订日期：年月日在甲方工作起始时间年月日

北京市劳动和社会保障局监制家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》邮政编码：

和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同在京居住地址：

遵守本合同所列条款。邮政编码：

第一条甲方户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：第三条本合同于年月日生效。

注册地址：第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作:

经营地址：第五条乙方的工作时间为

第二条乙方第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式

向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争

报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申

第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

费。第十四条本合同的附件如下

第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,

的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条按有关规定执行。

件：第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防甲方（公章）乙方（签字或盖章）

治的管理，提高职业病防治水平。法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。签订日期：年月日

第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资劳动用工合同8

低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保甲方：____________________

障监察部门举报。居民身份证号码：____________________

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:住址：

乙方：______________第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定

住所：____________________的场所。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》四、工作时间和休息休假

及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本第五条要作时间按照下列方式确定执行：

合同所列条款。1、订单任务制和小组个人计件制

一、劳动合同期限2、执行国家标准工时制度

第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间；在乙方自愿的基础

有固定期限：从一年一月一日起至一年—月一日止。上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按

第二条双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期（即从规定支付给乙方加班费。

—年——月——日起至_—年—_月——日止）。第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规

二、工作内容定安排乙方休息休假。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，在岗五、劳动报酬

位（工种）工作。第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工

三、工作地点作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为元；

试用期工资为元；执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

标准发放。动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

六、社会保险八、劳动纪律

第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第种方式作为本第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安

合同条款：全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职

1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工业道德；积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。

养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方

规定办理转移手续；赔偿实际损失；

2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同九、劳动合同的解除和终止

意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。

第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生十、违约责任

产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十四条关于专项技术培训及违约金的规定:

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第十五条关于竞业禁止及违约规定:

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法人代表（或其它委托代理人）签章：

签订日期：年一月一日

十一、劳动争议处理劳动用工合同9

第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调法人代表（主要负责人）：

解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可乙方（姓名）：

以向人民法院提起诉讼。住址：

第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。居民身份证号码（其他有效证件号码）：

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意

十二、当事人约定的其它内容见，具体合同条款如下：

第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下:一、合同期限和工作内容

双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前

日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终

方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确

不符合录用条件包括但不限于：的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双

1、伪造学历、证书与工作经历的；方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者

2,个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

3、体检未通过、乙方的用工手续不完备；甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在（地点）到部门担任工作。

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次；二、工资及福利待遇

5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基

6、隐瞒病史或工作经历的；本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。

7、不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。

8,拒绝接受领导交办的任务的；甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖

9、有任何违法公司规章制度制定的行为的；金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。

10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有三、甲方基本权利和义务

根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度诸如:

将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理,(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不

根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进限于下列情形：

行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权诸如：

利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动(3)被依法追究刑事责任的；

效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，

四、乙方基本权利和义务或者经过甲方提出后仍不改正。

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律,(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；

派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要工作的；

求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(1)严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形:有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本

人后，可以解除劳动合同。甲方：有限公司

六、乙方可以随时解除合同的情形乙方：________________________

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；愿的基础上签订本合同。

(3)甲方的规章制度违反法律、法