集体解除劳动合同范本

集体解除劳动合同范本

甲方（用人单位）：________________________

地址：__________________________________

法定代表人：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（员工代表）：_______________________

地址：__________________________________

身份证号码：___________________________

联系电话：_____________________________

鉴于甲方因经营战略调整、组织结构优化等原因，需要与部分员工解除劳动合同，乙方作为员工代表，经与甲方协商一致，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就集体解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条合同解除范围

1.1本次集体解除劳动合同涉及的员工范围为：_____________________________。

1.2涉及解除劳动合同的员工名单详见附件一。

第二条合同解除条件

2.1甲方应提前三十日向乙方或员工代表书面通知解除劳动合同的意向，并说明解除原因。

2.2甲方应向乙方或员工代表提供解除劳动合同的具体方案，包括但不限于解除时间、补偿标准等。

2.3乙方或员工代表应在收到甲方通知后十五日内提出意见或建议，双方应就此进行协商。

第三条经济补偿

3.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式为：员工在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

3.3经济补偿金的计算基数为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3.4经济补偿金的支付时间为解除劳动合同之日起十个工作日内。

第四条社会保险和公积金

4.1甲方应为乙方缴纳社会保险至解除劳动合同之日。

4.2甲方应为乙方缴纳住房公积金至解除劳动合同之日。

4.3如乙方在解除劳动合同后继续就业，甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。

第五条工作交接

5.1乙方应在解除劳动合同前完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作成果、客户信息等。

5.2甲方应配合乙方完成工作交接，并提供必要的协助。

第六条保密义务

6.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

6.2保密期限为解除劳动合同之日起三年。

6.3如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条竞业限制

7.1根据双方签订的竞业限制协议，乙方在解除劳动合同后两年内不得在与甲方有竞争关系的企业工作或自营与甲方业务相竞争的业务。

7.2甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制补偿金。

第八条争议解决

8.1因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：___________________

日期：_____________________________

乙方（签字）：________________________

日期：____________________________