企业劳务用工合同书

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企业劳务用工合同书甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（务工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务用工描述1.劳务用工内容乙方同意在甲方提供的岗位上从事______工作，具体工作内容、岗位要求等详见附件一。2.劳务用工期限本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、劳务用工数量与报酬1.劳务用工数量甲方计划雇佣乙方从事劳务用工工作，预计用工时间为______个月，具体工作安排以甲方实际需求为准。2.劳务用工报酬乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家规定及双方约定支付乙方工资，工资标准为______元/月。三、工作时间与地点1.工作时间乙方应在甲方规定的工作时间内完成工作任务，具体工作时间安排详见附件一。2.工作地点乙方的工作地点为______，如需变更工作地点，甲方应提前______天通知乙方。四、合同履行与终止1.合同履行双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即自行终止。合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同要求完成工作任务。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。按照合同约定支付乙方工资及社会保险等费用。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和学习机会。有权对工作条件提出合理改进建议。义务：按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的工作安排。遵守甲方的工作纪律和规章制度。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。2.评价标准评价标准以本合同约定的工作要求、岗位说明书以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行改进。七、工资支付与福利待遇1.工资支付乙方工资按月支付，每月______号前支付上月工资。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方将根据乙方的工作表现和公司政策给予相应的奖金和福利。八、合同解除与终止1.合同解除合同期满前，如双方协商一致，可以解除合同。如乙方严重违反工作纪律或合同约定，甲方有权解除合同。2.合同终止合同期满，合同自然终止。合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理工作交接手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成全部工作并经甲方验收合格之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_