2025企业劳动安全卫生管理专项集体合同

2025企业劳动安全卫生管理专项集体合同第一条总则为加强企业劳动安全卫生管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本专项集体合同。本合同适用于企业全体职工及其相关管理活动。企业与职工双方应严格遵守本合同规定的各项条款，共同营造安全、健康、和谐的劳动环境。第二条劳动合同与劳动安全卫生企业在与职工签订劳动合应当明确劳动安全卫生条款，确保职工了解其工作场所的职业危害、安全操作规程以及相应的防护措施。企业应当按照国家规定为职工提供符合标准的劳动防护用品，并定期进行检查和更新。劳动防护用品不得以货币或其他物品替代。企业应当对从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由企业承担。第三条劳动安全卫生措施企业应当建立健全劳动安全卫生管理制度，明确劳动安全卫生管理机构和管理人员的职责。企业的生产场所、设备、设施、工具等应当符合国家劳动安全卫生标准，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。企业应当采取有效的措施，防止粉尘、噪音、辐射、有毒有害物质等职业危害。对产生职业危害的作业岗位，应当设置明显的警示标识，并配备相应的防护设施。企业应当制定劳动安全卫生事故应急救援预案，并定期组织演练，提高职工的应急处理能力。企业应当为职工提供符合国家标准的生产环境和工作条件，包括但不限于合理的温湿度、充足的照明、良好的通风等。第四条防护设施与设备管理企业应当根据国家劳动安全卫生标准，配备必要的劳动安全卫生防护设施，并确保其有效运行。企业应当定期对劳动安全卫生防护设施进行检测和维护，确保其性能符合要求。检测结果应当记录存档，并向职工公开。企业不得使用国家明令淘汰的劳动安全卫生防护设备或者材料，不得使用不符合国家劳动安全卫生标准的设备或材料。企业应当对劳动安全卫生防护设施的运行情况进行日常巡查，发现问题及时处理，并记录巡查和处理情况。第五条劳动安全卫生教育与培训企业应当对职工进行劳动安全卫生教育与培训，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。劳动安全卫生教育与培训的内容应当包括：国家劳动安全卫生法律法规；企业的劳动安全卫生管理制度；本岗位的安全操作规程和防护措施；职业危害的预防和应急处理。企业应当定期组织劳动安全卫生培训，并对培训效果进行考核。培训记录应当存档备查。对新入职的职工，企业应当在上岗前进行劳动安全卫生培训，确保其具备必要的安全操作技能。对从事特殊作业的职工，企业应当按照国家规定进行专业培训，并取得相应的资格证书后方可上岗。第六条劳动安全卫生事故处理企业应当建立劳动安全卫生事故报告和处理制度，及时报告和处理劳动安全卫生事故。发生劳动安全卫生事故后，企业应当立即采取有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。企业应当对劳动安全卫生事故进行调查，查明事故原因，总结教训，并制定预防措施。企业应当对在劳动安全卫生事故中受伤的职工进行及时的救治，并支付相应的医疗费用。对于因劳动安全卫生事故造成的职工伤害，企业应当依法承担相应的赔偿责任。第七条劳动安全卫生的检查与监督企业应当定期对劳动安全卫生情况进行检查，发现问题及时整改。企业应当接受政府部门对劳动安全卫生的监督检查，并配合政府部门开展相关工作。企业应当建立劳动安全卫生民主管理机制，鼓励职工参与劳动安全卫生管理，提出改进建议。职工有权对企业的劳动安全卫生工作提出意见和建议，企业应当认真听取并采纳合理的意见和建议。第八条违约责任企业或职工违反本合同规定的，应当承担相应的法律责任和经济责任。企业未履行劳动安全卫生义务的，职工有权拒绝从事存在危险的作业，企业不得解除或终止劳动合同。因企业原因造成劳动安全卫生事故的，企业应当依法承担赔偿责任，并对相关责任人进行处理。职工违反劳动安全卫生规章制度的，企业可以给予批评教育或者纪律处分；情节严重的，依法承担相应的责任。第九条附则本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。国家法律法规未明确规定的，由企业和职工协商解决。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。本合同经职工代表大会讨论通过后，由企业法定代表人与职工代表签字，并报劳动行政部门备案。本合同的修改或补充，应当经双方协商一致，并报劳动行政部门备案后方可生效。本合同一式两份，企业执一份，职工代表大会执一份，具有同等法律效力。甲方（企业）：代表人（签字）：