2025劳动合同法违约金计算

2025劳动合同法违约金计算劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（填写城市名）签订。甲方（用人单位）：名称：（填写公司名称）地址：（填写公司地址）法定代表人：（填写法定代表人姓名）乙方（劳动者）：姓名：（填写员工姓名）身份证号码：（填写身份证号码）联系方式：（填写联系电话）第一条合同的期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期期限为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方可依法解除劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：（填写具体工作内容）。2.2乙方的工作地点为（填写具体地点或地点范围）。2.3乙方同意甲方根据经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，并按调整后的岗位和工作地点履行义务。2.4甲方应为乙方提供必要的职业培训和教育，提高乙方的技能水平。第三条劳动报酬3.1乙方的工资结构为基本工资、绩效奖金和其他补贴。基本工资为人民币元/月（大写：元整）。绩效奖金根据乙方的工作绩效评估结果发放，其他补贴包括但不限于交通补贴、伙食补贴等。3.2甲方于每月日支付乙方上月工资。遇法定休假日或休息日，甲方顺延至最近的工作日支付。3.3乙方在试用期间的工资为人民币元/月（大写：元整）。3.4乙方的加班工资按照国家法律规定计算，甲方保证乙方的加班工资及时足额发放。第四条社会保险与福利4.1甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由乙方承担，甲方负责代扣代缴。4.2甲方为乙方缴纳的社会保险基数为乙方的（填写基数计算依据，如基本工资或当地最低工资标准）。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、企业年金等，具体按照甲方的福利政策执行。第五条劳动合同的解除与终止5.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5.2乙方单方面解除劳动合同的情形：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.3甲方单方面解除劳动合同的情形：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；5.4合同终止的情形：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.5合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方在乙方办结工作交接手续后，依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第六条违约责任6.1乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。具体培训费用包括培训期间的培训费、差旅费、食宿费等实际支出费用。6.2乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方在竞业限制协议中约定，但不得超过相关法律规定的上限。6.3甲方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。6.4乙方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密和竞业限制约定的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。6.5违约金的具体计算方式：服务期违约金：违约金=（培训费用/服务期月数）×未履行完的月数；竞业限制违约金：违约金数额由双方在竞业限制协议中另行约定，但不得超过法定上限。第七条附则7.1本合同未尽事宜，或者约定条款与现行法律、法规、规章不符的，按现行法律、法规、规章执行。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理