2025年上海明珠小学教师聘用合同

2025年上海明珠小学教师聘用合同本合同由以下双方于年月日在上海明珠小学签订：甲方（聘用单位）：上海明珠小学法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘教师）：身份证号：地址：联系电话：鉴于乙方具备履行教师岗位职责的能力，且甲方因工作需要拟聘用乙方为教师，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成以下聘用合同，共同遵守。第一条聘用期限1.1聘用期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。期间，双方均可依法解除合同。第二条工作职责2.1乙方同意根据甲方的安排，担任年级学科的教学工作，具体工作内容为：教学计划的制定与实施、学生辅导、教学研究、班级管理以及其他与教学相关的任务。2.2乙方应履行以下职责：-（1）遵守国家法律法规及学校规章制度，恪守教师职业道德；-（2）按时完成教学任务，确保教学质量；-（3）积极参与学校组织的教研活动；-（4）关心学生身心健康，维护学生合法权益；-（5）完成学校交办的其他任务。2.3乙方应严格遵守学校的工作纪律和考勤制度，不得无故缺课、迟到或早退。第三条工资待遇3.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元，总计人民币元。绩效工资的发放标准和时间由学校根据考核结果另行公示。3.2甲方每月日准时支付乙方上月的工资。如遇节假日，支付时间顺延至最近的工作日。3.3乙方享有国家规定的各项津贴和补贴，包括但不限于班主任津贴、超课时津贴等，具体标准以学校文件为准。3.4乙方在寒暑假期间享有带薪休假，假期工资按月基本工资发放。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周小时，具体安排由学校根据教学需要另行通知。乙方应服从学校的工作安排和调整。4.2乙方享有国家规定的寒暑假以及法定节假日。具体放假时间以学校通知为准。4.3乙方因个人原因需要请假的，应提前向学校提交书面申请，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，学校有权按照相关规定处理。第五条考核与奖励5.1甲方每年对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括教学效果、学生评价、工作态度、职业道德等方面。5.2考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。考核结果作为绩效工资发放、续签合同及职务晋升的依据。5.3对于考核优秀的乙方，甲方将给予表彰和奖励；对于考核不合格的乙方，甲方有权调整工作岗位或解除合同。第六条社会保险和福利6.1甲方按规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。个人应缴部分由乙方承担。6.2乙方享有与学校其他教职工同等的福利待遇，包括但不限于住房公积金、健康检查、节日福利等。6.3乙方在合同期内享有学校提供的住房补贴、交通补贴等福利，具体标准以学校规定为准。第七条合同的变更、解除和终止7.1经双方协商一致，可以对本合同进行变更或解除。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：-（1）乙方严重违反学校规章制度或职业道德；-（2）乙方严重失职，造成重大教学事故或经济损失；-（3）乙方因健康原因无法继续履行岗位职责；-（4）乙方被依法追究刑事责任；-（5）甲方因客观情况发生重大变化需要调整人员结构。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：-（1）甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；-（2）乙方因个人原因需提前离职，应提前三十日以书面形式通知甲方；-（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.4合同终止后，双方应办理工作交接手续，乙方应归还学校的财物，并完成其他必要的离职手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿造成的实际损失。8.2乙方在合同期内单方面解除合同的，应向甲方支付违约金人民币元，并承担由此造成的教学工作安排中断的责任。8.3甲方在合同期内单方面解除合同的，应向乙方支付违约金人民币元，并依法给予经济补偿。第九条保密义务和知识产权9.1乙方承诺保密在学校工作期间获得的学校机密信息，未经学校书面同意，不得向第三方披露。9.2乙方在完成学校教学任务和科研工作中产生的教学成果、科研成果及其知识产权，均归学校所有。乙方有权获得相应的荣誉和奖励。第十条争议解决10.1本合同履行中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：