合同范本之劳动合同期限怎么写模板

劳动协议期限怎么写【篇一:劳动协议日期怎么写】篇一:固定时限劳动协议范本固定时限劳动协议范本协议双方甲方:乙方:签署日期:年月日共同遵守本协议条款依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条甲方部门责任人单位地址第二条乙方姓名或其她有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动协议期限第三条本协议为固定时限劳动协议。本协议于年月日生效,其试用期至年月日止。本协议于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要,担任岗位（工种）工作。第五条依据甲方岗位（工种）作业特点,乙方工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达成标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方实施工时制度,乙方天天工作时间不超出小时,每七天工作不超出小时。每七天休息日为。第八条甲方对乙方实施休假制度有。五、劳动酬劳第九条甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间工资为元。甲乙双方对工资其她约定。六、社会保险及其她社会福利待遇第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市相关要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续,并负担对应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树全部关要求实施。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤待遇国家相关要求实施。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位需要,根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护方法,发放必需劳动保护用具。第十六条甲方依据国家相关法律、法规,建立安全生产制度,严禁违章作业,防治劳动过程中事故,降低职业危害。第十七条甲方应该建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,提升职业病防治水平。八、劳动协议解除、终止和经济赔偿第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家、地方相关要求实施。第十九条甲方应该在解除或者终止本协议时,为乙方出具解除或终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。第二十条乙方应该根据双方约定,办理工作交接。应该支付经济赔偿,在办理工作交接时支付。九、当事人约定其她内容第二十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容:十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因推行本协议发生争议,当事人能够向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。第二十三条本协议附件以下。第二十四条本协议未尽事宜或与以后国家相关要求相悖,按相关要求实施。第二十五条、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方不得由甲方代为保管。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（关键责任人）或委托代理人（签字或盖章）年月日篇二:固定时限劳动协议填写模板填写示范文本编号:001劳动合同书（固定时限）甲方:某某某有限企业乙方:张三签署日期:年1月1日北京市劳动和社会保障局监制依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》、和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条甲方某某某有限企业法定代表人（关键责任人）或委托代理人李四注册地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以营业执照注册地址为准）经营地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以实际经营地址为准）第二条乙方张三性别男（女）户籍类型（非农业、农业）非农户（农业居民身份证号码110225（无身份证件填写下一项）或者其她有效证件名称如:暂住证、务工证等证件号码123456在甲方工作起始时间1995年1月1日家庭住址某某省（市）某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码如实填写在京居住地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码102400户口所在地某某省(市)某某区(县)某某街道(乡镇)（以身份证及有效证件注明为准）二、劳动协议期限第三条本协议为固定时限劳动协议。本协议于年1月1日生效,其中试用期至年1月31日止。本协议于年12月31日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要,担任具体工作岗位（不能填写如:经理、厂长等职务）岗位(工种)工作。第五条依据甲方岗位（工种）作业特点,乙方工作区域或工作地点为双方约定乙方工作实际地点第六条乙方工作应达成甲方对乙方实际工作应达成标准（应包含如:质量、数量、服务态度等）标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实施标准、综累计算、不定时（后两项内容需要进行行政审批）工时制度。实施标准工时制度,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出40小时。每七天休息日为两天（在确保每七天工作不超出40小时基础上能够安排休息一天）甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者不定时工作制度,应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。第八条甲方对乙方实施休假制度有根据国家带薪年休假制度实施（国务院令514号）五、劳动酬劳第九条甲方每个月1000元或按工资支付有特殊性填写（如:计件、分成、销售等）但不应低于当年度北京市最低工资标准,现在实施是每个月730元（不包含:1.乙方应缴纳社会保险费用2.乙方加班、加点工资3.乙方中班、夜班、高温、井下、有毒有害津贴实施。乙方在试用期期间工资为前面无约定试用期此项不填（试用期内工资不得低于最低工资标准）元。甲乙双方对工资其她约定应建立工资分配制度,经正当程序通知乙方第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工,甲方支付乙方月生活费为511元或按北京相关要求实施（不过不得低于北京市最低工资70%）市政府令142号实施。六、社会保险及其她保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续,并负担对应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市有关要求实施。甲方按北京相关要求实施（不过不得低于北京市最低工资80%）市政府令142号支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市有关要求实施。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇如:劳动保护方面必备用具、商业保险意外伤害、补充医疗和养老七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位需要,根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护方法,发放必需劳动保护用品。篇三:劳动协议续签时间【劳动协议续签时间】相关劳动协议续签部分注意点1、用人单位必需在劳动协议期满前30天,向劳动者发放协议意向书。尤其需要重视是部门给出终止意见。一旦超出30日,则用人单位就会十分被动。我想这个时候劳动者是不会傻到说再做两个月走,假如一旦在协议期满离职,用人单位就需支付2个月工资作为赔偿金。这是终止意见意向。假如是续签意向,提议提前40天左右发。在发放用人单位意向后,需要咨询个人意向。很多职员都会拖延,迟迟不给意向,这么,在单位要求日期之前不上交,那么还能够再次通知她新意向:终止。当然,也必需在期满30天之前。2、在收到个人意向以后,不管是终止还是续签,都要严格遵守。是终止,一旦到了最终工作日就立刻办理离职手续,不用以人手不够留下职员半月一个月。事实劳动关系一产生,被动又是用人单位。假如是续签,千万要记住在协议期满之前一定要续签新一期协议。不然假如职员提出终止劳动关系,单位要赔2个月工资作为赔偿;单位提出终止劳动关系,按原劳动协议期限作为对劳动者赔偿依据,其中协议期限在二年以内,支付劳动者二个月工资作为赔偿,超出二年,每满一年(不满一年按一年计算)支付劳动者一个月工资作为赔偿,最多不超出十二个月。劳动法总是站在劳动者立场上更多,很多情况下都是以有利于劳动者而制订。现在劳动者也越来越精,不是拖延时间,就是更改意向,或者迟迟不签协议。最好就是在劳动者入职当日就签署劳动协议,在期满前赶快续签劳动协议,绝对不要出现第一期协议已满,第二期协议还没开始空档。那完全是陷本身于被动。【篇二:无固定时限劳动协议范本】无固定时限劳动协议范本(北京市)劳动协议书(无固定时限)甲方:_________乙方:_________签署日期:____年___月___日依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条甲方__________法定代表人(关键责任人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其她有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)二、劳动协议期限第三条本协议为无固定时限劳动协议。本协议于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作。第五条依据甲方岗位(工种)作业特点,乙方工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应达成__________________________________标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实施______工时制度。实施标准工时制度,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出40小时。每七天休息日为____。甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者不定时工作制度,应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。第八条甲方对乙方实施休假制度有________________________。五、劳动酬劳第九条甲方每个月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_____实施。乙方在试用期期间工资为________元。甲乙双方对工资其她约定_______________。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工,甲方支付乙方月生活费为___元或按__________________实施。六、社会保险及其她保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续,并负担对应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按____________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市相关要求实施。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位需要,根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护方法,发放必需劳动保护用具。第十六条甲方依据国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度,严禁违章作业,预防劳动过程中事故,降低职业危害。第十七条甲方应该建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,提升职业病防治水平。八、劳动协议解除、终止和经济赔偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家及北京市相关要求实施。第十九条甲方应该在解除或者终止本协议时,为乙方出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应该根据双方约定,办理工作交接。应该支付经济赔偿,在办结工作交接时支付。九、当事人约定其她内容第二十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容:____________________________________________________________________________________________________________________。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因推行本协议发生争议,当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本协议附件以下____________________________________________________________________________________。第二十四条本协议未尽事宜或与以后国家、北京市相关要求相悖,按相关要求实施。第二十五条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(关键责任人)或委托代理人(签字或盖章)签署日期:年月日使用说明一、本协议书可作为用人单位与职员签署劳动协议时使用。二、用人单位与职员使用本协议书签署劳动协议时,凡需要双方协商约定内容,协商一致后填写在对应空格内。签署劳动协议,甲方应加盖公章;法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加条款,在本协议书中第二十一条中写明。四、当事人约定其她内容,劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时,可另附纸。五、本协议应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、正确,不得涂改。六、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方不得由甲方代为保管。11月【篇三:劳动协议通常怎么写,有哪些必备条款】劳动协议通常怎么写,有哪些必备条款劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。怎样撰写正当有意义劳动协议？劳动协议注意事项又有哪些？根据《劳动协议法》要求,劳动协议必需写入以下内容:第十七条劳动协议应该含有以下条款:（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者关键责任人;（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码;（三）劳动协议期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动酬劳;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规要求应该纳入劳动协议其她事项。劳动协议除前款要求必备条款外,用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其她事项。具体步骤方法1、说明企业（以下简称甲方）,现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动协议制职员,甲、乙双方本着自愿、平等标准,经协商一致,特签署本协议,方便共同遵守。2、协议期限协议期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。注意:分固定时限、无固定时限和以一定工作任务为期限三种形式。单独设置试用期无效。《劳动协议法》第十九条要求:劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。试用期包含在劳动协议期限内。3、工作岗位内容最好写成职位、岗位或职系名称,明确工作岗位内容。4、工作条件劳动保护甲方需为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境,确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际情况,根据甲方要求