二零二五物业用工合同

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二零二五物业用工合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工描述1.用工岗位与职责乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的用工人员。用工人员应具备相应的技能和资质，能够胜任所分配的工作岗位。乙方保证用工人员的服务质量，确保满足甲方的工作需求。2.用工期限本合同用工期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。二、用工数量与工资1.用工数量甲方预计用工数量为______人。实际用工数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工程开工前______天（具体时长）发出。2.工资标准用工人员的月工资标准为______元/人。甲方将按照国家相关法律法规和合同约定，按时足额支付用工人员的工资。三、用工管理与考核1.用工管理乙方应对用工人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、培训等。甲方有权对用工人员进行必要的监督和考核。2.考核标准用工人员的考核标准包括工作质量、工作效率、纪律性等方面。甲方将定期对用工人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。四、合同终止与违约责任1.合同终止本合同在任何一方违约的情况下均可终止。乙方因自身原因无法继续履行合同时，应提前______天书面通知甲方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的用工人员进行考核和监督，确保其符合岗位要求。有权根据工作需要调整用工人员的岗位或解除合同。义务：为用工人员提供必要的工作条件和安全保障。按时足额支付用工人员的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议。义务：按照甲方要求提供符合岗位要求的用工人员。负责用工人员的日常管理，包括但不限于培训、考勤等。六、用工人员的权利与义务1.用工人员权利有权获得劳动报酬和福利待遇。有权获得安全的工作环境和必要的劳动保护。有权依法参加社会保险。2.用工人员义务遵守国家法律法规和甲方的工作纪律。认真履行工作职责，完成工作任务。维护甲方的合法权益。七、合同终止与解除1.合同终止本合同用工期限届满或双方协商一致，合同自然终止。用工人员因故离职，合同提前终止。2.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。用工人员严重违反工作纪律或造成重大损失，甲方有权解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方用工信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于用工人员的个人信息、工作绩效等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期