2025用人单位合同终止通知书

2025用人单位合同终止通知书编号：致：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及您与本单位签订的劳动合同和相关协议，现就劳动合同终止事宜通知如下：一、通知依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在下列情形下终止：劳动合同期满；员工开始依法享受基本养老保险待遇；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。本单位经过认真审查，确认符合上述第项情形，决定与您终止劳动合同。二、劳动合同履行情况合同起止时间：您与本单位签订的劳动合同期限为年月日至年月日。工作岗位：期间，您担任职务，从事岗位工作。工作表现：在合同履行期间，您基本完成了本单位安排的工作任务，遵守了劳动纪律和规章制度。鉴于前述原因，本单位决定依照法律规定终止劳动合同。三、劳动合同终止时间经本单位研究决定，与您终止劳动合同的时间为年月日。自该日起，双方劳动关系正式解除，不再具有用人单位与劳动者的权利义务关系。四、权利义务的终止自年月日起，您与本单位之间的权利义务关系终止。您不再享有本单位员工的福利待遇，本单位也不再承担相应的用工责任。五、经济补偿金的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本单位将依法向您支付经济补偿金。经计算，经济补偿金的数额为人民币元整（大写：元整）。具体计算依据如下：您在本单位的工作年限为年个月；您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为人民币元整；根据法律规定，经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。经济补偿金将在年月日前一次性支付给您。请您在收到本通知后个工作日内携带相关材料（身份证、工资卡等）至本单位人力资源部办理领取手续。六、工作交接为确保工作顺利交接，您需在年月日前完成工作交接手续。具体交接事项包括但不限于：工作物品：归还本单位提供的办公用品、设备等；文件资料：移交所有与工作相关的文件、资料、档案；项目交接：向接替人员详细说明正在进行的项目情况；财务结算：结清所有应报销或应支付的款项；其他事项：完成本单位要求的其他交接事项。未按期完成交接的，本单位有权扣留相应款项用于弥补因交接不善造成的损失。七、保密义务根据法律规定及双方签订的保密协议，您在劳动合同终止后仍需履行保密义务，不得泄露本单位的商业秘密及其他保密信息。如因您泄露信息给本单位造成损失的，本单位将依法追究法律责任。八、其他约定本通知自送达之日起生效，您对此有异议的，可在收到本通知后日内向本单位提出书面异议。逾期未提出的，视为无异议。双方因履行本通知发生争议的，可协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、通知的法律效力本通知内容系本单位依法作出，符合法律规定，具有法律效力。请您予以配合，共同维护双方的合法权益。十、送达确认为确保本通知的有效送达，请您在收到本通知后签字确认：签收人（员工姓名）：签收日期：年月日如您拒绝签收，本单位将采取留置送达或其他法律允许的方式送达。特此通知用人单位名称：地址：联系人：联系电话：日期：年月日附：相关法律法规条款（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动