2025上海市劳动合同条例

2025上海市劳动合同条例劳动合同编号：签订日期：签订地点：第一条合同双方甲方（用人单位）单位名称：法定代表人（或主要负责人）：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：出生日期：身份证号码：联系地址：联系电话：第二条合同类型和期限合同类型本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。合同期限若为固定期限劳动合同，本合同期限为年，自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起生效。若以完成一定工作任务为期限，本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。第三条工作内容和工作地点工作内容乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作内容为，主要包括以下职责：（1）；（2）；（3）。工作地点乙方的工作地点为。经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点，但应当提前日书面通知乙方。岗位变动甲方根据工作需要或乙方的工作表现，可以调整乙方的工作岗位。如乙方不服从调整，经甲方提出后仍不改正，甲方有权解除本合同。第四条工作时间和休息休假工作时间甲方安排乙方执行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。标准工时制：乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。综合计算工时制：甲方以为周期，综合计算乙方的工作时间。不定时工时制：乙方的工作时间由甲方根据生产需要确定。休息休假乙方享有法定休息休假权利，包括每日小时休息时间、每周至少小时休息时间以及法定节假日休息。甲方因生产需要安排乙方加班的，应当依法支付加班工资或安排补休。加班管理乙方因工作需要加班的，应当提前向甲方提出书面申请。未经甲方批准，乙方不得擅自加班。第五条劳动报酬基本工资乙方的基本工资为元/月，试用期工资为元/月。基本工资按照上海市最低工资标准执行。绩效工资乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，具体考核指标为，绩效工资标准为。奖金和补贴乙方在完成工作任务后，可以享受甲方提供的奖金和其他补贴，具体标准为。工资支付甲方应当每月日以货币形式支付乙方工资，不得拖欠或克扣。如遇节假日，工资应当提前支付。工资调整甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，每年进行一次工资调整。调薪时间为每年月。第六条社会保险和福利待遇社会保险甲方应当按照国家和上海市的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应当缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。住房公积金甲方应当为乙方缴纳住房公积金，住房公积金的缴纳比例为，其中甲方缴纳，乙方缴纳。福利待遇乙方可以享受甲方提供的其他福利待遇，包括、、等。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准和行业要求的劳动防护用品，乙方在工作过程中应当正确使用。劳动条件甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作环境，确保乙方的工作安全。职业危害防护如乙方从事的工作存在职业危害，甲方应当依法为乙方提供职业危害防护措施，定期进行职业健康检查。第八条劳动合同的变更、解除和终止合同变更甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行变更，并签署书面变更协议。变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。合同解除（1）乙方解除合同的条件和程序：①乙方提前日以书面形式通知甲方；②在试用期内提前日通知甲方；③遇到法律规定的情形时，乙方可以立即解除合同。（2）甲方解除合同的条件和程序：①乙方严重违反甲方的规章制度；②乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；③因乙方的原因导致劳动合同无效。（3）经济补偿：劳动合同解除后，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，经济补偿金标准为。合同终止（1）合同期满后，劳动合同自然终止。（2）乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。（3）劳动合同终止后，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。第九条违约责任和赔偿违约责任（1）乙方在试用期内解除合同的，应当向甲方支付元违约金。（2）乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应当向甲方支付元违约金。（3）乙方违反其他约定的，应当承担相应的违约责任。赔偿责任（1）由于乙方的过错，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。（2）赔偿金额应当根据实际损失确定，由甲乙双方协商解决。第十条争议解决协商解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当通过友好协商解决。劳动仲裁协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款补充条款甲乙双方可以协商补充以下条款：（1）；（2）；（3）。合同份数本合同一式