2025劳动合同制工人合同终止前岗位考核表-yMC

2025劳动合同制工人合同终止前岗位考核表_yMC正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人/负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：，以下简称“原合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同终止前的岗位考核事宜达成一致，特签订本合同。第一条合同适用范围本合同适用于乙方在岗位（以下简称“本岗位”）的劳动关系存续期间。甲乙双方同意，在本岗位劳动合同期满前，甲方将对乙方进行岗位考核，考核结果将作为是否续签劳动合同的依据。第二条劳动合同期限原合同约定的劳动合同期限为：起始日期：年月日终止日期：年月日根据原合同约定，本岗位劳动合同期限为固定期限，合同期满后，甲乙双方可协商续签劳动合同。续签事宜需经双方协商一致，并以书面形式确认。第三条工作内容与工作地点乙方同意在甲方部门担任岗位工作，具体工作内容由甲方根据生产经营需要进行调整。乙方的工作地点为：。根据甲方的安排，乙方可能需要在以下地点之一或多个地点工作：。乙方应根据甲方的安排，认真履行工作职责，并按时完成工作任务。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周不超过小时，具体工作时间由甲方根据生产需要安排。乙方享有法定休息日和法定节假日，甲方将根据国家规定安排乙方休息。乙方因工作需要加班的，须经甲方书面批准，并按照国家规定支付加班工资。甲方应依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。第五条劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金提成等部分组成，月工资总额不低于当地最低工资标准。乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资和奖金提成的计算标准由甲方根据乙方的实际工作表现确定。甲方每月日按期足额支付乙方的劳动报酬，支付方式为银行转账。乙方的工资标准若有调整，甲方将书面通知乙方，并说明调整理由。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，乙方应配合甲方完成相关检查。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全生产操作规程，不得违章作业，以防止accidents的发生。第七条劳动合同的变更、解除与终止劳动合同的变更双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同内容。任何一方不得单方面变更劳动合同内容。劳动合同的解除原合同中关于劳动合同解除的条款继续适用，具体包括：（1）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同；（3）其他解除情形以原合同约定为准。劳动合同的终止劳动合同期满，甲乙双方协商一致可续签劳动合同；协商不一致的，劳动关系自动终止。第八条岗位考核条款考核内容乙方在岗期间的工作质量、工作态度、安全生产、出勤情况、团队协作能力、工作执行力等均作为考核内容。考核方式甲乙双方同意按照以下方式开展考核：（1）甲方根据乙方的工作职责制定考核标准；（2）考核分为月度考核和年度考核，月度考核结果作为年度考核的重要依据；（3）考核结果将作为劳动合同续签的重要依据。考核结果的应用（1）考核合格者，双方可协商续签劳动合同；（2）考核不合格者，甲乙双方可协商变更岗位或解除劳动合同；（3）考核结果将作为乙方薪资调整、奖金发放及奖惩的重要依据。考核程序（1）甲方在考核前向乙方明确考核标准；（2）考核结束后，甲方应向乙方书面反馈考核结果；（3）乙方对考核结果有异议的，可在接到考核结果后的个工作日内向甲方提出申诉。第九条违约责任甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。第十条争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，可协商解决；协商不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，报劳动保障部门备案一份。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年