2025年新规定：试用期内外均需签订劳动合同

2025年新规定：试用期内外均需签订劳动合同劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日起至年月日止。1.2试用期自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期限内。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，担任（岗位/工种）工作。2.2甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。2.3乙方的工作地点为。根据甲方的经营需要，经双方协商一致，乙方的工作地点可做相应调整。2.4乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制），每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息日，并在法定节假日安排乙方休息。3.3乙方在试用期内的工作时间与正式员工相同，享有同等的休息休假权利。3.4因甲方生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的月基本工资为元，试用期满后月基本工资为元。工资以人民币支付，每月号为工资发放日。4.2乙方的绩效奖金、津贴、补贴等其他形式的劳动报酬，按甲方的规章制度执行。4.3乙方享有与甲方其他员工同等的工资调整权利。4.4甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，否则乙方有权解除劳动合同并要求经济补偿。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的社会保险费个人缴纳部分由乙方自行承担，甲方在乙方的工资中代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假及哺乳假等假期，并按相关规定享受相应的待遇。5.4甲方根据自身的经济效益和实际情况，为乙方提供补充医疗保险、住房公积金等福利待遇。5.5乙方在试用期内享有上述社会保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要措施保障乙方的职业安全与健康。6.2乙方在工作中应当严格遵守甲方的劳动安全规程和操作规程，正确使用劳动保护用品，杜绝违章作业。6.3甲方对乙方进行职业健康检查，预防职业病的发生。6.4乙方在试用期内享有上述劳动保护和职业危害防护的权利。第七条试用期的规定7.1试用期期间，甲方应对乙方进行培训，使乙方熟悉甲方的规章制度、劳动纪律和岗位职责。7.2乙方在试用期内应努力工作，尽快适应岗位要求。7.3试用期内，甲方应根据乙方的实际工作表现，对乙方是否符合录用条件进行考核。7.4试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，但需提前日以书面形式通知对方。7.5试用期结束后，经考核合格，乙方正式成为甲方的员工，享有正式员工的权利和义务。7.6试用期间，乙方享有本合同约定的劳动报酬和社会保险待遇。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。8.4本合同期满，劳动关系即行终止。经双方协商一致，可续订劳动合同。8.5甲乙双方应依法办理劳动合同的解除或终止手续，并结清所有劳动报酬和社会保险费用。8.6因乙方原因导致劳动合同无法履行的，甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。8.7甲乙双方可以依法约定其他解除或终止劳动合同的情形。第九条违约责任9.1乙方违反甲方的规章制度，应按甲方规定承担相应的责任。9.2乙方在试用期内或正式工作中泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。9.3因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。9.4甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正或解除劳动合同，并要求经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3甲乙双方签订本合同后，应认真履行合同义务，任何一方不得擅自违约。甲方（盖章）：法定代表人（签名）：日期：