2025员工试用期合同范本

2025员工试用期合同范本合同编号：签订地点：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方到甲方试用期相关事宜达成如下协议：第一条合同双方甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人或主要负责人：单位地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：居住地址：联系方式：第二条合同期限本合同为试用期合同，试用期自年月日起至年月日止，共计个月。第三条试用期的工作内容工作职位：乙方在试用期间的岗位为，具体工作内容为。工作地点：乙方的试用期工作地点为。经双方协商一致，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。第四条试用期的工作时间和休息休假工作时间：乙方执行甲方的标准工时制度，每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。具体工作时间安排以甲方的规定为准。休息休假：甲方依法为乙方安排休息日和法定节假日。乙方因工作需要加班的，需经主管领导批准，加班工资按照国家及地方有关规定执行。病假与事假：乙方因病需要休病假的，应提供相关医疗证明文件。乙方因个人原因需要请事假的，应提前向甲方申请，经批准后方可休假。第五条试用期的劳动报酬基本工资：乙方在试用期间的月基本工资为人民币元（税前），按月发放。绩效工资：乙方在试用期间的绩效工资根据实际工作表现和考核结果确定，具体标准为。其他补贴：乙方在试用期间享有（如餐补、交通补贴等），具体金额为人民币元/月。工资支付：工资发放日期为每月日，遇法定节假日顺延。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。个人所得税：乙方的个人所得税由甲方依法代扣代缴。工资调整：试用期间，甲方可根据乙方的工作表现和公司经营状况对乙方的工资标准进行调整。第六条试用期的工作考核考核标准：甲方根据乙方所在岗位的职责和要求制定试用期考核标准。考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等。考核时间：试用期考核时间为（如试用期结束前一周）。考核结果由甲方在试用期结束后的个工作日内通知乙方。考核结果：若乙方考核合格，试用期结束，甲方将与其签订正式劳动合同。若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，并提前日通知乙方。第七条双方的权利和义务甲方的权利和义务：权利：甲方有权根据乙方的工作表现调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方有权根据公司规章制度对乙方进行奖惩。义务：甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。乙方的权利和义务：权利：乙方有权获得劳动报酬和享受规定的福利待遇。乙方有权享有国家规定的休息休假权利。乙方有权提出合理的工作建议和意见。义务：乙方应如实向甲方提供与录用相关的资料，不得隐瞒或虚构。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或利用甲方的机密信息从事损害甲方利益的活动。第八条合同的解除和终止双方协商解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。乙方单方面解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方即可。甲方单方面解除：甲方发现乙方不符合录用条件的，可以随时解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。合同终止：试用期结束时，本合同自动终止。若乙方考核合格，双方另行签订正式劳动合同。第九条违约责任甲方违约责任：甲方未按本合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方补足差额。乙方违约责任：乙方违反甲方规章制度或泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方遭受的损失。乙方在试用期内提前解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金为元。第十条争议的解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力