井下作业人员管理系统管理制度

井下作业人员管理系统管理制度一、总则1.目的为加强井下作业人员的管理，确保井下作业安全，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于本企业井下作业人员管理系统的运行、维护及相关人员的管理。2.适用范围本制度适用于企业内所有涉及井下作业的部门、岗位及人员，包括但不限于采矿、掘进、通风、排水、支护等作业环节的工作人员。3.管理原则遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持以人为本，运用先进的信息技术手段，对井下作业人员进行全面、动态、实时的管理，保障人员安全，提升管理效能。

二、系统建设与管理1.系统选型与采购根据企业井下作业的实际需求和发展规划，选用符合国家安全标准、功能完善、性能稳定的井下作业人员管理系统。系统应具备人员定位、考勤管理、轨迹跟踪、紧急呼叫、数据分析等功能。在采购过程中，严格按照企业采购流程进行招标、选型、合同签订等工作，确保系统质量和售后服务。2.系统安装与调试由专业技术人员按照系统供应商提供的安装指南，在井下各作业区域合理布置定位基站、读卡器、标识卡等设备。安装过程中要严格遵守井下安全操作规程，确保设备安装牢固、信号传输稳定。安装完成后，进行全面的调试工作，对系统的各项功能进行测试，确保系统正常运行。3.系统维护与升级建立系统维护管理制度，定期对井下作业人员管理系统进行巡检，检查设备运行状况、数据传输情况等，及时发现并处理系统故障和异常情况。设立系统维护专项资金，用于设备维修、软件升级等费用支出。根据企业发展和技术进步，及时对系统进行功能升级和优化，确保系统始终满足井下作业管理的需求。

三、人员信息管理1.人员信息录入新入职的井下作业人员应在入职后5个工作日内，由所在部门负责将其个人基本信息（包括姓名、性别、年龄、身份证号、工种、岗位等）录入井下作业人员管理系统。信息录入应确保准确无误，如有变更应及时更新。2.人员信息审核人力资源部门对录入系统的人员信息进行审核，审核内容包括信息的完整性、准确性、合法性等。审核通过后，信息方可正式生效。对于审核不通过的信息，及时通知相关部门进行修正。3.人员信息备份与存储系统定期对人员信息进行备份，备份数据存储在安全可靠的存储设备中，并异地保存。同时，建立人员信息存储管理制度，确保信息的保密性、完整性和可用性。

四、考勤管理1.考勤规则制定根据井下作业的特点和实际需求，制定合理的考勤规则。明确井下作业人员的正常工作时间、出勤要求、请假流程、迟到早退及旷工的界定等。考勤规则应经职工代表大会讨论通过后实施，并向全体井下作业人员公示。2.考勤数据采集井下作业人员管理系统通过定位基站和标识卡自动采集人员的考勤数据，记录人员的下井时间、升井时间、工作时长等信息。考勤数据应实时上传至系统服务器，确保数据的准确性和及时性。3.考勤统计与分析人力资源部门定期对考勤数据进行统计分析，生成考勤报表。通过考勤分析，掌握井下作业人员的出勤情况、工作效率等，为人力资源管理提供数据支持。对于考勤异常的人员，及时进行调查处理。4.请假管理井下作业人员因特殊情况需要请假的，应按照规定的请假流程提前提交请假申请。请假申请经所在部门负责人、分管领导审批后，将请假信息录入井下作业人员管理系统。系统根据请假信息自动调整人员考勤记录。请假结束后，职工应及时办理销假手续。

五、定位与轨迹跟踪管理1.定位功能实现井下作业人员管理系统利用定位技术，实时掌握井下作业人员的位置信息。定位精度应满足国家安全标准要求，能够准确显示人员所在的巷道、工作面等具体位置。2.轨迹跟踪记录系统自动记录井下作业人员的行动轨迹，包括人员在各个区域的停留时间、移动路线等信息。轨迹跟踪数据为事故调查、安全分析、人员行为分析等提供重要依据。3.定位与轨迹数据查询相关部门和人员可根据工作需要，通过井下作业人员管理系统查询井下作业人员的定位信息和轨迹记录。查询权限应严格按照规定进行设置，确保数据的安全性和保密性。

六、紧急呼叫管理1.紧急呼叫设备设置在井下各作业区域合理设置紧急呼叫设备，确保每个作业人员在遇到紧急情况时能够及时发出求救信号。紧急呼叫设备应具备防水、防爆、耐用等特点，且操作简便。2.紧急呼叫流程井下作业人员在遇到紧急情况时，按下紧急呼叫按钮，系统立即向地面监控中心发送求救信号，并显示发出呼叫人员的位置信息。监控中心接到求救信号后，迅速通知相关救援部门进行救援，并实时跟踪救援进展情况。3.紧急呼叫记录与分析系统自动记录每次紧急呼叫的相关信息，包括呼叫时间、呼叫地点、呼叫人员等。定期对紧急呼叫记录进行分析，总结紧急情况发生的规律和原因，采取针对性的防范措施，不断完善应急救援体系。

七、数据分析与应用1.数据分析内容对井下作业人员管理系统采集的各类数据进行深入分析，包括人员考勤数据、定位轨迹数据、紧急呼叫数据等。分析内容涵盖人员出勤情况、工作效率、行为模式、安全风险等方面。2.数据分析方法运用统计学方法、数据挖掘技术等对数据进行分析处理，挖掘数据背后的潜在信息和规律。通过数据分析，为企业的安全生产管理、人力资源管理、生产组织优化等提供决策支持。3.数据应用场景基于数据分析结果，优化井下作业人员的排班计划，提高人力资源利用效率；识别井下作业中的安全风险点，提前采取防范措施，预防事故发生；分析人员行为模式，加强对员工的安全教育培训，规范员工操作行为。

八、系统安全管理1.网络安全管理建立井下作业人员管理系统网络安全管理制度，采取防火墙、入侵检测、加密传输等技术手段，防止网络攻击、数据泄露等安全事件的发生。定期对网络安全进行评估和检查，及时发现并修复安全漏洞。2.数据安全管理加强对系统数据的安全保护，设置不同级别的数据访问权限，确保数据的保密性、完整性和可用性。对重要数据进行加密存储，并定期进行备份。建立数据安全审计机制，对数据访问操作进行记录和审计。3.设备安全管理定期对井下作业人员管理系统的设备进行检查和维护，确保设备正常运行。设备应具备良好的防爆、防潮、防尘等性能，符合井下恶劣环境的使用要求。对设备的故障和损坏情况及时进行记录和处理，保障设备安全可靠。

九、培训与宣传1.系统操作培训对涉及井下作业人员管理系统操作的相关人员，包括系统管理人员、井下作业人员、人力资源管理人员等，进行系统操作培训。培训内容包括系统功能介绍、操作流程、日常维护等，确保相关人员能够熟练掌握系统的使用方法。2.安全宣传教育通过多种渠道，如宣传栏、内部培训、安全会议等，向井下作业人员宣传井下作业人员管理系统的重要性和使用方法。提高员工对系统的认知度和重视程度，引导员工积极配合系统管理工作，确保系统的有效运行。

十、监督与考核1.监督检查企业安全管理部门定期对井下作业人员管理系统的运行情况进行监督检查，检查内容包括系统设备运行状况、数据准确性、功能完整性等。对发现的问题及时下达整改通知，要求相关部门限期整改。2.考核制度建立井下作业人员管理系统考核制度，对各部门在系统管理工作中的表现进行考核。考核指标包括系统运行维护情况、人员信息管理质量、考勤管理准确性、数据分析应用效果等。对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不达标或存在违规行为的部门和个人进行批评教育和相应的处罚。

十一、附则1.本管