钉钉考勤请休假管理制度草稿

钉钉考勤请休假管理制度草稿一、总则1.目的为了规范公司员工的考勤管理，完善请休假制度，确保公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况作为员工绩效考核、薪资核算及晋升调职的重要依据。

二、考勤管理工具本公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。员工需每日按时在钉钉上打卡，记录出勤情况。

三、工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间为：[上班时间][下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.特殊岗位及工作安排对于因工作性质特殊，无法执行标准工时制的岗位，如[列举特殊岗位]，经公司批准后可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，需按照相关法律法规及公司规定履行相应的审批手续。

四、考勤规定1.打卡要求员工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内完成打卡操作。打卡地点为公司指定的办公区域内的打卡设备。因工作需要外出办事无法在公司打卡的，需提前在钉钉上提交外出申请，并填写外出事由、预计返回时间等信息。经上级领导批准后，视为正常出勤。若未提前申请，按旷工处理。如遇打卡设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人或行政部门报备，并在故障排除后的第一个工作日内补卡。补卡申请需在钉钉上提交，说明补卡原因及相关情况，经审批通过后方可补卡。2.迟到、早退迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工无故未打卡且未提交任何请假申请或外出申请的，按旷工处理。旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。员工因请假未获批准或请假逾期未归而擅自不到岗的，按旷工处理。

五、请休假种类及规定1.年假适用条件：员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。申请流程：员工应提前[X]天在钉钉上提交年假申请，填写休假起止日期、休假天数等信息，并报上级领导审批。年假申请应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经上级领导批准后，可顺延至下一年度，但顺延天数不得超过[X]天。注意事项：员工在休年假期间，应保持手机畅通，如有工作需要联系，应积极配合处理。2.病假请假要求：员工因病需要请假的，应提前[X]小时向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明（病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息）。如因突发疾病无法提前请假的，应在当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在病假结束后[X]个工作日内补交病假证明。病假天数：根据病情及医院建议确定病假天数，一般最长不超过[X]天。如需延长病假的，应提前[X]天向公司提交医院出具的续假证明，并经上级领导批准。薪资待遇：病假期间工资按照国家及公司相关规定执行，具体标准为[详细说明病假工资计算方式]。3.事假申请流程：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天在钉钉上提交事假申请，填写请假事由、休假起止日期、休假天数等信息，并报上级领导审批。事假天数一般最长不超过[X]天，如遇特殊情况需要延长事假的，应提前[X]天向公司提交书面申请，并经上级领导批准。薪资待遇：事假期间无工资发放，且扣除相应的绩效分，具体标准为[详细说明事假扣除绩效分及相关规定]。4.婚假适用条件及天数：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中包括[具体说明包含的法定节假日情况]。申请流程：员工应在结婚登记后[X]个月内，提前[X]天在钉钉上提交婚假申请，附上结婚证明材料（结婚证复印件等），报上级领导审批。薪资待遇：婚假期间工资正常发放。5.产假适用条件及天数：女员工生育按照国家及地方相关规定享受产假。产假天数为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。申请流程：女员工应在预产期前[X]周向公司提交产假申请，附上医院出具的预产期证明等相关材料，报上级领导审批。薪资待遇：产假期间工资按照国家及公司相关规定执行，具体标准为[详细说明产假工资计算方式]。6.陪产假适用条件及天数：男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。申请流程：男员工应在其配偶预产期前[X]周向公司提交陪产假申请，附上配偶生育证明等相关材料，报上级领导审批。薪资待遇：陪产假期间工资正常发放。7.丧假适用条件及天数：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受丧假[X]天。申请流程：员工应在亲属死亡后[X]个工作日内，提前[X]天在钉钉上提交丧假申请，附上亲属死亡证明等相关材料，报上级领导审批。薪资待遇：丧假期间工资正常发放。8.调休员工因工作需要在节假日加班的，公司将根据实际情况安排调休。调休申请应提前[X]天在钉钉上提交，填写调休起止日期、调休天数等信息，并报上级领导审批。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，逾期未休的调休申请视为自动放弃。

六、请假审批流程1.员工提交申请：员工需在钉钉上按照规定格式填写请休假申请，详细说明请假事由、起止时间等信息，并上传相关证明材料（如有）。2.部门负责人审批：部门负责人收到员工的请休假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批时应综合考虑工作安排、人员调配等因素，对请假申请的合理性进行评估。如同意请假，应在申请上签字确认；如不同意请假，应注明理由并反馈给员工。3.上级领导审批：对于请假天数超过[X]天或涉及重要岗位、关键工作的请假申请，需经上级领导审批。上级领导应在收到部门负责人转呈的申请后[X]个工作日内完成审批。审批通过后，申请流程结束；如审批不通过，应将申请退回给员工，并说明原因。4.特殊情况审批：对于因特殊紧急情况无法按照上述流程提前请假的，员工应在请假当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在请假后的第一个工作日内补齐请假申请及相关证明材料，按照审批流程进行审批。

七、考勤数据统计与核对1.行政部门负责每月定期从钉钉考勤系统导出考勤数据，并进行统计分析。统计内容包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数等。2.每月初，行政部门应将上月考勤数据汇总表发送给各部门负责人进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤信息，如有异议应在[X]个工作日内向行政部门提出反馈。行政部门对反馈的问题进行核实和调整，确保考勤数据的准确性。3.考勤数据核对无误后，行政部门将考勤数据提供给财务部门，作为员工薪资核算的依据。财务部门应按照公司薪资制度，根据考勤数据准确计算员工的工资、奖金及其他福利待遇。

八、考勤违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣除绩效分、降职降薪、辞退等。2.员工如对考勤违规处理结果有异议，可在收到处理通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对申诉处理结果仍