加班调休管理制度范例

加班调休管理制度范例一、总则1.目的为规范公司加班管理，维护员工合法权益，合理控制加班成本，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则倡导高效工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，减少不必要的加班。确因工作需要加班的，应按本制度规定履行审批程序，并给予相应的调休或加班补贴。

二、加班定义加班是指员工在正常工作日（周一至周五）超出正常工作时间（8小时），或在周末及法定节假日从事公司安排的工作。

三、加班申请与审批1.加班申请流程员工如需加班，应至少提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班日期、时间段、加班原因及预计加班时长等信息。将《加班申请表》提交至部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，并签署意见。2.审批权限一般员工的加班申请由部门负责人审批。部门负责人的加班申请由上级领导审批。涉及多个部门的联合加班申请，需相关部门负责人共同审批。3.特殊情况处理因突发紧急情况需要临时加班的，员工应在加班开始后的[X]小时内电话通知部门负责人，并在加班结束后的[X]个工作日内补办加班申请手续。如遇特殊情况无法提前申请加班的，应在加班结束后的[X]个工作日内填写《加班申请表》，说明原因，并按照审批流程进行补签。

四、加班安排1.加班时间控制原则上，员工每月加班时长累计不得超过[X]小时。如因工作任务紧急需要超过规定时长加班的，应经上级领导特别批准。各部门应合理安排工作任务，避免员工长期高强度加班。如有必要，可通过优化工作流程、合理调配人员等方式提高工作效率，减少加班需求。2.加班时段安排优先安排在工作日的晚上或周末进行加班，尽量避免在法定节假日安排加班。如因业务需要必须在法定节假日加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资，并在节后安排调休。

五、调休规定1.调休原则员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休应优先考虑员工本人意愿，在不影响工作正常开展的前提下，由员工与部门负责人协商确定调休时间。2.调休申请流程员工如需调休，应提前[X]天填写《调休申请表》，注明调休日期和时间段，并提交至部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排和员工加班情况，对调休申请进行审核，并签署意见。调休申请经审批通过后，员工方可按照批准的时间进行调休。调休期间，员工应保持通讯畅通，以便及时处理工作相关事宜。3.调休替代方式如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准。员工可选择将加班时间折算为调休天数，按照[具体折算比例]进行折算。调休天数一经确定，不得随意更改。

六、加班补贴1.补贴标准平时加班（周一至周五）：按照员工本人小时工资标准的[X]倍支付加班补贴。周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]倍支付加班补贴。法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]倍支付加班补贴。2.补贴发放方式加班补贴将在每月工资发放时一并发放至员工工资账户。员工应确保本人工资账户信息准确无误，如有变更应及时通知公司人力资源部门。

七、监督与检查1.人力资源部门职责负责审核员工的加班申请和调休申请，确保申请流程符合规定。统计员工的加班情况，定期对加班数据进行分析，为公司合理安排工作和控制加班成本提供依据。监督各部门加班调休制度的执行情况，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。2.部门负责人职责严格按照本制度规定审批员工的加班申请，确保加班安排合理、必要。负责本部门员工加班调休的具体安排，确保员工的加班能够得到及时调休或补贴。对本部门员工的加班情况进行监督，避免出现不必要的加班或违规加班行为。3.审计与监察部门职责定期对公司加班调休情况进行审计检查，核实加班申请的真实性和合理性，以及调休和加班补贴的发放情况。对发现的违规行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。

八、违规处理1.员工违规处理员工如有以下违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处理：未经批准擅自加班的，不予认可加班事实，不给予调休或加班补贴。虚报加班时长或加班原因的，一经查实，除追回已发放的加班补贴外，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理，情节严重的将解除劳动合同。不配合公司安排调休的，视为自动放弃调休权利，公司不再安排调休。2.部门负责人违规处理部门负责人如有以下违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处理：对员工加班申请审核不严，导致不合理加班的，公司将责令其改正，并对其进行批评教育。因工作安排不当，导致员工长期加班的，公司将视情节轻重对部门负责人进行警告、罚款等处理，