工会三个合同范本

工会三个合同范本一、工会集体合同范本

合同双方甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________

乙方（工会）：____________________工会主席：____________________地址：____________________联系电话：____________________

引言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订本集体合同，以明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

一、劳动报酬1.甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。2.甲方实行[工资分配形式，如计时工资、计件工资等]，乙方应根据本行业的工资水平和本单位的实际情况，提出合理的工资调整建议，与甲方协商确定工资增长幅度和调整办法。3.甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。工资发放日为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方应建立工资集体协商制度，定期与乙方就工资分配问题进行协商，签订工资专项集体合同。

二、工作时间和休息休假1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。实行标准工时制的，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.甲方因生产经营需要，经与乙方和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方应按照国家有关规定支付加班加点工资。3.甲方应依法保障乙方职工的休息休假权利，按照国家规定安排职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期，并支付相应的工资待遇。

三、劳动安全卫生1.甲方应按照国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规和标准，为乙方职工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。2.甲方应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。乙方应协助甲方做好劳动安全卫生工作，教育职工遵守劳动安全卫生操作规程。3.甲方发生职工伤亡事故，应及时报告劳动行政部门和工会，并按照国家有关规定进行调查处理，查明原因，分清责任，采取措施，防止事故再次发生。

四、保险福利1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应协助甲方做好社会保险费的申报和缴纳工作。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方职工提供住房公积金，并按照规定缴存。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方职工提供福利待遇，如节日福利、生日福利、防暑降温费、冬季取暖费等。乙方应积极参与甲方福利待遇的制定和管理，维护职工的合法权益。

五、职业技能培训1.甲方应根据本单位的生产经营需要，制定职工职业技能培训计划，定期组织职工参加职业技能培训，提高职工的业务素质和技能水平。2.甲方应按照国家有关规定，提取职工教育经费，用于职工职业技能培训和继续教育。乙方应协助甲方合理安排培训经费，提高培训效果。3.乙方应鼓励职工积极参加职业技能培训，支持职工参加各类职业技能竞赛和鉴定，为职工提高职业技能创造条件。

六、女职工和未成年工特殊保护1.甲方应按照国家和地方有关规定，对女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。甲方应按照国家有关规定支付女职工产假期间的工资待遇。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对未成年工定期进行健康检查，发现身体有不适宜从事原工作的疾病或身体发育异常时，应及时调整其工作岗位。3.乙方应维护女职工和未成年工的合法权益，监督甲方落实女职工和未成年工特殊保护措施，对侵害女职工和未成年工合法权益的行为，有权要求甲方予以纠正，并向有关部门反映。

七、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，按照国家有关法律法规和本合同约定执行。2.双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。一方提出变更、解除或终止本合同的，应提前30日以书面形式通知对方，并征求对方意见。3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应在本合同期满前30日内，就是否续订本合同进行协商。经协商一致，可以续订本合同，并办理续订手续。

八、争议处理1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.甲乙双方在协商、仲裁或诉讼过程中，应遵循合法、公正、及时的原则，维护双方的合法权益。

九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。本合同与国家法律法规和政策相抵触的，以国家法律法规和政策为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：______年____月____日

乙方（盖章）：____________________工会主席（签字）：____________________签订日期：______年____月____日

二、工会工资专项集体合同范本

合同双方甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________

乙方（工会）：____________________工会主席：____________________地址：____________________联系电话：____________________

引言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就工资分配等事项签订本工资专项集体合同，以明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进企业发展。

一、工资分配原则1.甲方工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行工资与经济效益挂钩，向关键岗位、生产一线岗位和技术含量高的岗位倾斜。2.乙方应监督甲方工资分配制度的执行情况，确保工资分配公平、公正、合理，维护职工的合法权益。

二、工资构成及标准1.甲方职工的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。2.基本工资标准：甲方确定乙方职工的月基本工资标准为[具体金额]元/月。基本工资是职工完成法定工作时间任务后应得的基本劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。3.绩效工资：甲方根据职工的工作业绩、工作表现、工作能力等因素，按照绩效考核制度确定职工的绩效工资。绩效工资占职工工资总额的比例为[具体比例]。4.加班工资：甲方按照国家有关规定支付职工加班加点工资。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.奖金：甲方根据本单位的经济效益和职工的工作表现，发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定，并经乙方同意后执行。6.津贴、补贴：甲方按照国家和地方有关规定，为职工发放津贴、补贴，如岗位津贴、高温津贴、夜班津贴、交通补贴、住房补贴等。

三、工资调整机制1.甲方根据本单位的经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位等因素，定期对职工工资进行调整。调整幅度应不低于[具体比例]。2.乙方应根据本行业的工资水平和本单位的实际情况，提出工资调整建议，与甲方协商确定工资调整幅度和调整办法。3.甲方因生产经营困难，确需降低工资的，应与乙方协商一致，并向职工说明情况。乙方应积极协助甲方做好职工的思想工作，维护企业稳定。

四、工资支付办法1.甲方按照约定的工资支付周期和支付日期，以货币形式足额支付职工工资。工资支付周期为[具体周期，如月、周等]，支付日期为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应向职工提供工资清单，工资清单应包括职工姓名、工资构成、工资项目、工资金额、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等内容。职工有权查询本人的工资清单。3.甲方代扣代缴职工个人所得税、社会保险费、住房公积金等应由职工个人缴纳的费用。

五、工资集体协商程序1.工资集体协商每年至少进行一次。协商前，双方应成立工资集体协商小组，收集和整理有关资料，确定协商内容和协商方案。2.协商过程中，双方应充分发表意见，平等协商，达成一致意见。协商达成的协议应形成书面文件，双方签字（盖章）后生效。3.工资集体协商协议生效后，双方应严格履行协议约定的各项义务。如一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。

六、争议处理1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方在协商、调解或仲裁过程中，应遵循合法、公正、及时的原则，维护双方的合法权益。

七、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。本合同与国家法律法规和政策相抵触的，以国家法律法规和政策为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：______年____月____日

乙方（盖章）：____________________工会主席（签字）：____________________签订日期：______年____月____日

三、工会女职工特殊权益保护专项集体合同范本

合同双方甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________

乙方（工会）：____________________工会主席：____________________地址：____________________联系电话：____________________

引言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就女职工特殊权益保护等事项签订本专项集体合同，以明确双方的权利和义务，保护女职工的合法权益。

一、女职工劳动保护1.甲方应按照国家和地方有关规定，对女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2.甲方应按照国家有关规定，为女职工提供必要的劳动保护用品，如女职工卫生用品、防辐射服等。甲方应定期对女职工劳动保护用品的质量和使用情况进行检查，确保女职工的安全和健康。3.甲方应按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的女职工定期进行健康检查，发现身体有不适宜从事原工作的疾病或身体发育异常时，应及时调整其工作岗位。

二、女职工产假待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，保障女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.女职工产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照劳动合同约定的工资标准，支付女职工产假期间的工资。如甲方没有参加生育保险的，由甲方支付女职工产假期间的生育津贴和生育医疗费。

三、女职工哺乳假待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，保障女职工的哺乳假权利。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，甲方应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2.女职工哺乳假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照劳动合同约定的工资标准，支付女职工哺乳假期间的工资。

四、女职工经期、孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围1.女职工经期禁忌从事的劳动范围：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。2.女职工孕期禁忌从事的劳动范围：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业；冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级高温作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级噪声作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。3.女职工产期禁忌从事的劳动范围：国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动。4.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需