办公室卫生考核细则

办公室卫生考核细则一、总则1.目的：为营造整洁、舒适、有序的办公环境，提高工作效率，展现良好的企业形象，特制定本办公室卫生考核细则。2.适用范围：本细则适用于公司内所有办公室区域，包括各部门办公区、会议室、公共休息区等。

二、考核原则1.公平公正原则：考核标准统一，过程公开透明，确保考核结果客观公正。2.全面覆盖原则：对办公室各个区域的卫生状况进行全面考核，不留死角。3.定期考核原则：每周定期进行卫生检查与考核，及时发现问题并督促整改。

三、考核内容与标准

办公桌面1.物品摆放标准：桌面物品摆放整齐，文件、资料、办公用品等分类放置，无杂物堆积。常用物品如电脑、电话、水杯等摆放有序，不影响正常办公。评分：摆放整齐得3分，基本整齐得2分，杂乱无章得0分。2.文件整理标准：文件及时分类整理，重要文件和常用文件分别存放，并有清晰的标识。废弃文件及时清理，不随意丢弃在桌面。评分：文件整理规范得3分，有部分文件未及时整理得2分，文件混乱得0分。

办公椅1.外观整洁标准：办公椅表面无污渍、灰尘，保持干净整洁。评分：外观干净得2分，有轻微污渍得1分，污渍明显得0分。2.摆放规范标准：办公椅摆放整齐，在不使用时归位到指定位置，不随意拖拉或斜放。评分：摆放规范得2分，基本规范得1分，摆放杂乱得0分。

地面1.清洁程度标准：地面干净无垃圾、纸屑、水渍等，定期清扫拖地，保持光亮整洁。评分：地面清洁得5分，有少量垃圾得3分，垃圾较多得0分。2.地毯区域标准：地毯清洁无污渍，定期吸尘，保持地毯柔软干净。若有污渍应及时清理。评分：地毯清洁达标得5分，有轻微污渍得3分，污渍严重得0分。

门窗1.玻璃清洁标准：门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍和水渍，清晰可见室外景象。评分：玻璃清洁得3分，有少量污渍得2分，污渍较多得0分。2.窗框窗台标准：窗框、窗台无灰尘、杂物，保持干净整洁。评分：窗框窗台干净得2分，有少量灰尘得1分，灰尘较多得0分。

墙面1.整洁状况标准：墙面无灰尘、污渍、蜘蛛网，保持干净洁白。墙面装饰物品摆放整齐，无损坏。评分：墙面整洁得3分，有轻微污渍得2分，污渍明显或有蜘蛛网得0分。2.张贴物标准：张贴的文件、通知等应整齐美观，无翘起、破损现象。过期张贴物及时清理。评分：张贴物规范得2分，有部分张贴不规范得1分，张贴混乱得0分。

办公设备1.电脑及周边设备标准：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等设备表面干净无灰尘，连接线整理有序，不杂乱。打印机、复印机等设备定期清理，无卡纸现象，纸张摆放整齐。评分：设备清洁整齐得4分，有少量灰尘得3分，设备脏污且连接线杂乱得0分。2.饮水机标准：饮水机外观干净，定期清洗消毒，无漏水现象。桶装水及时更换，周围地面无水渍。评分：饮水机清洁达标得3分，有轻微污渍得2分，饮水机脏污得0分。

公共区域1.走廊过道标准：走廊过道地面干净，无杂物堆积，墙壁、扶手等无灰尘、污渍。评分：走廊过道清洁得4分，有少量垃圾得3分，垃圾较多得0分。2.会议室标准：会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，会议设备（投影仪、音响等）正常且清洁，烟灰缸等物品及时清理。评分：会议室卫生达标得5分，有部分区域未清理干净得3分，会议室杂乱得0分。3.公共休息区标准：休息区沙发、茶几等摆放整齐，表面无污渍、灰尘，垃圾及时清理，绿植养护良好。评分：休息区卫生达标得4分，有轻微污渍得3分，休息区脏乱得0分。

垃圾桶1.垃圾清理标准：垃圾桶内垃圾及时清理，不超过垃圾桶容量的三分之二，垃圾日产日清。垃圾桶周围地面无垃圾散落，保持干净。评分：垃圾清理及时得3分，垃圾清理不及时得1分，垃圾满溢得0分。2.垃圾桶外观标准：垃圾桶外观干净，无污渍、损坏，定期擦拭消毒。评分：垃圾桶外观整洁得2分，有污渍得1分，垃圾桶破损得0分。

四、考核方式1.检查人员：由行政部门指定专人组成卫生检查小组，负责每周的办公室卫生检查工作。2.检查时间：每周[具体检查时间]对各办公室区域进行全面检查。3.检查方法：检查小组采用实地查看的方式，按照考核内容与标准对每个办公室区域进行逐一检查，并做好记录。

五、考核评分1.评分标准：考核满分为100分，各考核项目按照相应标准进行评分，各项得分相加即为该办公室的最终考核得分。2.评分档次90100分：卫生状况优秀，办公室区域整洁、干净，各项考核指标均达到高标准。8089分：卫生状况良好，办公室区域基本整洁，无明显卫生问题，部分考核指标达到较高水平。7079分：卫生状况合格，办公室区域存在一些小的卫生问题，但不影响整体办公环境，大部分考核指标符合要求。6069分：卫生状况基本合格，办公室区域卫生问题较多，部分考核指标未达到标准，需要及时整改。60分以下：卫生状况不合格，办公室区域卫生状况较差，存在较多明显的卫生问题，严重影响办公环境，必须立即整改。

六、结果反馈与公示1.结果反馈：每次检查结束后，检查小组及时将考核结果反馈给各部门负责人，并指出存在的问题和整改要求。各部门负责人应督促本部门员工针对问题进行整改。2.结果公示：每周将各部门的卫生考核结果在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。对卫生状况优秀的部门进行表扬，对卫生状况较差的部门提出批评。

七、奖惩措施1.奖励连续三个月卫生考核得分在90分以上的部门，给予"卫生优秀部门"称号，并颁发流动红旗。对在办公室卫生管理工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励或公开表扬。2.惩罚卫生考核得分连续两个月在60分以下的部门，部门负责人需向公司领导提交书面检讨，并制定详细的整改计划。对于卫生问题严重且拒不整改的部门，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚，并在全公司范围内进行通报批评。

八、附则1.本细则自发布之日起生效实施，如有未尽